1. 2022年江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
2. 江蘇省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例？
3. 2023年江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)遺留問題新辦法？
4. 江蘇事業(yè)單位養(yǎng)老金補(bǔ)繳新政？

2022年江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

一、2022年1月1日至12月31日，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費(fèi)工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。

二、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行時(shí)間由各設(shè)區(qū)市確定。

三、各地要嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策，確保基金應(yīng)收盡收。凡擅自降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)下限造成基金短收的，認(rèn)定為管理性缺口并予以問責(zé)。

江蘇省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例？

江蘇省規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是用人單位繳納16%，個(gè)人需要繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)的部分單位繳7%，個(gè)人繳2%，失業(yè)保險(xiǎn)的部分，用人單位和勞動(dòng)者各自承擔(dān)0.5%的社保費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是由用人單位繳納的。

2023年江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)遺留問題新辦法？

根據(jù)目前的政策規(guī)定，尚未確定2023年江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)遺留問題的新辦法。
但可以預(yù)見的是，隨著人口老齡化程度的不斷加重，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，對(duì)于遺留問題也必須有更加全面、完善的解決方案。
同時(shí)，未來可能會(huì)出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，提供更多的幫助和支持，以保障老年人的合法權(quán)益，提升全民的養(yǎng)老保障水平。

江蘇事業(yè)單位養(yǎng)老金補(bǔ)繳新政？

2021年2月1日，江蘇人社廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局聯(lián)合出臺(tái)了《規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法》，其中明確了可補(bǔ)繳的11種情形，具體情況如下：

1.1991年12月31日前為按當(dāng)?shù)匾?guī)定規(guī)定繳納固定工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，單位可補(bǔ)繳原固定工退休社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)。

2.1991年12月31日前，未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位和職工本人可補(bǔ)繳勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3.原全民所有制企業(yè)、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其固定工、勞動(dòng)合同制工人、經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時(shí)工，未按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位個(gè)人可從1992年1月1日起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4.除第3項(xiàng)規(guī)定企業(yè)外的其他城鎮(zhèn)各類企業(yè)及預(yù)知形成勞動(dòng)關(guān)系的職工和原企業(yè)所有制、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招錄的職工，沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位和職工和從1996年1月1日開始補(bǔ)繳。

5.縣（區(qū)）屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)街道辦企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)，其職工自當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)之月至1995年12月31日按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，用人單位和職工本人可以補(bǔ)繳。

6.臨時(shí)工后專為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，在當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)后從事臨時(shí)工期間按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，用人單位和職工本人可補(bǔ)繳。

7.民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，可從2004年2月1日起補(bǔ)繳。

8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和本人可從2006年3月1日補(bǔ)繳。如果是國家統(tǒng)配或城鎮(zhèn)待業(yè)人員被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，若沒有達(dá)到退休年齡或繳費(fèi)年限不足，可從1992年1月1日開始在原工作地補(bǔ)繳。

9.有雇工的個(gè)體商業(yè)戶，可從2011年7月1日開始補(bǔ)繳。沒有雇工的話，可從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之月起開始補(bǔ)繳。

10.沒有終止勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民輪換工在現(xiàn)崗位上被錄為正式工，在最后一次在本單位連續(xù)輪換的工作時(shí)間，可以補(bǔ)繳。

11.附加國家和江蘇省規(guī)定的其他可以補(bǔ)繳的情況。