遞延養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除比例是多少？
個(gè)人按照規(guī)定領(lǐng)取的稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金收入，其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代扣代繳后，在個(gè)人購(gòu)買稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)所在地辦理全員全額扣繳申報(bào)，不需并入綜合所得進(jìn)行年度匯算。
遞延年金的終值系數(shù)遞延期與？
遞延期與現(xiàn)值有關(guān)，但與終值無(wú)關(guān)。
1、終值為年金復(fù)利計(jì)算后的價(jià)值。取決于年金，和復(fù)利期數(shù)。
2、復(fù)利期為復(fù)利計(jì)息期間。
3、遞延期與終值無(wú)關(guān)。
4、現(xiàn)值，為終值向前折現(xiàn)到遞延期，再折現(xiàn)到第一期。分兩步折現(xiàn)，總年金現(xiàn)值系數(shù)，用乘法原理，為兩步次年金現(xiàn)值系數(shù)的乘積。
總年金現(xiàn)值系數(shù)=復(fù)利期的年金現(xiàn)值系數(shù)×遞延期的年金現(xiàn)值系數(shù)。
遞延年金又稱“延期年金“是指第一次收付款發(fā)生在第二期或第二期以后的年金。是在最初若干期沒(méi)有收付款項(xiàng)的情況下，后面若干期等額的系列收付款項(xiàng)。它是普通年金的特殊形式。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)年金是企業(yè)為員工提供的一種***形式，傳統(tǒng)的***都實(shí)行“大鍋飯”制度，只要是企業(yè)員工就有享受的資格，與個(gè)人績(jī)效無(wú)關(guān)。但是，近年來(lái)逐漸出現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)——***與雇員個(gè)人績(jī)效掛鉤。只有績(jī)效達(dá)到一定程度的雇員才有資格享受企業(yè)年金，即使享受了企業(yè)年金。
績(jī)效不同的雇員獲得的延期收入也不同，這就在長(zhǎng)期上激勵(lì)了員工。更重要的一點(diǎn)是，國(guó)有企業(yè)高層管理者的59歲現(xiàn)象一直是困擾管理者的一個(gè)頑疾。產(chǎn)生這一現(xiàn)象最主要的原因是他們無(wú)法忍受退休后的巨大收入落差。
我國(guó)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬制度，高層管理者只要在位就可以享受豐厚的在職消費(fèi)，而其收入與企業(yè)員工的收入差距很小，享受的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)也與普通員工無(wú)異，因此一旦他們退休后，不再享受
