沒有住房公積金的公司（沒有住房公積金的公司叫什么）

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本文目錄一覽：

1、公司沒有公積金正常嗎
2、在職期間公司一直沒有繳納公積金,離職后能否要求補(bǔ)償?
3、沒有住房公積金的公司值得去么
4、公司一直沒買住房公積金可以得到賠償嗎得?
5、沒有公積金的公司意味著什么

公司沒有公積金正常嗎

1、不正常。公司不為員工繳納五險一金是不正常的。簽勞動合同沒有五險一金是不合法的，社會保險費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。

2、法律分析：不正常，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

3、【1】在很多單位的認(rèn)知里面，認(rèn)為只有五險，也就是社保才是國家法律規(guī)定必須強(qiáng)制性繳納的，認(rèn)為公積金并不是必須繳納的。并且公積金繳納是沒有明確的約束機(jī)制的，因此很多公司對于公積金繳納是沒有執(zhí)行到位的。

4、企業(yè)只給員工交了社保，沒有繳納住房公積金，這樣做是不合法的，但很多地方執(zhí)法并不是特別嚴(yán)格，某些企業(yè)也不重視這個問題，所以出現(xiàn)員工難以***的狀況。

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在職期間公司一直沒有繳納公積金,離職后能否要求補(bǔ)償?

1、單位不交公積金離職后可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、在職期間公司一直沒有繳納公積金，沒有規(guī)定離職后能要求補(bǔ)償，但可以舉報，單位辦理住房公積金繳存登記是強(qiáng)制性的。

3、這個情況離職沒有補(bǔ)償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形（未繳納住房公積金不屬于），勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、在職期間公司一直沒有繳納公積金，離職后可以要求補(bǔ)償。

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沒有住房公積金的公司值得去么

遇到這種公司的話建議年輕人不要浪費(fèi)時間在這種公司里。

法律主觀：如果公司沒有五險一金的，最好不要去，用人單位不繳納五險一金是違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。

可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的***是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，***少點(diǎn)也無所謂，可以做下去。

公司不愿意給員工繳納公積金，你說這東西可有可無，社會保險體系里面5個保險是要有的，但是沒有說公積金必須要有對于不買房的員工來說，公積金確實(shí)沒有太大的用處，但對于年輕人來說有用。

公司一直沒買住房公積金可以得到賠償嗎得?

1、住房公積金單位沒交可以通過以下方法要求補(bǔ)償：與單位協(xié)商：可以與所在單位進(jìn)行協(xié)商，了解其未繳納公積金的原因，并要求其盡快補(bǔ)足公積金。如果協(xié)商不成功，可以嘗試通過勞動仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行***。

2、單位不交公積金離職后可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以些為理由解除勞動合同，并要求補(bǔ)繳住房公積金。

4、公積金不是強(qiáng)制性繳納的，單位給員工繳納公積金不是法定義務(wù)，所以不繳納的話也不需要賠償。