今天給各位分享公司一定要交社保嗎的知識，其中也會對公司交了社保后來離職了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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開公司必須要交社保嗎
1、雖然我國法律明確規(guī)定了企業(yè)、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業(yè)代扣代繳，但是仍存在部分企業(yè)未能及時足額繳納相關社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。
2、給員工上社保是用人單位的義務，但員工只能在一個公司上社保，同時也在另一個單位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止員工同時在兩個單位工作。如在另一單位工作給另一單位造成損害，單位可要求解除合同。
3、法律分析：公司必須要給員工買社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
企業(yè)必須為員工繳納社保嗎
1、公司必須給員工買社保。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
2、是的，公司必須給員工買社保。我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位必須要給員工繳納社會保險，如果用人單位無故不繳納社會保險費，由勞動行政部門責令繳納。如果員工自行承諾放棄社保的，該放棄無效。
3、公司必須為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。
4、是的，除非是退休返聘人員或者***人員或者勞務派遣人員，其他員工都是需要繳納社保的。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
公司一定要交社保嗎
法律分析：公司必須為員工買社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律主觀：公司必須要交 社保 。根據《 社會保險法 》第五十七條的規(guī)定： 用人單位應當自成立之日起三十日內憑 營業(yè)執(zhí)照 、登記證書或者單位印章，向當?shù)?社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：企業(yè)必須給員工繳納社保。建立勞動關系應訂立勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。單位為員工繳納社保是法定的義務。
公司必須給員工交五險一金嗎
1、法律主觀：企業(yè)必須給員工繳足五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、法律分析：給員工購買五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育及住房公積金）系用人單位法定義務，不因約定而免除。
3、也就是說公司必須給員工繳納五險一金，不過目前市場上大部分的私人企業(yè)都沒有給員工買公積金，頂多只買了社保。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費 。
4、法律分析：公司必須交五險一金，單位不給員工繳社保的行為屬于違法。勞動法規(guī)定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，只要是存在勞動關系，單位就必須承擔此項義務。
5、不應該，企業(yè)必須為員工繳納五險，但對是否繳納住房公積金是沒有強制要求的。
6、法律分析：企業(yè)必須給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
公司必須給員工繳納社保嗎
1、法律主觀：律師解 公司必須為員工繳納社保。法律客觀：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、公司必須要給員工買社保。公司給員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。
3、法律分析：用人單位必須給職工繳納社會保險。
4、法律分析：單位交社保是必須的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。
5、法律分析：根據相關法律規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。
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