今天給各位分享養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金支付方式 交稅怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)年金是什么?繳費(fèi)比例是多少?
• 2、企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要區(qū)別是
• 3、企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

企業(yè)年金是什么?繳費(fèi)比例是多少?

1、企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。

2、企業(yè)年金的繳費(fèi)的比例：個(gè)人繳費(fèi)占工資的4%，單位繳費(fèi)占工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)可以由單位進(jìn)行代扣。

3、根據(jù)《企業(yè)年金管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金單位的繳費(fèi)比例一般為8%，其中企業(yè)每月支付給員工的年金金額占員工月工資的比例為6%，員工每月支付給企業(yè)的年金金額占員工月工資的比例為2%。

4、企業(yè)年金繳費(fèi)的比例是：?jiǎn)挝?%，個(gè)人4%，職業(yè)年金=單位繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)。依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，國(guó)家適度調(diào)節(jié)企業(yè)和個(gè)人職業(yè)年金交費(fèi)的比例。

5、法律主觀：企業(yè)年金單位和個(gè)人繳納比例是多少職業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費(fèi)。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

6、目前企業(yè)繳費(fèi)在上年度工資總額5%以內(nèi)的部分可稅前列支計(jì)入成本。（超出部分，調(diào)增應(yīng)納稅所得額）個(gè)人和單位的扣交比例要看職工所在企業(yè)企業(yè)年金方案的規(guī)定，總體來(lái)說(shuō)企業(yè)繳費(fèi)不得超過(guò)33%，上年度工資總額的六分之一。

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要區(qū)別是

1、企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有以下三點(diǎn)區(qū)別：（一）定位不同。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第一支柱，具有強(qiáng)制參加、覆蓋面廣的特點(diǎn)，總體以公平、保障基本生活為主要原則。

2、法律主觀：企業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別是什么基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的主要區(qū)別在于：前者是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，后者則是國(guó)家鼓勵(lì)由企業(yè)建立的。企業(yè)年金也可以理解為是職工養(yǎng)老金的一種。

3、定義不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)一定法規(guī)，勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限之后，可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金；有的勞動(dòng)者因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力或者病退等提前退出勞動(dòng)崗位，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、費(fèi)用來(lái)源不同：職業(yè)年金的費(fèi)用由***和雇主共同承擔(dān)，而企業(yè)年金的費(fèi)用則由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 管理機(jī)構(gòu)不同：職業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)是***，而企業(yè)年金的管理機(jī)構(gòu)是投資機(jī)構(gòu)。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的主要區(qū)別就是一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，一個(gè)只是國(guó)家鼓勵(lì)建立的。基本養(yǎng)老的繳費(fèi)比例為企業(yè)20%個(gè)人8%。

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：實(shí)施主體不同養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過(guò)立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。

定義不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)一定法規(guī)，勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限之后，可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金；有的勞動(dòng)者因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力或者病退等提前退出勞動(dòng)崗位，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)年金和養(yǎng)老金都是為了解決退休后經(jīng)濟(jì)收入不足而建立的制度，但它們所屬范疇不同、管理方式不同、資金來(lái)源也不相同。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的主要區(qū)別就是一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，一個(gè)只是國(guó)家鼓勵(lì)建立的。基本養(yǎng)老的繳費(fèi)比例為企業(yè)20%個(gè)人8%。

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