不簽合同不交社保（不簽合同不交社保如何賠償）

今天給各位分享不簽合同不交社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不簽合同不交社保如何賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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本文目錄一覽：

1、公司不簽勞動(dòng)合同,不交社保
2、在職兩年多,老板不簽勞動(dòng)合同不交社保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
3、不簽合同不交社保
4、公司不簽合同不交社保怎么賠償?
5、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦
6、不簽勞動(dòng)合同就不用交社保嗎

公司不簽勞動(dòng)合同,不交社保

法律分析：違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保是違法的，勞動(dòng)者在此情況下享有多項(xiàng)權(quán)利。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在公司工作三年多了，公司一直不簽勞動(dòng)合同，也不給交社保和住房公積金可以依法***或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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在職兩年多,老板不簽勞動(dòng)合同不交社保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

公司不簽訂勞動(dòng)合同的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；若未同時(shí)簽訂書(shū)面合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第8346條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）。

員工可以選擇優(yōu)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)?**本身有著一定的法律流程，員工本身也沒(méi)有相應(yīng)的***經(jīng)驗(yàn)，所以多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，我個(gè)人建議員工優(yōu)先選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)沒(méi)有交社保，能夠申請(qǐng)仲裁。用人公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確實(shí)歸屬于勞務(wù)***。根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)***的案子是“訴訟外置”它是沒(méi)有問(wèn)題的。

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不簽合同不交社保

1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

2、如果公司沒(méi)有繳納社保，那么我們可以直接以公司未依法繳納社保為由被迫離職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果有簽過(guò)《自愿放棄繳納社保的承諾書(shū)》，那么可能就無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。

公司不簽合同不交社保怎么賠償?

法律分析：公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。即可獲得20個(gè)月工資的賠償金。

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱(chēng)辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以就以單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障為由，提出辭職，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

不簽勞動(dòng)合同就不用交社保嗎

所以，社保義務(wù)是從員工和企業(yè)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始產(chǎn)生，不簽勞動(dòng)合同或是約定試用期不上社保并不能免除這種義務(wù)。

法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

法律主觀：不是的。你好，第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。第如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

不能。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

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