企業(yè)給員工交社保國家有補貼嗎？
沒有補貼，企業(yè)給職工交納社保，是職工社保，是勞動合同法和社保法所規(guī)定的，必須要繳納的，不繳就是違法！現在企業(yè)繳納社保,是由稅務局征繳、具有強制性，并且必須按職工人的實際工資基數、社保補貼、只有居民社保，居民醫(yī)保有補貼。國家補貼只會補貼弱勢群體。
沒有補貼。企業(yè)給員工繳納社會保險是法律規(guī)定的，強制的必須交的，不可能給補貼。
正好相反，如果企業(yè)不給員工繳納醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和工傷保險，員工可以去社保局投訴企業(yè)，要求企業(yè)補繳。如果企業(yè)拒絕給員工繳納社會保險，社保局可以處罰企業(yè)。
企業(yè)給員工交社保員工可以享受多少？
公司交社保個人承擔比例不統(tǒng)一，因為每個地方的政策不一樣。以一種繳納標準為例，養(yǎng)老保險公司承擔20%，個人承擔8%;失業(yè)保險公司承擔1.5%，個人承擔0.5%;工傷保險公司承擔1%，個人不繳;生育保險公司承擔0.8%，個人不繳;醫(yī)療保險公司承擔10%，個人承擔2%。
一、公司交社保個人承擔多少比例
用人單位為員工購買社保時，個人和單位各自承擔一部分費用，一般來說個人的部分都會比單位繳納的少。
社保繳費比例(各地社保標準有差異，僅供參考)：
1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。
2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
二、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，
