外企補充醫(yī)療保險（外企補充醫(yī)療保險可以報銷九價嗎）

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本文目錄一覽：

1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×19***年底前繳費年限×4%。？死亡待遇。

2、單位繳納五險一金的辦理流程社保、公積金*** 企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金***。社保***后會拿到《社保登記證》，公積金***后會取得單位公積金登記號。

3、法人和經(jīng)辦人員***復印件。單位公積金登記申請表(需要到住房公積金管理中心領(lǐng)取)(各省市表格可能有所不同) 公司有辦理員工資格后，才能為員工辦理五險一金。

4、但實際上，公司繳納的五險一金是指職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金是住房公積金。相應地，公司將根據(jù)我們的工資總額和一定的支付基數(shù)維持60%支付比例為300%。

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1、是一樣的。根據(jù)律臨網(wǎng)資料顯示，私企和國企交的五險一金都是一樣的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

2、兩類企業(yè)的五險一金一樣。私企和國企的五險一金都是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。在本質(zhì)上都是一樣的。

3、一樣。根據(jù)查詢法師兄得知，私企的五險一金和國企的五險一金沒有區(qū)別，都是按照國家規(guī)定的比例繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4、法律分析：私企和國企交的五險一金都是一樣的。不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。國企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動關(guān)系的歸屬。

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1、法律分析：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險***。

2、法律主觀：外企五險一金是根據(jù)參保地制定的五險一金繳納標準進行繳納的。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%。

3、法律主觀：“ 五險一金 ” 醫(yī)療保險，單位繳6%，個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受，職工基本醫(yī)療保險待遇。工傷保險，由用人單位繳納。工傷保險費率分為：0.6%—6%共8個檔次。

4、分別為養(yǎng)老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。

5、法律分析：國家規(guī)定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險繳費比例。

養(yǎng)老保險中斷期間費用可以選擇不補繳。建議您在經(jīng)濟條件允許的情況下盡量現(xiàn)在補繳。養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。

我們常說的社保斷繳會產(chǎn)生的影響其實主要是針對職工社保，沒有在單位工作時，可以自行繳納居民社保和新農(nóng)保，斷繳幾乎不會產(chǎn)生不良影響。

如果離開原來的工作城市，需要你帶好相關(guān)證件到社保中心轉(zhuǎn)移窗口辦理社保轉(zhuǎn)移，到新的工作城市繼續(xù)參保。參加職工養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險退休后的領(lǐng)取標準是繳費年限累計滿15年以上。如果說加上2年才能滿15年，建議補交。

你好，可以以此為由發(fā)解除勞動關(guān)系通知書，然后要求支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資。關(guān)于社保，你可以向社保行政部門投訴舉報。本人在某單位工作十二年，2013年2月8日單位辭退本人，請問有沒有經(jīng)濟賠償。

第三，如果社保在不同地方斷斷續(xù)續(xù)的買過幾年，還有一個影響可能會讓我們無法保障工傷保險的基金。如果用人單位或者是公司沒有給我們繳納工傷保險的話，我們在工作中如果受到工傷的話，工傷保險的基金是不會賠付我們的。

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