為什么有的重點企業(yè)會沒有公積金？
很簡單，住房公積金不是國家強制的職工***。一般國企、正規(guī)大企業(yè)、外企等做的很規(guī)范的單位，都會給員工上住房公積金中小企業(yè)、私企等以及人員流動量較大的企業(yè)，往往處于自身考慮，不上公積金，或僅僅給管理人員上公積金。
沒什么潛在意圖，無外乎給企業(yè)省錢唄。特別是私企，節(jié)省的錢都是老板自己的，當然是能省就省了。
為什么很多公司不給員工交公積金？
企業(yè)為在職員工繳納公積金是《勞動法》的明文規(guī)定，也是企業(yè)應盡的義務。而現(xiàn)實中，還是會出現(xiàn)不少企業(yè)不為員工繳納或不按規(guī)定繳納公積金的情況。主要原因與下列因素有關(guān)：
1.企業(yè)節(jié)約成本考慮。部分公司，特別是初創(chuàng)型公司，在成立初期，經(jīng)營成本壓力較大，在涉及到公積金的繳存問題上，能不交納就直接忽略掉，更直接的干脆不提；
2.企業(yè)法律意識淡薄，管理不規(guī)范。多數(shù)非公企業(yè)由于管理制度剛建立，細節(jié)不完善，運作不規(guī)范，沒有意識到公積金是自己的義務，覺得可有可無，影響不大，能省就省。
3.企業(yè)投機心態(tài)存在。大多數(shù)規(guī)范的企業(yè)，都會為員工繳納足額公積金，為員工未來購房提供可選***。而一些企業(yè)，包括部分大型企業(yè)，基于成本考慮，能少繳納就少繳納，不按規(guī)定為員工足額繳納公積金，變相較少員工***。除非被抽查或被發(fā)現(xiàn)，否則很少有主動補齊繳足應繳金額的情況。比如，按基本工資、按當?shù)刈畹凸べY繳納公積金。
4.員工***意識不強。很多員工自覺勢單力薄，不敢與公司管理部門溝通，害怕得罪領(lǐng)導，影響職業(yè)發(fā)展。最終是由公司說了算，敢怒不敢言，聽之任之。
5.執(zhí)行力不足。作為公積金法規(guī)制定部門，考慮到企業(yè)現(xiàn)狀和經(jīng)營壓力，對企業(yè)執(zhí)行抽查力度不夠。
因此，公司不給或不足額繳納公積金的原因各異，企業(yè)有節(jié)約成本的訴求，員工有息事寧人的思考，但本質(zhì)上是監(jiān)督執(zhí)行不到位。不過，近年來隨著勞動部門對公積金相關(guān)事項的關(guān)注和監(jiān)督，以及多數(shù)公司法律意識越來越強，管理越來越規(guī)范，公積金不繳或少繳現(xiàn)象也越來越少。
很多公司為了節(jié)省公司人力成本就不給員工繳納公積金，并且還覺得=員工不太懂這方面的***意識，其實這是不合法的行為。
《住房公積金管理條例》第20條規(guī)定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。”公積金和社會保險一樣是屬于強制性***，如果員工發(fā)現(xiàn)公司沒有正常存繳公積金，可以向先禮后兵，向公司要求補繳之前未交公積金部分，公司仍不存繳公積金，那員工可向當?shù)氐淖》抗e金管理局投訴，提交相關(guān)勞動證明材料，住房公積金中心會上門催繳，并向公司進行相應的處罰。
另外，公積金和社保一樣是分公司和個人部分的繳存比例的，公司補繳的同時，也意味著員工需要繳存一部分的住房公積金費用。
公積金對企業(yè)來說增加了成本。
按照工資的12%繳納公積金，員工個人支付后企業(yè)也要支付這么多。
相當于多支付員工工資的12%。
但是很多員工不會念著老板的好，因為員工到手的實際收入少了12%。
很多員工寧愿拿現(xiàn)金。
另外，公積金一般不像社保、醫(yī)保那樣強制交納。
《住房公積金管理條例》里寫的也是應當，而不是必須。所以很多企業(yè)不交。
