公司社保外包（公司社保外包給其他公司）

今天給各位分享公司社保外包的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司社保外包給其他公司進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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本文目錄一覽：

1、社保外包還需要員工與社保外包公司簽合同嗎?
2、外包有五險(xiǎn)一金和社保嗎
3、公司把社保外包合法嗎?
4、公司委托第三方代繳社保合法嗎
5、單位社保外包是合法的嗎?
6、公司把社保外包第三方合法嗎

社保外包還需要員工與社保外包公司簽合同嗎?

1、不用的，社保外包是公司把具體辦理社保業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給某個(gè)社保代理公司代辦，但你只要跟公司簽訂了勞動(dòng)合同，就是屬于公司的人，不用跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同，不然就屬于勞務(wù)派遣了。

2、必須簽訂。《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、這就相當(dāng)于你們屬于外包公司派遣到現(xiàn)在的公司上班。如果有什么問(wèn)題，現(xiàn)在的公司不用承擔(dān)責(zé)任。所以這種行為相當(dāng)于員工換了一家公司，可以選擇拒絕，公司如果開(kāi)除員工必須支付賠償費(fèi)用。

4、無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同，之前勞動(dòng)合同依然有退現(xiàn)用人單位必須履行。如果公司倒閉再外包就需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

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5、自己交社保和人力***外包勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同交社保是合法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

外包有五險(xiǎn)一金和社保嗎

1、法律主觀：勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工的，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，是強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)性質(zhì)如何都要交。

2、有。根據(jù)查詢(xún)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定顯示，自員工入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，是強(qiáng)制性行為。

3、所以外包員工也有五險(xiǎn)一金，外包員工的五險(xiǎn)一金是由外包公司承擔(dān)交納。

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4、勞務(wù)外包有五險(xiǎn)一金。只是按照協(xié)議約定，一般是由外包公司購(gòu)買(mǎi)社保，實(shí)際用工單位不用購(gòu)買(mǎi)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，用人單位都需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，公積金屬于自愿購(gòu)買(mǎi)。

公司把社保外包合法嗎?

公司將社保外包給第三方是合法的。勞動(dòng)保障事務(wù)代理指受用人單位委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、法規(guī)和社會(huì)用工制度，代理用人單位辦理勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，并為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)保障服務(wù)。

綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說(shuō)只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費(fèi)用。

公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過(guò)將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

公司委托第三方代繳社保合法嗎

1、法律主觀：公司讓第三方代繳社保屬于合法行為。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。

2、第三方公司代繳社保本身是合法的，因?yàn)闊o(wú)論是對(duì)于個(gè)人(非在職人員)還是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是有繳納社保的需求的，通過(guò)第三方公司來(lái)代繳社保就是一種合法合規(guī)的方式。

3、很高興為您解公司委托第三方人力***公司代繳社保是違法的哦。用人單位委托第三方代理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、社保代繳市合規(guī)的，但以騙保為目的違法的。社保代繳期間不能申請(qǐng)生育津貼、工傷補(bǔ)償和失業(yè)金的領(lǐng)取。也就是說(shuō)凡是需要單位出具證明才能領(lǐng)取的，在代繳社保期間一律不允許辦理。

5、代辦社保公司是非法的。用人單位，包括公司在內(nèi)，委托第三方來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為并不符合現(xiàn)行法律的規(guī)定。與此同時(shí)，這樣一項(xiàng)舉動(dòng)看似與直接替員工代繳并無(wú)大異，而對(duì)于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風(fēng)險(xiǎn)的。

單位社保外包是合法的嗎?

公司把社保外包第三方不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

法律分析：不合法，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工不想交社保用人單位也必須購(gòu)買(mǎi)。員工不為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司把社保外包第三方合法嗎

1、公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過(guò)將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

2、綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說(shuō)只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費(fèi)用。

3、公司將社保外包給第三方是合法的。公司的社保可以選擇自己繳納，也可以繳納一個(gè)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。但法律效力都是一樣的，參保人可以放心繳納社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。

4、公司把社保外包第三方不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

5、公司委托第三方代繳社保合法。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動(dòng)合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司代繳社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不違法，只不過(guò)將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

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