1. 2021年養(yǎng)老替代率水平？
2. 如何達到養(yǎng)老金的目標替代率？

2021年養(yǎng)老替代率水平？

一是制度設計的目標替代率，指連續(xù)參保繳費的代表性個體職工退休時養(yǎng)老金相對于上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業(yè)、連續(xù)參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。目標替代率反映制度設計，特別是基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的目標保障水平。目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度設計的目標替代率約為59.2%，是指以職工平均工資連續(xù)繳費35年（含視同繳費年限）的參保人員，60歲退休時養(yǎng)老金約為上年職工平均工資的59.2%。

　　二是當年新增退休人員本人養(yǎng)老金實際替代率，指當年新增退休人員本人養(yǎng)老金與本人退休前一年工資的比例。它衡量個體退休前后收入差異。職工退休前一年工資如果是3000元，退休當年養(yǎng)老金領到1500元，其替代率就是50%。

如何達到養(yǎng)老金的目標替代率？

看完這個，你就會明白。

統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國發(fā)〔2005〕38號文養(yǎng)老金計辦法基本養(yǎng)老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養(yǎng)老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關聯(lián)？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險費后，按“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法測算其相應的領取基本養(yǎng)老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養(yǎng)老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養(yǎng)老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限30年。***設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數(shù)及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數(shù)與退休待遇關系分析如下： （1）投入與受益分析。據測算參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費回收年限則相應縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數(shù)相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來受益越大。***如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費基數(shù)分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數(shù)越高，目標替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。***如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數(shù)不同。