職工養(yǎng)老保險單位不繳納（單位不交養(yǎng)老保險金違法嗎）

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企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：辦法一：直接向勞動監(jiān)察部門或社保機構舉報。辦法二：辭職后再仲裁，要求單位進行經(jīng)濟補償。

職工社保公司不給交了的處理辦法有：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。

法律分析：企業(yè)拖欠工資和不繳納社保的，可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

1、凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養(yǎng)老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養(yǎng)老保險費的，要***取各種措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應收盡收。

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2、法律分析：用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為錄用員工繳納社會保險和住房公積金，養(yǎng)老保險是包含在社會保險中一并繳納的。但前提是勞動者是屬于勞動年齡階段，即18周歲到60歲之間。

3、您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養(yǎng)老保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

4、《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條規(guī)定：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

5、也就是說，個人的檔案如果存放在區(qū)(縣)職介中心獲知在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社保中心存檔的可以不交養(yǎng)老保險，檔案存放在正規(guī)企業(yè)的按照勞動法的規(guī)定是必須繳納的，如果不交養(yǎng)老保險，用人單位則涉嫌違法。

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1、法律分析：單位不給交養(yǎng)老保險可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

2、企業(yè)不給職工繳納養(yǎng)老保險的，職工可以與企業(yè)協(xié)商處理；如果企業(yè)拒絕繳納的，可由社會保險費征收機構責令限期補繳，并從欠繳之日起按日對其加收萬分之五的滯納金。

3、企業(yè)不給職工繳納養(yǎng)老保險，職工可以合理地催告其繳納；企業(yè)拒絕的，則職工可以向社保行政部門、社保費用征收機構等投訴，來責令企業(yè)及時補繳，并對其作出一定的行政處罰。

4、協(xié)商解決。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。可以以此解除勞動合同，并請求用人單位補繳社保和支付經(jīng)濟補償金。

5、如果公司仍然不支付養(yǎng)老保險費用，員工可以向******。在***過程中，員工需要提供相關證據(jù)，如工資單、社保繳納記錄等，以證明公司拖欠養(yǎng)老保險費用的事實。

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