社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪五個(gè)方面？
社會(huì)保險(xiǎn)制度包括以下五個(gè)方面：即“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)國家社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于保障人民生活安定、維持社會(huì)穩(wěn)定有著重要作用，關(guān)系到公民的切身利益
社保從哪年開始實(shí)施？
我的記憶，社保從一九九二年開始實(shí)施的社保，當(dāng)初那時(shí)，我們每個(gè)人都有工作，每天上班，到月就開資，雖然說工資不算多，但在那個(gè)吋候，物價(jià)也特別低，東西也便宜，所以每個(gè)人也都生活的挺好，后來說單位每個(gè)月給每個(gè)職工扣養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)這個(gè)事對(duì)我們來說都沒什么概念，心里想反正我們離退休還遠(yuǎn)著呢，誰知道，到一九九七年，就開始砸大鍋飯，下崗，和工廠告別買斷工齡，就這樣稀里糊涂的就回家了，后來需要自己交社保，這時(shí)才明白什么是社保。
社保從1993年開始實(shí)施的。
我們國家是1993年開始實(shí)施繳納社保金制度的。1993年我國在部分國有企業(yè)里試行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，開始由單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，開始實(shí)施社保制度的。
社保包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這5大塊。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的正式交費(fèi)， 統(tǒng)一的規(guī)定年限大概是在1992年，最晚的地區(qū)沒有晚于1996年，所以說是在1992年到1996年這4年期間是正式實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)交費(fèi)的。那么在此之前，如果說自己有工作年限，實(shí)際上也是能夠認(rèn)定你的一個(gè)繳費(fèi)年限，也就是說可以按照視同繳費(fèi)的形式來認(rèn)定你養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)繳費(fèi)年限，所以說，對(duì)于你的累計(jì)參保年限是不會(huì)受到任何的影響。
社保是從1999年出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，不過各省、市和行業(yè)的繳納時(shí)間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納。參保人員社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個(gè)檔次。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保障的基本原則？
社會(huì)保障的原則
（一） 公平原則（公***征&***性特征）
縮小社會(huì)貧富差距、創(chuàng)造并維護(hù)社會(huì)公平，是社會(huì)保障制度的基本出發(fā)點(diǎn)，也是社會(huì)保障政策實(shí)踐的歸宿。
公平原則的最充分體現(xiàn)是建立覆蓋全民的社會(huì)保障體系，讓全體國民普遍享受社會(huì)保障。
（二） 與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則（剛性發(fā)展的特征）
社會(huì)保障是國家用經(jīng)濟(jì)手段來解決社會(huì)問題，進(jìn)而達(dá)到特定政治目標(biāo)的制度安排。因此，社會(huì)保障的發(fā)展必須堅(jiān)持與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則。 一方面，社會(huì)發(fā)展變化決定著社會(huì)保障制度的結(jié)構(gòu)變化。 另一方面：社會(huì)保障制度的確立無一例外地需要相應(yīng)的財(cái)力支撐。
（三） 責(zé)任分擔(dān)原則（社會(huì)化特征）
社會(huì)保障制度亦日益呈現(xiàn)出***主導(dǎo)和社會(huì)分責(zé)的發(fā)展趨勢：一方面：在正式制度安排中，***雖然承擔(dān)著主導(dǎo)責(zé)任但已經(jīng)不再是全部責(zé)任，企業(yè)與個(gè)人均參與其中。另一方面：正式制度安排與非正式制度安排的結(jié)合正日益構(gòu)成現(xiàn)階段社會(huì)保障制度建設(shè)的新特色，而非正式制度型社會(huì)保障措施通常都是企業(yè)、社會(huì)乃至個(gè)人承擔(dān)著更多責(zé)任，***只起支持和鼓勵(lì)的作用。正式制度安排與非正式制度安排的有機(jī)結(jié)合，將放大整個(gè)社會(huì)保障體系的效能。
（四） 普遍性與選擇性相結(jié)合原則（多樣性特征）
普遍性原則符合社保制度對(duì)社公平&公正的追求，體現(xiàn)了人類社會(huì)的終極目標(biāo)；遵循選擇性原則既能滿足社會(huì)成員不同的社會(huì)保障需求，亦不會(huì)超越社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而構(gòu)成沉重負(fù)擔(dān)。
（五） 其他原則（法制規(guī)范性特征）
還需要遵循互濟(jì)性原則、法制性原則等。
