今天給各位分享沒有繳納社保的知識，其中也會對沒有繳納社保可以領取失業(yè)金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、參加工作沒有繳納社保
- 2、沒交社保的公司怎么處罰
- 3、公司沒有交社保怎么處理
- 4、未繳納過社保,入職8個月公司未給繳納社保,可以補繳嗎?
- 5、公司沒有繳納社會保險怎么辦
- 6、單位把社保錢扣了卻沒交社保怎么辦?
參加工作沒有繳納社保
1、不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
2、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
3、法律主觀：用人單位為勞動者繳納社保是其法定的義務，如果單位不給你辦理社保，你可以到 勞動局投訴 或解除合同，解除合同是 有經(jīng)濟補償金 的。 以前未繳納的社保，是不可以補的，只能從現(xiàn)在開始繳納。
4、未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
5、沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
6、公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，勞動者可以到社會保險行政部門投訴，也可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勞動者依規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
沒交社保的公司怎么處罰
責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。罰款。
實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；如果單位逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不給員工交社保會受到以下處罰：被社保部門責令在指定時間內改正，逾期不改正的，被處罰應繳社保費用的一倍到三倍的罰款。公司直接負責人被處500元以上3000元以下的罰款。逾期不繳社保的，被收取滯納金。
公司不交社保，員工去勞動局舉報后，由勞動部門責令用人單位補繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒有交社保怎么處理
如果發(fā)現(xiàn)公司未為自己購買社保，員工可以***取以下措施維護自己的合法權益：與公司協(xié)商。可以與公司協(xié)商要求其補繳社會保險費用，并簽訂書面協(xié)議確立雙方權利義務。向勞動監(jiān)察部門投訴。
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
如果公司未交社保怎么辦？ 如果公司未交社保的，可以申請勞動仲裁或者***處理。
可以要求公司補交，如果公司不愿意履行此義務勞動者就可以向勞動部門投訴，或者是收集證據(jù)直接申請勞動仲裁，公司是必須要在勞動者入職的一個月內進行購買，超過時間就是違法的行為。
法律主觀：公司未給員工交社保的，員工可以先與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
未繳納過社保,入職8個月公司未給繳納社保,可以補繳嗎?
1、法律主觀：能補繳以前的 社保 ，只要按照規(guī)定繳納滯納金就可以補繳了。
2、可以。社保補繳分為兩種情況，第一就是斷交當年進行及時補交，一般是可以補交兩年內的社保保費，及時補交的話是不需要提交任何資料的，但如果超出三個月的話，那么就需要準備好補交所需要的資料。
3、公司一定要給員工繳納社保 以經(jīng)濟補貼的形式把社保發(fā)放給員工，試用期不繳社保，都是不合法的，員工仲裁可能帶來行政處罰，還有社保滯納金、社保費補繳等經(jīng)濟損失。 如果入職新單位，可以和單位協(xié)商，補繳之前社保。
公司沒有繳納社會保險怎么辦
如果發(fā)現(xiàn)公司未為自己購買社保，員工可以***取以下措施維護自己的合法權益：與公司協(xié)商。可以與公司協(xié)商要求其補繳社會保險費用，并簽訂書面協(xié)議確立雙方權利義務。向勞動監(jiān)察部門投訴。
可以要求公司補交，如果公司不愿意履行此義務勞動者就可以向勞動部門投訴，或者是收集證據(jù)直接申請勞動仲裁，公司是必須要在勞動者入職的一個月內進行購買，超過時間就是違法的行為。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
公司不交社保員工可以向勞動行政部門反映情況，通過相關部門監(jiān)督單位繳納社保，同時員工可以提出解除勞動合同，一并要求一定的經(jīng)濟補償金，或者可以提起仲裁訴訟。
公司不交社保的處理方法如下：明確勞動關系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務合同也可以不繳納社保。
單位把社保錢扣了卻沒交社保怎么辦?
1、法律主觀：用人單位扣了工資沒有繳納社保，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期繳納；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2、法律主觀：用人單位扣錢卻沒交社保的應與用人單位溝通，要求單位為其補繳保險。溝通無效的，勞動者可以向行政部門進行舉報，由行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以對用人單位加收滯納金或處以罰款。
3、（1）找公司協(xié)商。如果不確定公司停交社保的原因，那么可以先跟對方協(xié)商，確定具體情況，節(jié)省時間跟精力。（2）找勞動部門投訴。公司無正當理由停交社保，屬于違規(guī)，損害員工的利益，所以可以去勞動部門投訴舉報。
4、首先，您可以與公司溝通，要求他們提供社保繳納證明，并確保您的社保繳納情況得到解決。如果公司拒絕提供證明或拒絕解決問題，您可以向當?shù)厣绫２块T投訴，并要求他們進行調查。在投訴時，您需要提供相關證據(jù)。
5、法律主觀：公司扣了社保但沒繳費的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
6、你可以向公司的人力***部門或者財務部門咨詢有關社保繳納的情況，并要求公司補繳欠缺的部分。如果公司拒絕補繳，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，并且咨詢當?shù)貏趧又俨脵C構，以獲得更多幫助和指導。
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