本篇文章給大家談?wù)劜蛔泐~繳納社保，以及深圳不足額繳納社保對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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未足額繳納社保如何補繳費
用人單位未足額繳納社會保險費的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求用人單位補足社會保險費。
法律分析：自己到社保局補交，***如沒參加職工社保，可以攜帶***、社保卡前往當(dāng)?shù)厣绫＞郑蚬ぷ魅藛T申請補交社保費用即可。
法律分析：補繳流程：以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)；以個人身份補繳的，按屬地原則，在現(xiàn)戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理補繳手續(xù)。
如果公司沒有足額繳納社保怎么辦
1、法律分析：和單位協(xié)商補繳社保，協(xié)商不成可以***解決。
2、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
3、第八十六條第一款 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
4、沒有足額繳納社保，可以與單位人事部門繳納社保的經(jīng)辦人聯(lián)系，要求解釋一下。提出足額繳納要求。單位不糾正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
社保沒有按照足額工資繳納
法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律分析：公司沒有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動保障部門進行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動者應(yīng)該具備的權(quán)利。
公司沒有按照工資比例繳納社保辦法如下：公司沒有足額繳納社保的話，就需要給員工進行補繳。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)為職工依法繳納社保，為職工繳納社保是法定附隨義務(wù)，同時個人也應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定按時繳納。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
沒有足額繳納社保
法律分析：用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會責(zé)令用人單位限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金。
法律主觀：用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規(guī)定足額繳納的，依照 社會保險法 給予處罰。
法律分析：未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
不足額繳納社保的賠償責(zé)任
1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
2、總的來說，如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)，這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。
3、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。
4、法律主觀：公司未給員工足額繳納社保會承擔(dān)以下責(zé)任：由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，自欠繳之日起加收滯納金；造成員工損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
5、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒有給員工足額繳納社保怎么辦?
1、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生***，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民******。
2、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
3、沒有足額繳納社保，可以與單位人事部門繳納社保的經(jīng)辦人聯(lián)系，要求解釋一下。提出足額繳納要求。單位不糾正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
4、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會責(zé)令用人單位限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金。
5、第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
6、企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
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