今天給各位分享公司未繳納社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司未繳納社保被迫離職怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司未給員工交社保怎么辦
• 2、企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦
• 3、公司沒(méi)買(mǎi)社保需要提供什么證據(jù)
• 4、自己的公司沒(méi)有給員工繳納社保,但是員工也有沒(méi)去舉報(bào),還需要繳納嗎?

公司未給員工交社保怎么辦

1、如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

2、法律分析：企業(yè)未給員工繳納社保可以和公司進(jìn)行談判。如果與公司協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繳納相應(yīng)的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期讓其辦理。

3、單位未給員工繳納社保的，員工可以因此解除勞動(dòng)合同，而且可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦

法律分析：企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以要求公司補(bǔ)交，如果公司不愿意履行此義務(wù)勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者是收集證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司是必須要在勞動(dòng)者入職的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，超過(guò)時(shí)間就是違法的行為。

法律分析：企業(yè)未給員工繳納社保可以和公司進(jìn)行談判。如果與公司協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繳納相應(yīng)的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期讓其辦理。

法律分析：企業(yè)單位不給職工交社保，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。

可以去公司進(jìn)行協(xié)商，讓公司部門(mén)對(duì)自己的社保及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)交。若被拒絕，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。或者提出辭職要求給予補(bǔ)償金。

單位不繳納社保怎么辦以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司沒(méi)買(mǎi)社保需要提供什么證據(jù)

1、用人單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)合同，工資發(fā)放記錄等材料。

2、收集整理好在這個(gè)企業(yè)工作時(shí)的全部證據(jù)，包括工作證，工資條，考勤卡，工作服等，拿著這些證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴。

3、公司沒(méi)買(mǎi)社保需要提供的證據(jù)如下：勞動(dòng)合同（證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系）；工資單或工資流水（證明應(yīng)該給自己繳納的社保基數(shù)），入職時(shí)間和離職時(shí)間（證明補(bǔ)繳社保的時(shí)間）。

4、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

6、【法律分析】由員工舉證。需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1)勞動(dòng)合同(證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系)。2)工資單或工資流水(證明應(yīng)該給自己繳納的社保基數(shù))，入職時(shí)間和離職時(shí)間(證明補(bǔ)繳社保的時(shí)間)。

自己的公司沒(méi)有給員工繳納社保,但是員工也有沒(méi)去舉報(bào),還需要繳納嗎?

1、如果說(shuō)你所在的工作單位一直沒(méi)有給員工交納社保，當(dāng)然是可以要求公司來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交，這種情況首先我們應(yīng)該當(dāng)面去要求公司來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交，只要是公司愿意去補(bǔ)交，那么就可以有效的來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

2、第一步，職工可以通過(guò)與單位的人力***部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，了解社保未繳納的具體情況。可以向單位提出問(wèn)題并要求解釋為什么已經(jīng)一年沒(méi)有交納社保。

3、你自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的必須繳納，你不繳納單位也無(wú)法補(bǔ)繳。無(wú)能力借錢(qián)也要去做著這件事，畢竟單位拿的是大頭。你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以你與公司間存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。

5、在我國(guó)舉報(bào)公司不交 社保 去哪里？ 如果遇到公司不買(mǎi)社保或者一其他方式規(guī)避為員工購(gòu)買(mǎi)社保的責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。

6、公司不給員工繳納社保，個(gè)人自己繳納社保可以這么辦 第三，個(gè)人繳納社保后，仍然可以***。用人單位不為員工繳納社保，員工自行辦理繳納后，作為維護(hù)自身的合法權(quán)益出發(fā)，仍然可以要求用人單位為自己繳納應(yīng)當(dāng)繳納而沒(méi)有繳納的社保。

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