本篇文章給大家談?wù)剢挝粵]有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，以及單位沒給上失業(yè)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、辭職的時(shí)候用人單位沒有主動(dòng)給辭職者辦理失業(yè)登記,辭職者要怎樣爭(zhēng)取該...
• 2、為什么員工離職時(shí),有些企業(yè)不愿給員工失業(yè)金?
• 3、因單位原因不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、原來的公司沒有領(lǐng)失業(yè)金換公司了離職還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?
• 5、單位沒有告知領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,現(xiàn)可以補(bǔ)領(lǐng)嗎
• 6、失業(yè)金又不花單位的錢,單位為啥不愿意給辦理呢?

辭職的時(shí)候用人單位沒有主動(dòng)給辭職者辦理失業(yè)登記,辭職者要怎樣爭(zhēng)取該...

1、用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡，承擔(dān)賠償責(zé)任。離職手續(xù)有沒事流程？辭職者一人親自填寫辭職申請(qǐng)表一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。

2、提前30日書面提出辭職申請(qǐng)，無論用人單位是否同意，30日后勞動(dòng)關(guān)系即可解除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、負(fù)責(zé)任的用人單位一般在員工離職時(shí)為員工辦理離職證明，不需要員工主動(dòng)要求。對(duì)故意不為員工出具辭職證明的單位，給員工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。

4、***如你2021年2月2日就拿到了新公司的錄取通知書，但因?yàn)槟銢]有離職證明無法入職，那么你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司賠償你無法入職的賠償，直至公司給你開具離職證明之日止。賠償月標(biāo)準(zhǔn)，就是按照你新工作的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、一，先向你的直屬領(lǐng)導(dǎo)提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然后再找人事部（也叫人力***部或管理中收）。一般來說只要經(jīng)過這三個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)都會(huì)批的。三，如果此時(shí)企業(yè)不理你。不給工資，就好辦了。

6、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

為什么員工離職時(shí),有些企業(yè)不愿給員工失業(yè)金?

一是可能企業(yè)和員工關(guān)系比較僵，企業(yè)老板不想配合，畢竟是企業(yè)不想繼續(xù)留用職工的，可能有些不愉快。二是可能職工跟企業(yè)人力***管理員關(guān)系不好，這個(gè)還好說，畢竟同事一場(chǎng)，多客氣一點(diǎn)也就過去了。

第員工跟企業(yè)有勞動(dòng)***，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)幫員工辦理失業(yè)登記手續(xù)。第有些企業(yè)是當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)，在進(jìn)行裁員時(shí)，不愿意給員工失業(yè)金。因?yàn)椴脝T人數(shù)越多，背后討論企業(yè)的人也就越多，面子過意不去。

很多企業(yè)是不愿意給賠償?shù)模惨虼耍麄儾辉敢鈳蛦T工辦理任何失業(yè)的事項(xiàng)。企業(yè)不愿意讓員工領(lǐng)取失業(yè)金的原因 一是企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)沒有這個(gè)熱心。

因單位原因不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月，最多支付12個(gè)月。

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)賠償金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)賠償金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)賠償金。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月？失業(yè)保險(xiǎn)最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。

4、用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以要求用人單位賠償。

原來的公司沒有領(lǐng)失業(yè)金換公司了離職還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

只要你繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，不是自己的原因失業(yè)的，符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金的，即使是在兩個(gè)單位，也可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，不過不是兩個(gè)單位失業(yè)金，是你一個(gè)失業(yè)金。

現(xiàn)在是你辭職不干的，是不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金的，因?yàn)楦鶕?jù)申請(qǐng)失業(yè)金的條件，其中就是不是個(gè)人的原因失業(yè)的，你自己辭職是不能申請(qǐng)的。你以前符合條件，沒有申請(qǐng)，現(xiàn)在也就不能申請(qǐng)了。

在你的情況下，如果你在現(xiàn)在的公司已經(jīng)換了工作并且離職了，你有可能有資格領(lǐng)取失業(yè)金。你需要聯(lián)系當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門，了解具體的資格要求、程序和申請(qǐng)流程。

單位沒有告知領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,現(xiàn)可以補(bǔ)領(lǐng)嗎

不可以。失業(yè)保險(xiǎn)金不可以補(bǔ)領(lǐng)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

如果錯(cuò)過了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間，即不能補(bǔ)領(lǐng)，需等到下次失業(yè)時(shí)才可領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

法律分析：失業(yè)保險(xiǎn)金是不可以補(bǔ)領(lǐng)的，只有等到下次失業(yè)時(shí)才可領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以由原失業(yè)人員在失業(yè)后領(lǐng)取，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

失業(yè)金當(dāng)時(shí)沒領(lǐng)不一定可以補(bǔ)領(lǐng)，如果提出補(bǔ)領(lǐng)請(qǐng)求的時(shí)候已經(jīng)再次被單位聘用，那么是不能補(bǔ)領(lǐng)的。對(duì)于那些被原單位辭退之后，沒有及時(shí)領(lǐng)取的，在找到新工作之前，可以按照正常的流程領(lǐng)取失業(yè)金。

一般來說，如果錯(cuò)過了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間，即不能補(bǔ)領(lǐng)，需等到下次失業(yè)時(shí)才可領(lǐng)取。其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)金，你當(dāng)時(shí)屬于失業(yè)人員，已經(jīng)和單位解除合同，和單位沒有關(guān)系，辦理需要你自己去辦理，超過60天就不再辦理，沒有補(bǔ)臨的規(guī)定。

失業(yè)金又不花單位的錢,單位為啥不愿意給辦理呢?

1、如合同到期，被公司辭退。如果自愿離職是領(lǐng)不到失業(yè)金的。被公司辭退，員工是可以獲取公司工資補(bǔ)償?shù)模静幌虢o員工補(bǔ)償，就讓員工寫自愿離職。自愿離職達(dá)不到領(lǐng)取失業(yè)金的條件，所以公司不愿意給辦理。

2、不是，單位不給辦理失業(yè)金，而是只要是在職人員，失業(yè)之后有工作能力并且符合條件才可以辦理。對(duì)于失業(yè)人員來說，如果不是因?yàn)樽约旱脑螂x職的話，那不會(huì)再辦理失業(yè)金。

3、第員工跟企業(yè)有勞動(dòng)***，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)幫員工辦理失業(yè)登記手續(xù)。第有些企業(yè)是當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)，在進(jìn)行裁員時(shí)，不愿意給員工失業(yè)金。因?yàn)椴脝T人數(shù)越多，背后討論企業(yè)的人也就越多，面子過意不去。

單位沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位沒給上失業(yè)險(xiǎn)、單位沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。