社保算工資嗎（社保算工資嗎需要交稅嗎）

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法律主觀：社保不算工資***。工資***有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資。但是社保是用人單位要強制繳納的，不屬于工資***。

法律分析：算。應(yīng)付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用，因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付給員工，而是代扣后付給社保機構(gòu)。

不算。工資總額是不包括社保的，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

不算，社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個人工資，不能計入個人工資總額。個人繳納的部分屬于工資，要從工資中扣除，。

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1、法律主觀：不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。

2、法律主觀：社保不算工資***。工資***有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資。但是社保是用人單位要強制繳納的，不屬于工資***。

3、不算。工資總額是不包括社保的，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當別論。

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社保費不屬于應(yīng)付職工薪酬，雖然屬于職工薪酬范圍的，但不屬于職工薪酬下的***費用，扣職工的社保費用，應(yīng)按代扣代繳費用，作其他應(yīng)付款核算。且員工也可以申請不通過單位來繳納社保。

【法律分析】：公司承擔的社保不屬于個人工資。社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔的一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入之中。

【法律分析】：不算，社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個人工資，不能計入個人工資總額。

法律分析：社保費用屬于應(yīng)付職工薪酬，但根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的，所以每個月發(fā)工資之前，用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅，代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。

但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。五險一金的作用：個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

法律主觀：工資的組成部分中不包括社保。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

1、法律主觀：社保不算工資***。工資***有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資。但是社保是用人單位要強制繳納的，不屬于工資***。

2、不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當別論。

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