本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)工有住房公積金嗎，以及勞務(wù)工公積金繳存比例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
勞務(wù)工有五險(xiǎn)一金嗎
1、簽勞務(wù)合同需要繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)合同沒有五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是繳納五險(xiǎn)一金的其他。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
2、勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
3、法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，不需要繳納五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是繳納五險(xiǎn)一金的其他。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
4、勞務(wù)工有五險(xiǎn)一金嗎 勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
勞務(wù)派遣工是否必須繳納公積金
因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交 住房公積金 。 至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確。
即使是勞務(wù)派遣，也需要繳納五險(xiǎn)一金。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。“一金”是公積金，公積金不是強(qiáng)制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。用人單位必須給職工繳納住房公積金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
勞務(wù)派遣工沒有住房公積金合法嗎
企業(yè)不給勞務(wù)派遣工上公積金合法嗎 如果企業(yè)沒有給勞務(wù)派遣工上公積金是不合法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣工沒有住房公積金合法嗎 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
不合法。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確。
不簽訂勞動(dòng)合同，在勞務(wù)公司派遣的，公司上班五年了，不交五險(xiǎn)一金不合法。上班5年沒有簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金。
法律分析：可以不交住房公積金。但是要交社保。
勞務(wù)派遣員工有五險(xiǎn)一金嗎
勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
法律分析：勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金。
勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。
勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。
關(guān)于勞務(wù)工有住房公積金嗎和勞務(wù)工公積金繳存比例的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
