勞動法社保規(guī)定（勞動法社保規(guī)定一覽）

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本文目錄一覽：

1、勞動法關(guān)于社會保險繳納有哪些規(guī)定?
2、最新勞動法單位交社保的規(guī)定
3、勞動法第幾條規(guī)定必須給員工繳納社保
4、勞動法社保補(bǔ)繳規(guī)定
5、勞動法社保繳納規(guī)定

勞動法關(guān)于社會保險繳納有哪些規(guī)定?

勞動法關(guān)于社保繳納的規(guī)定用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。

中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金（即五險一金），具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。

勞動法第幾條規(guī)定必須給員工繳納社保

1、法律主觀：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。所以，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

3、”《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

4、第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi) 。

5、《勞動法》關(guān)于社保繳納的規(guī)定：社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

6、《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

勞動法社保補(bǔ)繳規(guī)定

法律主觀：社保補(bǔ)繳國家規(guī)定：一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

根據(jù)勞動法社保補(bǔ)繳規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其所聘用的勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，如用人單位未按時足額繳納，則可以補(bǔ)繳，但僅限于補(bǔ)繳前2年的費(fèi)用。

允許補(bǔ)繳的時間：允許補(bǔ)繳在單位就業(yè)期間應(yīng)繳費(fèi)但未繳費(fèi)時段的養(yǎng)老保險費(fèi)，補(bǔ)繳起始時間不早于當(dāng)?shù)貙嵭泄潭毠ね诵葙M(fèi)用社會統(tǒng)籌之日。

【3】《勞動法》施行后在用人單位就業(yè)的勞動者，在單位就業(yè)期間應(yīng)繳費(fèi)但未繳費(fèi)的，允許補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)時段的養(yǎng)老保險費(fèi)，補(bǔ)繳起始時間不早于1995年1月1日。【4】法律法規(guī)規(guī)定可以補(bǔ)繳的人員，從其規(guī)定。

法律主觀：繳納各項社會保險費(fèi)的記錄可以在未簽訂勞動合同時幫助認(rèn)定勞動關(guān)系，以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

勞動法社保繳納規(guī)定

《勞動法》關(guān)于社保繳納的規(guī)定：社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

”《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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