公司不交社保（公司不交社保給500補償合理嗎）

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本文目錄一覽：

1、法律分析：在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、【法律分析】：公司不交五險是違法的，社會保險是國家為了防范和分擔老年、失業(yè)、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障，強制社會大多數成員參加的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。

3、【法律分析】：用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

4、你好，公司沒有給員工繳納社保是違法行為，你和公司之間是否簽勞動合同，最好先確認。

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5、公司不交社保違法。用人單位應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。公司不繳納的，由勞動行政部門責令改正，并可加收滯納金。

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醫(yī)保賬戶可隨人劃轉。流動人員跨省就業(yè)時可以轉移自己的醫(yī)保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。當勞動者離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當地的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

【法律分析】：公司沒買社保的話，勞動者應該依法進行投訴，并通過勞動仲裁維護合法權益。

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可以要求公司補交，如果公司不愿意履行此義務勞動者就可以向勞動部門投訴，或者是收集證據直接申請勞動仲裁，公司是必須要在勞動者入職的一個月內進行購買，超過時間就是違法的行為。

法律分析：如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。

如果發(fā)現公司未為自己購買社保，員工可以***取以下措施維護自己的合法權益：與公司協(xié)商。可以與公司協(xié)商要求其補繳社會保險費用，并簽訂書面協(xié)議確立雙方權利義務。向勞動監(jiān)察部門投訴。

1、法律分析：單位停交員工的社保，員工可以自己繳納。具體如下：可以以居民身份選擇到戶籍所在地購買城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或者新農合。這樣的保險繳費率較低，當然具體繳費金額視各地情況而定。

2、只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果說單位不給買社保，個人交的話，因為生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等個人不能繳納，所以自己只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

3、個體戶可按照靈活就業(yè)者的身份繳納社保，但是需要滿足一定條件若注冊了工商營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼，可攜帶好這兩個證件以及參保人***復印件等資料直接前往社保局購買社保并申請社保賬戶，然后通過此賬戶為自己繳納社保。

4、自己交社保可以通過以下兩種方式進行繳納：線上繳納：可以通過支付寶、微信、人社APP等渠道進行繳納。線下繳納：可以直接到當地社保局進行繳納。

5、可以自己辦理社保，根據不同的戶籍情況辦理條件會有所不同。本地戶籍本地人需要購買社保的，直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，需以人力***公司的名義去購買。

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2、法律分析：勞動者可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經濟補償金和補繳社保。勞動者也可以選擇向當地社保經辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。

3、法律分析：企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動監(jiān)察部門或社保機構舉報。辭職后再仲裁，要求單位進行經濟補償。

4、明確勞動關系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務合同也可以不繳納社保。

5、如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權益。

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