今天給各位分享北京公司不繳納養(yǎng)老保險的知識，其中也會對北京公司不繳納養(yǎng)老保險怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、北京公司不交社保投訴流程
- 2、公司沒有給我買養(yǎng)老保險,我能起訴嗎?勝算如何
- 3、北京人在北京上班,公司不給上保險,我是該個人上還是等補(bǔ)償
- 4、北京社保,公司能不能給員工只買工傷保險,不買養(yǎng)老保險啊?
- 5、北京社保若企業(yè)沒交怎么辦
- 6、公司繳納社保,可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?
北京公司不交社保投訴流程
公司所在地在北京，就向北京的公司所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，一定要有證據(jù)，有與公司簽訂的勞動合同等資料作為留底。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
用人單位據(jù)不繳納的。 勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，社保局投訴舉報。相關(guān)部門查實后會向用人單位發(fā)出責(zé)令整改通知書，要求單位限期整改。依法參保，否則有權(quán)對用人單位做出出發(fā)。因用人單位不依法為勞動者參保。
公司不交社保需要先向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向******。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。
社保中心查詢 如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶***到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
公司沒有給我買養(yǎng)老保險,我能***嗎?勝算如何
如果你起始工作年齡沒超過45歲，或者雖然超過45歲但在本地開設(shè)個人社會統(tǒng)籌賬戶的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險的責(zé)任，勞動仲裁的勝算接近百分之一百。
這種情況能贏的概率比較小。首先只要是建立了勞動關(guān)系，公司就是需要為員工繳納社會繳納，就算是員工寫了自愿放棄繳納申請也是不能作為證據(jù)的，所以你這種情況大概率需要幫他補(bǔ)繳。
帶上你的***去社保局打印一份社保繳費清單，然后帶上這個清單去所在地勞動局監(jiān)察大隊投訴，并主張單位補(bǔ)齊所有欠繳的社保費用，監(jiān)察大隊會在五個工作日內(nèi)給你滿的答復(fù)。
北京人在北京上班,公司不給上保險,我是該個人上還是等補(bǔ)償
既然是代理合同，你和單位實際上等同于合作關(guān)系，從法律意義上講你是一個獨立的法人。
法律分析：如果公司不為其勞動者交納社保，屬于違法行為。勞動者可以先行選擇與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，若協(xié)商未果，勞動者可以拿著相關(guān)憑證向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察局進(jìn)行投訴，并且可以請求公司予以一定補(bǔ)償。
竟然公司沒有理由的把你給辭退了，你也不需要再顧著情面.直接要求他們把4年的保險補(bǔ)上。
你好！社保繳費基數(shù)就是社保部門根據(jù)上年度社會職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定的社保繳費數(shù)，社保繳費一般按照社保繳費基數(shù)的60%-300%乘以28%繳納。沒有工作單位的叫做靈活就業(yè)人員，繳費就按照社保基數(shù)乘以28%。
如果有的話，你就要求單位給你交，要是都沒有的話，你只能自認(rèn)倒霉了，趕緊辭職。換工作。當(dāng)然勞動仲裁是受法律保護(hù)的，但是過程非常麻煩和復(fù)雜，時間和經(jīng)歷都放這。這種事就得你自己權(quán)衡了。
可以索賠，一是要求公司給你補(bǔ)繳八年的社保，再加上滯納金，至少要翻上一番的費用，另一個是在勞動仲裁協(xié)商解決，算出這八年公司應(yīng)該交多少錢，然后一次性給你。
北京社保,公司能不能給員工只買工傷保險,不買養(yǎng)老保險啊?
你好親，很榮幸為你解不可以。用人單位必須要繳納五險的，包括工傷，失業(yè)，養(yǎng)老與醫(yī)療，生育保險，不可以只交工傷與失業(yè)保險的。而且只有養(yǎng)老與醫(yī)療可以累計繳費年限，辦理退休的。公司不交五險是違反勞動法的。
法律分析：不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。
用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。
法律分析：企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。
北京社保若企業(yè)沒交怎么辦
即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動者。
因此出現(xiàn)此種情形的，員工可以選擇先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；若是協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律主觀：公司未按實際工資繳納社，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責(zé)令改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。
不過，醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系建立之日起依法為勞動者繳納社會保險費。如果因用人單位原因不予勞動者繳納社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位依法參保。用人單位據(jù)不繳納的。
公司繳納社保,可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?
只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險是否可以需視情況而定：能不能只買醫(yī)療保險，不買養(yǎng)老保險，這個要看購買的是何種醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，是以什么身份參保的。
【法律分析】：只交職工醫(yī)保不交養(yǎng)老不可以的，因為社保是國家強(qiáng)制性要求購買的。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。
法律主觀：如果是企業(yè)職工，單位必須辦理社保，社保包括 基本養(yǎng)老保險 、 基本醫(yī)療保險 、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。如果不是在單位上班的職工，那么可以以個人身份繳納 居民醫(yī)療保險 或者養(yǎng)老保險。
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