本篇文章給大家談?wù)勆绫9窘欢嗌伲约皬V州社保公司交多少對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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公司一般交社保交多少
失業(yè)保險:公司1680*1%=18,個人1680*0.2%=36;工傷保險:公司1680*0.25%=2,個人0;生育保險:公司1680*0.8%=144;個人0 醫(yī)療保險:公司2521*10%=251,個人2521*2%+3=542。
養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
社保公司繳納的具體數(shù)額是由國家和地方相關(guān)政策規(guī)定的,不同地區(qū)和不同行業(yè)的社保繳納標準也可能有所不同。
社保繳費比例:養(yǎng)老保險單位繳費16%,個人8%;醫(yī)療保險單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險只由用人單位交納。
單位給員工交社保比例:養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%。如果員工收入6000元單位繳費1200元個人繳納480元;失業(yè)保險:單位2%,個人1%;醫(yī)療保險:單位6-4%,個人2-4%;工傷保險:單位1%,個人0%;生育保險:單位1%,個人0%。
大部分城市的五險是“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險”,一金是“公積金”。檔次其實指的是五險一金的“繳費基數(shù)”和“繳費比例”。
深圳社保公司和個人各交多少錢
1、一共是5862元每月,企業(yè)單位需要繳納3861元每月,個人需要繳納1901元每月。【3】深圳社保保險三檔費用三檔的繳費基數(shù)為上年度在崗職工月平均工資,繳費比例為0.55%。
2、如果是非深戶交一檔社保,同樣按照最低繳費基數(shù)來參保,五險每個月要繳納12508元。 非深戶二檔社保 非深戶籍也可以交二檔社保,單位可以根據(jù)實際情況來進行繳費檔次的確認。
3、深圳社保醫(yī)療保險2檔:一共是5862元每月,企業(yè)單位需要繳納3861元每月,個人需要繳納1901元每月。深圳社保醫(yī)療保險3檔:一共是5692元每月,企業(yè)單位需要繳納3739元每月,個人需要繳納1853元每月。
4、深圳一檔社保比例為單位和個人分別承擔(dān)15%和8%養(yǎng)老保險,2%和2%醫(yī)療保險,0.7%和0.3%失業(yè)保險,用人單位還要承擔(dān)0.45%生育保險和0.07%的工傷保險,以及0.4%的殘保金,公積金比例由單位確定。
5、社保個人繳費有兩種方法,一是靈活就業(yè)社保,按照規(guī)定的繳費基數(shù),按一定比例交納,各地規(guī)定不同,一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費,醫(yī)療保險一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10%繳費。
公司社保交百分之多少
單位給員工交社保比例:養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%。
法律分析:一般來說,養(yǎng)老保險:單位繳費費率為20%,職工個人繳費費率為8%。醫(yī)療保險:單位繳費費率為8%,職工個人繳費費率為2%。
公司給員工交納社保,如果繳納最低的標準,其實就是按最低繳費基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%),這不符合社保要求的按員工上年度稅前月平均收入來確定繳費基數(shù)的要求。
單位承擔(dān)部分:養(yǎng)老保險百分之二工傷保險百分之零點生育保險百分之零點失業(yè)保險百分之醫(yī)療保險百分之八;公積金比例在百分之五-十二之間,單位自己決定。
各地繳納比例或有些許不同,謹供參考,詳情咨詢當(dāng)?shù)厣绫>帧pB(yǎng)老保險單位繳20%,個人繳8%,例:個人工資1500*0.08=120。醫(yī)療單位繳6%,個人繳2%,例:個人工資1500*0.02=30。
養(yǎng)老保險:公司繳納百分之16,個人繳納百分之8。工傷保險:公司繳納百分之0.5,個人繳納百分之0。失業(yè)保險:公司繳納百分之0.5,個人繳納百分之0.5。
公司給交的社保是交多少?
單位給員工交社保比例:養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%。
舉例說明,北京市如果有單位的,按照最低的繳納標準,社保1680元,醫(yī)保2521元,那么企業(yè)繳納是6347元,個人繳納是1918元。
你自己繳納8%(各地情況不同,根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。
公司給員工繳納社保的比例是:養(yǎng)老保險繳納比例為24%,16%由員工承擔(dān)。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件:必須到達法定退休年齡,繳費年限必須滿15年及其以上;醫(yī)療保險繳納比例為12%,10%由員工承擔(dān)。
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