今天給各位分享外包社保的知識，其中也會對外包社保對員工的弊端進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、請問企業(yè)簽訂勞動合同,但社保外包給其他企業(yè)代買合法嗎
• 2、社保問題外包代理收費的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、社保外包在線繳納安全嗎?
• 4、企業(yè)為什么要把職工社保外包出去?
• 5、外包公司不給職工購買社保是否觸犯了法律
• 6、你對與社保外包的好處知道多少

請問企業(yè)簽訂勞動合同,但社保外包給其他企業(yè)代買合法嗎

不違法，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險。

法律分析：根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業(yè)務(wù)外包而已。

公司委托第三方代繳社保合法。根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司代繳社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不違法，只不過將保險業(yè)務(wù)外包而已。

公司將社保外包給第三方是合法的。勞動保障事務(wù)代理指受用人單位委托，依據(jù)國家有關(guān)勞動保障政策、法規(guī)和社會用工制度，代理用人單位辦理勞動保障業(yè)務(wù)，并為用人單位提供勞動合同管理、工資管理、社會保險管理等勞動保障服務(wù)。

法律主觀：為公司員工繳納社保的***和繳費單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的企業(yè)或公司，而并不能委托第三方代繳社保，所以，這種做法是不合法的。

合法。與公司直接簽訂的合同社保卻是由外服代繳即社保代繳，公司這樣不違法。

社保問題外包代理收費的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、按照武漢市一般的標(biāo)準(zhǔn)，個人委托社保代繳公司的服務(wù)費大概是50元-80元一個月吧，太便宜或者太貴都不符合市場規(guī)律，您千萬注意別圖一時便宜落入了對方的陷阱當(dāng)中。

2、推出企業(yè)社保代理服務(wù)收費是50元每人每月。

3、代理費用。代繳公司如果給單位代理，一般是按照單位代理人數(shù)來收費，給個人代理，一般每月代理費用在60到120元左右，不同的代理公司，收費標(biāo)準(zhǔn)不一致，需要個人簽訂委托代理合同時具體商談。社保費用。

社保外包在線繳納安全嗎?

由此可知，社保云繳費時是正規(guī)安全的，所以你完全可以放心的繳納。社保云繳費步驟：打開手機上的云繳費，找到社保醫(yī)保，點擊進(jìn)入。選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，點擊進(jìn)入。輸入***號碼，點擊下一步。

資金安全難得保障。很些單位打著幾塊錢代繳社保，免費繳納社保等幌子，然后分包給二級機構(gòu)進(jìn)行繳納，資金安全性很難保證。 資質(zhì)欠缺，不夠?qū)I(yè)。

這個仁者見仁，智者見智，沒有絕對的安全，在互聯(lián)網(wǎng)上是會有一定風(fēng)險的，不過只要風(fēng)險控制的好，還是挺安全的，這幾年云計算發(fā)展的如火如荼就是個例子。

企業(yè)： 員工異地辦公，公司在當(dāng)?shù)貨]有注冊公司，需要給員工繳納社保的； 中小型企業(yè)，社保繳納程序繁瑣，占用過多公司***，可外包給像【螞蟻HR】這種機構(gòu)做社保代繳，省事放心，節(jié)約成本。

安全。根據(jù)查詢微信云繳費客服服務(wù)中心顯示，云繳費小程序是經(jīng)過微信官方認(rèn)證并獲得經(jīng)營許可的正規(guī)小程序，其繳費通道受法律監(jiān)管和保護(hù)，所以微信云繳費交社保安全。

企業(yè)為什么要把職工社保外包出去?

社保外包主要是解決了初創(chuàng)型或異地型企業(yè)的社保公積金的繳交，政策變動的問題，充當(dāng)企業(yè)的人事助理的角色。

出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁重的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。

企業(yè)要專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。一家優(yōu)秀的企業(yè)，不一定所有的事情都要親力親為的，企業(yè)只需要做好核心業(yè)務(wù)就行。

外包公司不給職工購買社保是否觸犯了法律

法律分析：是違法的。用人單位不交社保，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位繳納社保情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對于公司不交社保，有權(quán)責(zé)令用人單位改正。

不為當(dāng)事人參保繳費自然是違反《社會保險法》的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，但是應(yīng)舉報勞務(wù)派遣公司而非實際用工單位。

不合法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其勞動者繳納社保，并且應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者申辦社保登記，為勞動者領(lǐng)取社保卡并足額繳納各項社保費用。

你對與社保外包的好處知道多少

1、對公司而言，好處就是幫助HR免去了大量繁瑣的社保流程性工作，節(jié)省人工成本，并在大大提升工作效率的同時，也能使HR將精力聚焦在企業(yè)人事管理的核心業(yè)務(wù)上，從而達(dá)到大大提高企業(yè)競爭力的目的。

2、減輕公司人事的負(fù)擔(dān)。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報銷等業(yè)務(wù)，讓公司集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，盡快創(chuàng)造利潤。為公司節(jié)省成本。

3、企業(yè)社保外包的優(yōu)缺點社保外包的優(yōu)點，在于將非核心的社保業(yè)務(wù)流程交由第三方機構(gòu)辦理，幫助HR從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身核心工作，提升企業(yè)人力***管理效能。

4、第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個***益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

關(guān)于外包社保和外包社保對員工的弊端的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。