事業(yè)編制為什么還要交失業(yè)保險(xiǎn)？
事業(yè)單位工作人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)職工權(quán)益的一種保障，這樣在事業(yè)單位因故撤銷導(dǎo)致職工失業(yè)后，職工可以通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金在一定時(shí)期內(nèi)獲得一定的生活保障。
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)雖分為單位部分和個(gè)人部分，但實(shí)際繳費(fèi)操作時(shí)缺少哪一部分都不算參加失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)計(jì)算。單位職工每繳納一年失業(yè)保險(xiǎn)可領(lǐng)取兩個(gè)月失業(yè)金，以此推算，領(lǐng)取失業(yè)金月數(shù)最多不超過(guò)兩年。不參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工在失業(yè)后不享受失業(yè)金待遇。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，事業(yè)單位也要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，減員增效，降低成本，在市場(chǎng)竟?fàn)幹星笊妗?chuàng)效益、圖發(fā)展。
因此，深化改革，轉(zhuǎn)換機(jī)制，分流富余人員同樣是事業(yè)單位面臨的艱巨任務(wù)。
為給事業(yè)單位改革創(chuàng)造更加有利的條件，必須把所有事業(yè)單位都納入到失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，以保障職工失業(yè)后的基本生活，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)？
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)所需資料
（一）本人***或社會(huì)保障卡；
（二）本人***（社會(huì)保障卡開(kāi)通金融功能的不再提供）。
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)流程
第一步：用人單位辦理
方式一：社保經(jīng)辦窗口辦理
用人單位在參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口辦理職工社保關(guān)系中斷，失業(yè)原因?qū)俜潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的需提供符合規(guī)定的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。
方式二：網(wǎng)上辦理
(一)
用人單位通過(guò)“蓉e人社”—“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)”辦理中斷職工社保關(guān)系，對(duì)失業(yè)原因?yàn)椤胺潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”的，同步辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)，并上傳規(guī)定格式的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
（二）
用人單位通過(guò)網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)功能查詢失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)辦理情況，并負(fù)責(zé)把辦理結(jié)果和領(lǐng)取注意事項(xiàng)告知失業(yè)人員。
第二步：失業(yè)人員辦理
方式一：失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理
(一)
失業(yè)前最后所在單位在區(qū)（市）縣參保的失業(yè)人員，在參保地的區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局（就業(yè)服務(wù)中心）失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。
（二）
失業(yè)前最后所在單位在市本級(jí)參保的失業(yè)人員，在成都市就業(yè)服務(wù)管理局失業(yè)保險(xiǎn)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。
方式二：網(wǎng)上辦理
失業(yè)人員可以選擇以下三個(gè)渠道之一進(jìn)行網(wǎng)上辦理。
事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？
用人單位應(yīng)于每月十五日前向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(包括職工個(gè)人應(yīng)繳部分)，經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在規(guī)定的期限內(nèi)，以貨幣形式全額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人上年度月均工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)無(wú)法核定的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。職工繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY百分之六十的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分之六十計(jì)算。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定：用人單位工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。職工本人工資是指單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而給他們的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
