今天給各位分享解除勞動合同養(yǎng)老保險的知識，其中也會對解除勞動合同養(yǎng)老保險怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦
• 2、和單位解除勞動合同養(yǎng)老金會什么影響嗎
• 3、單位解除勞動合同個人繳納的養(yǎng)老保險那部分能取出來嗎
• 4、公司解除勞動合同會賠養(yǎng)老保險嗎
• 5、企業(yè)解除勞動合同給員工繳養(yǎng)老保險到退休,個人再就業(yè),單位還需要繳養(yǎng)老...
• 6、被解除勞動合同的職工還能享受社會養(yǎng)老保險制度嗎?

解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦

勞動者在辭職后可以將養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。但是如果辭職后新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可。

你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)***期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并通過勞動仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)***期間的損失的賠償 。

辭職不干了養(yǎng)老金處理方法如下：轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)繳納；如果沒有新單位的話可以暫時不管，等找到新單位再轉(zhuǎn)移。

另外靈活就業(yè)社保只能夠交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩種。

勞動者辭職后，其養(yǎng)老保險可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司繼續(xù)為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休 的年齡，都是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；個人繳費至少滿15年。

和單位解除勞動合同養(yǎng)老金會什么影響嗎

1、不會影響退休的。如果是用人單位原因解除合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金，用失業(yè)金繳納社保，到達法定退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、如果是企業(yè)原因造成的，那么是可以享受到經(jīng)濟補償待遇的同時，還可以享受到失業(yè)金的待遇。

3、離職后社保停繳會主要影響在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。離職后社保斷繳有啥影響嗎社保離職后停繳會有影響。

單位解除勞動合同個人繳納的養(yǎng)老保險那部分能取出來嗎

1、一般養(yǎng)老保險繳納費用是不可以取出來的，但特殊情況除外，例如參保人員死亡、出國定居、達到法定退休年齡但不滿繳費年限等，參保人員或親屬可以申請一次性取出養(yǎng)老保險個人賬戶余額。

2、個人帳戶資金盡管屬于個人財產(chǎn)，但依照社保法的相關(guān)規(guī)定，這也是不可以提前兌取的，不可以提前兌取的意味，便是在沒達到法定的法定退休年齡以前，養(yǎng)老保險個人賬戶資金不可以提前兌取。

3、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系以后，勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險那部分是不能取出來的，勞動者只有繼續(xù)繳納，等繳納滿15年，并且到了退休年齡的時候，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、當然不能。我們在單位工作時，只要和用人單位簽訂了勞動合同，形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須要按照勞動法、勞動合同法和社保法，為職工繳納養(yǎng)老保險等社會保險。

公司解除勞動合同會賠養(yǎng)老保險嗎

用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是不會賠養(yǎng)老保險的，勞動者可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

這種情況不符合《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償金情況，所以沒有經(jīng)濟補償金（或者說賠償）的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

各地手續(xù)有所差異，解除勞動合同后辦理養(yǎng)老保險應根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU中心部門規(guī)定程序辦理。

因單位未能按合同規(guī)定屆滿，而造成員工被迫提前辭職，在勞動爭議仲裁中，員工可以要求單位賠償養(yǎng)老金。

勞動合同的解除有很多種情況。只有一種情況勞動者可以得到補償，就是用人單位違反勞動合同。但是補償是按勞動法規(guī)定執(zhí)行的，社保和養(yǎng)老保險可能不在內(nèi)。

企業(yè)解除勞動合同給員工繳養(yǎng)老保險到退休,個人再就業(yè),單位還需要繳養(yǎng)老...

1、退休職工已經(jīng)享受到養(yǎng)老保險待遇的員工，用人單位返聘之后不需要為其繳納養(yǎng)老保險了。退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以用人單位是不需要為其繳納養(yǎng)老保險的。

2、用工單位不需要交養(yǎng)老保險。退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動法。按照相關(guān)規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，即不再屬于勞動法所調(diào)整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。

3、一，雙方協(xié)商。因為你還在職繼續(xù)工作，與用人單位協(xié)商，象之前一樣，用人單位和個人共同繳納社保費，直至交滿15年。如果協(xié)商成功最好，你可想之前一樣工作交保險，交滿15年后辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、需要公司交。靈活就業(yè)的社保和職工社保，他們二者之間是可以相互轉(zhuǎn)移的。

5、退休返聘人員無法再參加養(yǎng)老保險，不需要繳納養(yǎng)老保險8%的個人繳存部分。但是根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

6、靈活就業(yè)人員與公司企業(yè)員工的法定退休年齡存在一定的差距，靈活就業(yè)人員在公司企業(yè)中退休以后可以通過靈活就業(yè)靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)使得社保繳納年限達到十五年以上。

被解除勞動合同的職工還能享受社會養(yǎng)老保險制度嗎?

1、被解除勞動合同的職工，與是否能享受養(yǎng)老保險待遇沒有直接關(guān)系，解除勞動關(guān)系后，可以在新的企業(yè)繼續(xù)參保，也可以以靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的繳費年限是累計計算的。

2、被辭退的員工仍然可以享受社會保險待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。員工在被辭退后，如果沒有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇維持一定的生活支出。

3、可以享受。國有企業(yè)單位職工被開除后，就算沒有工作單位，也一樣是可以按照靈活就業(yè)的方式來交納社保。累計繳費年限都是可以正常累計計算。那么在被開除以后，養(yǎng)老金的待遇并不會受到任何的影響。

4、行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會養(yǎng)老保險。

5、可以。解除勞動合同后意味著你的職工社保停保，養(yǎng)老保險的繳納隨之中斷。可以通過繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險或者靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險來接續(xù)。

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