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勞務(wù)派遣算不算失業(yè)保險(勞務(wù)派遣算不算就業(yè))

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勞務(wù)派遣公司有五險一金嗎?

法律分析:勞務(wù)派遣是有五險一金的。派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定,為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣是有五險一金的。派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定,為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的,勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。

我認(rèn)為勞務(wù)派遣工享有五險一金待遇,派遣單位需按國家規(guī)定和協(xié)議為派遣員工繳納社會保險費并辦理手續(xù)。實踐中,派遣工的社保由派遣單位和用工企業(yè)協(xié)商確定,一般由用工單位出錢,派遣單位辦理。

勞務(wù)派遣工也是有五險一金的,是由派遣單位繳納的。五險一金一般都是由用人單位繳納,而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣公司,因此應(yīng)當(dāng)由派遣單位為勞動者申報和繳納。

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做派遣工影響領(lǐng)失業(yè)金嗎

1、法律分析:不影響。能申請失業(yè)保險金 。 勞務(wù)派遣工依然可以享 有正常的社會***待遇。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

2、法律主觀:勞務(wù)派遣工失業(yè)后如果符合下列條件的,可領(lǐng)失業(yè)金:用人單位和派遣工本人在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;不是因本人的意愿而失業(yè)的;以及本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

3、簽訂勞務(wù)派遣合同的員工,被用人單位辭退,屬于非本人意愿終止勞動合同,可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律依據(jù):《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。

4、肯定是不可以的了,失業(yè)后重新參加工作的人員就不屬于失業(yè)人員,應(yīng)該及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)金的暫停。

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5、法律分析:用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后,勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,具體條件和程序如下:①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)。

6、繳納失業(yè)保險金12個月以上。公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。

勞務(wù)派遣工有五險一金嗎?

勞務(wù)派遣工有五險一金。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣工享有與用人單位員工相同的社會保險和住房公積金待遇。

法律分析:勞務(wù)派遣是有五險一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣工也是有五險一金的,是由派遣單位繳納的。五險一金一般都是由用人單位繳納,而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣公司,因此應(yīng)當(dāng)由派遣單位為勞動者申報和繳納。法律依據(jù):勞務(wù)派遣工也是有五險一金的,是由派遣單位繳納的。

勞務(wù)派遣單位要為員工買哪些保險

法律分析:關(guān)于勞務(wù)派遣通常會涉及到三種保險:社保、雇主責(zé)任險和團(tuán)體意外險。這三種保險都是由勞務(wù)公司購買。勞務(wù)公司也會會購買一定額度的雇主責(zé)任險;如果發(fā)生理賠,理賠金會賠付給勞務(wù)公司,再由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)給個人。

法律分析:勞務(wù)派遣三險是哪三險要看具體的合同約定,但是公司應(yīng)該給員工交五險一金,三險不符合法律規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險,生育保險,公積金。

也就是說,只要存在勞動關(guān)系,企業(yè)就必須要為勞動者購買五險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,這是法定的。

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