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住房公積金是強(qiáng)制性必須繳納的嗎
1、法律分析：我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的公積金是國(guó)家強(qiáng)制繳納的。用人單位在錄用職工后，必須為勞動(dòng)者繳納公積金，且應(yīng)該在被錄用之日的三十天內(nèi)，在住房公積金管理中心辦理公積金的繳存登記。
2、浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)地級(jí)不同，所交納有差異，但公積金的交約人不是強(qiáng)制交的，五險(xiǎn)是一定要交的。
3、住房公積金不是強(qiáng)制繳納的，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、因此，住房公積金是強(qiáng)制繳納的。 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民法典》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
公積金是法律強(qiáng)制必須要交嗎?
1、浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)地級(jí)不同，所交納有差異，但公積金的交約人不是強(qiáng)制交的，五險(xiǎn)是一定要交的。
2、法律分析：我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的公積金是國(guó)家強(qiáng)制繳納的。用人單位在錄用職工后，必須為勞動(dòng)者繳納公積金，且應(yīng)該在被錄用之日的三十天內(nèi)，在住房公積金管理中心辦理公積金的繳存登記。
3、法律主觀：是。 按照相關(guān) 法規(guī) ， 公積金 并不是可繳可不繳的。用人單位在為在職員工辦理相關(guān)的公積金繳存登記、并且設(shè)立公積金賬戶、以及每月匯繳公積金等事項(xiàng)上，都應(yīng)該是必須要辦理的。
4、法律主觀：公積金是法律規(guī)定單位必須給職工交的 判斷 住房公積金 是否具有強(qiáng)制性應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)。
公積金是必須要給員工繳納的嗎
公積金是必須要給員工繳納的，具體原因如下：法律上公司是必須為員工購(gòu)買(mǎi)公積金的。單位錄用職工的，自錄用之日起30日內(nèi)辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
住房公積金是必須給員工上的。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。
是的，是必須為員工繳納的。住房公積金現(xiàn)在不再是選繳納項(xiàng)目，而是必須繳納項(xiàng)目。
法律主觀：用人單位需要依法為每個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)、交納公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費(fèi)用。
法律分析：并不是所有企業(yè)都必須給員工繳納住房公積金的。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式，住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度。
單位必須為員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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