從退休中人新老待遇計發(fā)方法對比看：新辦法多了還是少了？
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從你所說知，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，2016年退休的，退休時按老辦法計算，退休臨時工資為：3781.34，隨后2017年兌現(xiàn)和補(bǔ)發(fā)了中人工資，按新老辦法待遇計算：4491.42一3781.34=710.08x20%=142.02，按142.02每月增補(bǔ)，即：3781.34+142.02=3923.36-4180.51=257.15
257.15元為后期退休人員調(diào)整工資，如去年今年的5%調(diào)整。從所說退休工資計算情況，不僅是你所說的中人而且所有補(bǔ)發(fā)調(diào)整的省份的中人工資按新辦法待遇計算雖然比老辦法計算按一定比例增加了點，但并不是完全按新辦法補(bǔ)發(fā)給你，還留有一定余額，這個余額占相當(dāng)大頭，只不過退休晚的補(bǔ)加的多一點而已，對中人而言不夠公平，因為2024年10月以后改革期結(jié)束，所有的新人退休的都是按新辦法待遇計算工資，而有些未兌現(xiàn)的中人由于身體原因可能就等不到了，一些地方拖了那么多年未兌現(xiàn)中人工資。至于新人在改革期按新辦法計算退休待遇時是不是去掉其中一項：過渡性養(yǎng)老金（目前新辦法計算退休待遇有四項：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金十個人賬戶養(yǎng)老金十過渡性養(yǎng)老金十職業(yè)年金），還是看人社部門的以后頒發(fā)的關(guān)于中人待遇的新文件，只有期待了！
試解如下：此例基本情況是正科實職，因為基本工資是1627元（正科職務(wù)510+級別十七級8檔1117）;工齡40年以上，計發(fā)比例是0.9。可能在縣或經(jīng)濟(jì)一般地區(qū)工作，因為生活補(bǔ)貼較少（按比例計算有1464元）。1.左邊是按老辦法計算，用2014年9月工資計算，再增加本年的退休金350元。在2014—2024年間退休都***定你在2014年退。如退休時間晚與于2014年，2015年、2016年、2018年曾大幅增資不計，只按增加6%。最后一欄就是按老辦法、按退休時工資計發(fā)的退休金為3921.36元。2.右邊一欄是按新辦法計算在2024年退休的數(shù)額（十年過渡期的退休金一并計算，并不是當(dāng)年就能拿，要等每年逐漸增長）。3.右邊最后一欄是按新辦法，計算的退休當(dāng)年（增加工資后）的數(shù)額為3826.66元，低于右邊最后一欄（3921.36元）的106.7元，并不是多于。4.此例已將大部過渡性養(yǎng)老金計算在內(nèi)，但還有幾年各增加10%，雖然剛退時比老辦法低106.7元，但今后會超過（老辦法不長）;且，實際退休后，還要于同大家一起，按每年調(diào)整政策再增加退休金。結(jié)論，新辦法合算。
特別提示，此例工齡長、級別稍高（縣級公務(wù)員占全國70%左右，正科實職很少），可以驗證，機(jī)關(guān)平均退休金是企業(yè)平均退休金幾倍的真實性……
2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實施養(yǎng)老保險制度改革。2015年各省市制定當(dāng)?shù)氐膶嵤┮庖姷臅r候，推出了各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算的新辦法。
按照國家規(guī)定，為了實現(xiàn)退休待遇新辦法和老辦法的平穩(wěn)過渡，國家設(shè)立10年的過渡期。過渡期內(nèi)，實行新辦法和老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)之上發(fā)放新辦法比老辦法的高出一定比例。
如果新辦法退休待遇高，2014年10月至2015年退休增發(fā)10%，2016年退休增發(fā)20%，2017年退休增發(fā)30%，以后每年增加10%，到2024年1月以后增發(fā)100%，直至2014年10月過渡期結(jié)束。過渡期結(jié)束以后取消老辦法保底政策，直接全部按照新辦法退休待遇計算的結(jié)果發(fā)放養(yǎng)老金。
有位老人提供了這樣的有位老人提供了這樣的一份養(yǎng)老金計發(fā)表。跟大家詳細(xì)解析一下，這里面透露了很多信息。
首先，老辦法退休待遇＝［2014年9月本人基本工資×退休工齡確定的計發(fā)比例（35年以上是90%）＋ 2014年9月當(dāng)?shù)赝诵菁墑e確定的退休補(bǔ)貼數(shù)額＋2015年按照退休職稱或者級別確定的增加額（增加350元，說明是中級職稱或者鄉(xiāng)科級）］，計算出結(jié)果以后按照工資增長率增加。
工資增長率一般又寫為（1+G 2016-1），就是圖片中的1.06。
所以，最終的結(jié)果是3781.34元。
第二，新辦法退休待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金計算公式是全國統(tǒng)一的。過渡性養(yǎng)老金，各省市主要是過渡性系數(shù)不同，一般是1.4%~1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。社平工資越高，計算出來的相應(yīng)養(yǎng)老金額度就越高，但是我們要知道只是按照退休上年度的社會平均工資，不會因為下一年社會平均工資增長，而重新計算養(yǎng)老金。
退休后，所有退休人員的養(yǎng)老金是每年按照每一個省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員調(diào)整的方案增加養(yǎng)老金。
圖中的計算結(jié)果是4491.42元。
第三，新老辦法比較確定，增發(fā)金額。
由于新辦法比老辦法退休待遇高（高出710.06元），所以要增發(fā)新辦法比老辦法高出的一定比例。
新辦法的增發(fā)比例是0.2（20%），說明這位老人是2016年退休。
所以，增發(fā)額度是142.02元。
最終，這位老人二零一六年退休時每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇應(yīng)當(dāng)是3781.34元加142.02元=3921.36元。
現(xiàn)在已經(jīng)2020年了，這位老人還要根據(jù)該省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，進(jìn)行2017~2020年4次養(yǎng)老金調(diào)整，最終調(diào)整完畢后，才是現(xiàn)在到手的養(yǎng)老金待遇。
所以，具體計算十分復(fù)雜，還是要好好思考的。
