企業(yè)不繳納社保（企業(yè)不繳納社保有什么后果）

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本文目錄一覽：

公司不交社保會有以下處罰：會被社會保險行政部門責令限期改正；若逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如果公司不交社保，將導致員工無法享受社會保險待遇，同時也可能面臨以下法律后果：行政處罰：勞動保障部門可以對公司進行行政處罰，包括罰款和責令補繳社保費等措施。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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法律主觀：若用人單位不按規(guī)定繳納社保，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的***和意愿，以及具體的原因和難點。如果公司是因為經(jīng)濟困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。

如果企業(yè)不給員工繳納社保，則員工可以***取以下措施：與企業(yè)溝通：首先可以與企業(yè)溝通，了解具體情況，以及盡量尋求對方的合作和支持。可能存在企業(yè)因為某些原因暫停繳納社保的情況，可以進行理智的協(xié)商解決問題。

職工社保公司不給交了的處理辦法有：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。

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用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。

法律主觀：如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。

企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：辦法一：直接向勞動監(jiān)察部門或社保機構舉報。辦法二：辭職后再仲裁，要求單位進行經(jīng)濟補償。

用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進行***：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。

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