本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，以及臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、事業(yè)單位臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
• 2、臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
• 3、人力資源和社會(huì)保障部對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期臨時(shí)工的退休新政策

事業(yè)單位臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

事業(yè)單位不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求單位補(bǔ)繳。公司沒(méi)為員工交納社保，可以拿單位的勞動(dòng)合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據(jù)都可以，去單位所在地的勞動(dòng)局仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：事業(yè)單位臨時(shí)工需要繳納社保醫(yī)保。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律分析】：臨時(shí)工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)步驟：首先，需要與單位簽訂勞動(dòng)合同；其次，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)從簽訂勞動(dòng)合同之日起繳納(想要補(bǔ)繳之前的需要和單位和社保部門(mén)協(xié)高)；事業(yè)單位臨時(shí)用工人員也應(yīng)為用人工員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同。

繳納工資基數(shù)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國(guó)家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含本息)，補(bǔ)記個(gè)人賬戶。

用人單位主動(dòng)為職工辦理一次性補(bǔ)繳的各時(shí)段繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地當(dāng)年確定對(duì)應(yīng)時(shí)段的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例(當(dāng)年沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)和比例的按當(dāng)年定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)計(jì)算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

臨時(shí)工退休政策 所謂的臨時(shí)工，是指實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之前，實(shí)行的用工制度，是不計(jì)算工齡的，也沒(méi)有退休制度。

針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，規(guī)定明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

因此“臨時(shí)工”也要參加社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，你即使是臨時(shí)工，要看你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照什么繳納的如果你按照城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是女工50周歲退休，如果你靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是55周歲退休。臨時(shí)工需要簽訂勞務(wù)合同嗎臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。

人力***和社會(huì)保障部對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期臨時(shí)工的退休新政策

繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加55元。

調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。調(diào)整辦法。繼續(xù)***取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。

為落實(shí)決定要求，《人力***和 社會(huì) 保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間應(yīng)出臺(tái)延遲退休方案。

人力***社會(huì)保障部 《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二條　參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。

今年我們國(guó)家正在制定的有關(guān)延遲退休政策的，主要是一方面我們國(guó)家老齡化很?chē)?yán)重的，一部分勞動(dòng)力浪費(fèi)的，還有就是國(guó)家養(yǎng)老金的財(cái)政壓力變大的，初步預(yù)計(jì)是把男性的退休年齡調(diào)整到65周歲，女性到55周歲的。

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