本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣社保，以及勞務(wù)派遣社保是哪個(gè)單位交對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)派遣工一定要交社保嗎
• 2、勞務(wù)派遣是啥意思有五險(xiǎn)一金嗎
• 3、勞務(wù)派遣的社保屬于什么性質(zhì)
• 4、勞務(wù)派遣員工的社保
• 5、勞務(wù)派遣公司社保是靈活就業(yè)嗎

勞務(wù)派遣工一定要交社保嗎

法律主觀：勞務(wù)派遣 工需要交 社保 ，由派遣單位繳納。因?yàn)榉梢?guī)定社保由用人單位進(jìn)行繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。

勞務(wù)派遣人員是需要購(gòu)買社保的，但是勞務(wù)派遣人員的社保不是直接由用工單位繳納，社保是由和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣的公司繳納。

勞務(wù)派遣不可以不繳納社保。單位是有義務(wù)為員工繳納社保的，如果勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣人員繳納社保將被處罰。

勞務(wù)派遣合同交社保嗎 勞務(wù)派遣工一定要交社保。

勞務(wù)派遣是啥意思有五險(xiǎn)一金嗎

勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)，一金不一定有。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。

綜上所述，勞務(wù)派遣員工是有五險(xiǎn)一金的，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：勞務(wù)派遣合同也有五險(xiǎn)一金，但是應(yīng)該由派遣單位繳納。

勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣的社保屬于什么性質(zhì)

只要是單位繳納的社保就屬于職工社保勞務(wù)派遣人員的社保問(wèn)題是勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工應(yīng)該屬于用工單位的職工，由用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，如果勞務(wù)派遣員工由派遣單位交社保，那么這應(yīng)該被視為靈活就業(yè)社保，而不是企業(yè)職工社保。

有區(qū)別，區(qū)別如下：勞務(wù)派遣交社保屬于職工社保，個(gè)人交社保屬于靈活就業(yè)人員社保。勞務(wù)派遣交社保由單位和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，個(gè)人交社保由自己承擔(dān)全部費(fèi)用。

屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)性質(zhì)。事業(yè)單位勞務(wù)派遣職工屬于第三方勞務(wù)派遣合同制員工，并不屬于事業(yè)編制以及行政編制，因此屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

不屬于靈活就業(yè)范疇。靈活就業(yè)是指?jìng)€(gè)人在自由選擇職業(yè)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等方面具有較大自***的就業(yè)形式。而勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等方面并沒(méi)有太多的自***，因此不能算作靈活就業(yè)。

它是屬于一個(gè)企業(yè)或者工廠把招聘職員（員工）的業(yè)務(wù)外包給一些專門(mén)從事人事招聘的公司既是中介公司。勞務(wù)派遣中介公司是我國(guó)特有的一種用工方式。它是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中應(yīng)運(yùn)而生的一種衍生品，新型、發(fā)展快速。

勞務(wù)派遣員工的社保

1、勞務(wù)派遣員工社保屬于職工社保，和私營(yíng)企業(yè)單位的員工社保一樣，都屬于企業(yè)在職員工社保。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)，繳納數(shù)額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的，雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù)，一般情況都是約定由 勞務(wù)派遣單位 負(fù)責(zé)辦理。

3、法律分析：可以。即使勞動(dòng)者向用人單位出具《放棄購(gòu)買社保承諾書(shū)》或者出具其他相關(guān)意思表示的相關(guān)文件，用人單位不免除購(gòu)買社保的義務(wù)，依法仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。

4、勞務(wù)派遣公司需要給派遣勞動(dòng)者繳納社保。因?yàn)榘凑找?guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

5、可以。勞務(wù)派遣員工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)哦。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，指勞務(wù)派遣單位將自己所招收的勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。

勞務(wù)派遣公司社保是靈活就業(yè)嗎

1、因此，如果勞務(wù)派遣員工由派遣單位交社保，那么這應(yīng)該被視為靈活就業(yè)社保，而不是企業(yè)職工社保。同理，如果勞務(wù)公司與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么這些員工也應(yīng)該被視為用工單位的職工，由用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、有區(qū)別，區(qū)別如下：勞務(wù)派遣交社保屬于職工社保，個(gè)人交社保屬于靈活就業(yè)人員社保。勞務(wù)派遣交社保由單位和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，個(gè)人交社保由自己承擔(dān)全部費(fèi)用。

3、法律分析：不是的，靈活就業(yè)人員是一些私人老板一些。是一些開(kāi)檔口的老板，這些就是靈活就業(yè)人員。

4、帶派遣證的干部辦靈活就業(yè)人員社保是指勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者個(gè)人需要按規(guī)定繳納一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。

5、靈活就業(yè)人員”是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面與傳統(tǒng)的建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的就業(yè)方式不同的一種新的就業(yè)形式的勞動(dòng)者。

6、自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。

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