今天給各位分享國企中年辭退失業(yè)保險的知識，其中也會對被國企單位開除有失業(yè)金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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60歲被辭退可以領失業(yè)金嗎
1、如果辦理退休手續(xù)（終止勞動合同），領取養(yǎng)老保險待遇的，不能再申請失業(yè)保險待遇。
2、法律主觀：被保險人領取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金。 累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金。
3、法律主觀：不可以！因為達到 法定退休年齡 被用人單位 終止勞動關系 ，不再具有法定勞動者資格，不具有中斷就業(yè)職工身份，不屬于享受 失業(yè)保險金 的對象，不可以 領取失業(yè)保險金 。
在職人員被辭退可以領失業(yè)金嗎
1、法律分析：可以。被單位開除的人可以領取失業(yè)保險。根據法律規(guī)定，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的就有權利領取失業(yè)保險金，被開除當然是職工不愿意發(fā)生的，因此職工有權利享受失業(yè)保險金。
2、法律分析：被辭退可以領取失業(yè)金，被辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，可以去相關部門申請失業(yè)金。
3、法律主觀：被公司辭退的，且繳納失業(yè)保險費滿一年的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
4、被公司辭退是可以領失業(yè)保險的。失業(yè)保險領取條件 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。
企業(yè)辭退員工失業(yè)金怎么算
法律主觀：單位辭退員工失業(yè)金的補償方式：失業(yè)保險金=所在地類區(qū)失業(yè)保險金的標準*領取的月份數(shù)。
法律分析：辭退員工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
公司非過失性辭退員工補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工失業(yè)金賠償如下：非本人意愿終斷就業(yè)并有求職要求；繳納失業(yè)保險金12個月以上；公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理；交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員***復印件。
公司不需要賠償；屬于《 勞動合同法 》第四十六條情形之一，公司應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向員工支付 經濟補償；屬于違法辭退的，公司應當按 經濟補償標準 的兩倍 支付賠償金 。
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