今天給各位分享失業(yè)保險合法嗎嗎的知識，其中也會對失業(yè)保險是真的嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、員工提出離職能拿失業(yè)險嗎合法嗎
- 2、單位給在職的員工辦理了失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金算不算一種違法騙保行為...
- 3、到退休年齡辦失業(yè)保險違法嗎
- 4、單位只交失業(yè)險合理嗎
- 5、公司只繳納養(yǎng)老保險工傷和失業(yè)保險合法嗎?
員工提出離職能拿失業(yè)險嗎合法嗎
主動離職員工不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取，累計繳費達到一年，如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
主動辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足三個條件，一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；二非因本人意愿中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是自己必須滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件才可以。而且在失業(yè)金的申請條件中有一條就是，員工非本人意愿離職才可領(lǐng)取失業(yè)金，如果是員工本人主動離職的話是不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
員工主動辭職的不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。
不可以，員工主動辭職的，不能享受失業(yè)保險待遇。但是，單位除名的員工可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在求職機構(gòu)登記后，求職機構(gòu)將為其免費提供3次求職信息，如果失業(yè)人員不去的話，那么也不能享受失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員應(yīng)在終止或解放勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
單位給在職的員工辦理了失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金算不算一種違法騙保行為...
1、給在職員工辦理失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金屬于違規(guī)騙保行為。失業(yè)金即失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，但也并不是只要勞動者失業(yè)就都能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2、屬于騙保行為，所謂失業(yè)保險金，是被單位辭退，至少在工作單位工作一年的人并連續(xù)繳納一年，所以在職員工是不能辦理失業(yè)保險領(lǐng)取的。算違規(guī)行為。
3、有工作領(lǐng)失業(yè)金算***。如果失業(yè)人員已經(jīng)重新就業(yè)，就應(yīng)當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇；若失業(yè)人員以欺詐手段騙保的，則由社保行政部門責令其退回，對其處以罰款。
4、屬于騙保行為。：第一，個人領(lǐng)取失業(yè)金期間，只能繳納醫(yī)療保險，其他險種無法繳納，而且失業(yè)金未領(lǐng)取月份，在后續(xù)失業(yè)時可繼續(xù)申領(lǐng)，所以個人沒有必要繼續(xù)領(lǐng)取，而且還有騙取待遇的風(fēng)險。
到退休年齡辦失業(yè)保險違法嗎
法律主觀：不可以！因為達到 法定退休年齡 被用人單位 終止勞動關(guān)系 ，不再具有法定勞動者資格，不具有中斷就業(yè)職工身份，不屬于享受 失業(yè)保險金 的對象，不可以 領(lǐng)取失業(yè)保險金 。
法律分析：不能。失業(yè)保險領(lǐng)取條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。
可以的。到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險不夠15年，無法領(lǐng)取退休金，只能在繳費至滿十五年，才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這種情況下，如果平時單位和本人按照規(guī)定繳納失業(yè)保險的，就可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。
不可以 。員工已經(jīng)達到退休年齡了，是無法享受失業(yè)保險金待遇的。但是因為單位沒有為員工繳納社保費用，那么員工是可以***單位，要求單位補交社保費用。
單位只交失業(yè)險合理嗎
1、因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。
2、可以的。失業(yè)保險需要先行辦理失業(yè)證的，因為要確定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發(fā)生爭議的，應(yīng)取得勞動爭議仲裁決定書或***的判決書等。
3、不可以。失業(yè)保險是社保中的一項，如果是單位繳納的話，社保中的五險是需要一起繳納的，不能單獨繳納失業(yè)保險一項。個人也不能夠自行繳納失業(yè)保險費。
公司只繳納養(yǎng)老保險工傷和失業(yè)保險合法嗎?
公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒有交醫(yī)療保險等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。
不可以，現(xiàn)在單位繳納的社保，都是五險合一，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）。
法律分析：公司只交三險是不合法的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、勞動保險，不能只買三險。
不合理，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療是主要的險種，已經(jīng)不存在只交納2險3險的情況了。
公司只交三險合法嗎 公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
單位給員工繳納社會保險不可以只交養(yǎng)老保險。用人單位和個人依法繳納社會保險費，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，未按時繳納的由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
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