公司社保交多少（公司社保交多少年）

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1、法律分析：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

2、法律分析：養(yǎng)老保險：公司繳20%，個人繳8%，失業(yè)保險：公司繳5%，個人繳0.5%，工傷保險：公司繳0%，個人不繳；生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；醫(yī)療保險：公司繳10%。

3、但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。繳費金額費基數(shù)乘繳費比例。社保繳費基數(shù)。

4、社保繳納比例個人跟公司分別交多少的比例是根據(jù)保險的類別不同而確定的，養(yǎng)老占比是企業(yè)百分之十六，個人百分之八；失業(yè)占比是企業(yè)百分之零點八，個人百分之零點二等。

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5、養(yǎng)老保險：單位繳20%個人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15年及其以上。醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。

1、【法律分析】：養(yǎng)老保險：單位16%，個人8%；醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元；生育保險：單位0.8%，個人不繳；失業(yè)保險：單位0.8%，個人(城鎮(zhèn)戶籍)0.2%，個人(農(nóng)村戶籍)不繳；工傷保險：單位0.2%-9%，個人不繳。

2、【法律分析】：在司法實踐中，繳納標準一般為：企業(yè)為員工繳納社保標準最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

3、法律分析：單位給員工交社保比例：養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%。

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4、企業(yè)為員工繳納社保標準最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

法律分析：五險包括：(以個人工資為基數(shù)，各地可能略有不同)養(yǎng)老保險：個人交納8%，單位交納22%；醫(yī)療保險：個人交納2%，單位交納10%；失業(yè)保險：個人交納1%，單位交納2%；工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。

法律分析：公司給員工繳納社保，繳費基數(shù)是按照當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY決定的，但是繳費的檔位最低不能低于社平工資的60%，最高不能高于社平工資的300%。

企業(yè)繳納社保的最低標準要根據(jù)不同的企業(yè)來制定，但是最低不得超過50%，最高不能超過300%如果有企業(yè)不繳納社保的可以到勞動部門去***，如果離職的話可以直接離職，因為公司違反了相關(guān)規(guī)定。

社保繳費比例：養(yǎng)老保險單位繳費16％，個人8％；醫(yī)療保險單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險只由用人單位交納。

法律分析：社保繳費比例，以3000元社保基數(shù)為例，各地社保標準有差異，僅供參考：養(yǎng)老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元。失業(yè)保險：公司繳5%，也就是45元；個人繳0、5%，15。

法律分析：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

法律分析：社保繳費比例：養(yǎng)老保險：公司繳20%；個人繳8%；失業(yè)保險：公司繳5%；個人繳0.5%；工傷保險：公司繳0%；個人不繳；生育保險：公司繳0.8%；個人不繳；醫(yī)療保險：公司繳10%；個人繳2%。

法律分析：養(yǎng)老保險：公司繳20%，個人繳8%，失業(yè)保險：公司繳5%，個人繳0.5%，工傷保險：公司繳0%，個人不繳；生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；醫(yī)療保險：公司繳10%。

法律主觀：社保繳費比例，各地有差異。養(yǎng)老險：企業(yè)繳納20%，個人繳納8%；醫(yī)療險：企業(yè)繳納5%，個人繳納2%；失業(yè)險：企業(yè)繳納2%，個人繳納1%；工傷險：企業(yè)自己繳納，1%；生育險，企業(yè)自己繳納，0.8%。

生育保險：單位需按照1%的比例來進行繳費，個人不用繳費；工傷保險：單位需按照0.5%的比例來進行繳費，個人不用繳局辯費。

但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。繳費金額費基數(shù)乘繳費比例。社保繳費基數(shù)。

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