醫(yī)保七類人員是什么？
“非本市戶籍按本市戶籍對待的”主要有七類人，包括： 1.持有區(qū)縣人力社保部門開具的“原北京下鄉(xiāng)青年子女***明”的學生; 2.有區(qū)縣教育行政部門開具的“臺胞子女就讀批準書”的學生; 3.有全國博士后管理部門開具的“博士后研究人員子女介紹信”以及其父母的“進站函”學生; 4.有部隊師(旅)級政治部開具的隨軍家屬證明及現(xiàn)役軍人證件的; 5.有區(qū)縣僑務部門開具的“華僑子女來京接受義務教育證明信”的; 6.有市人力社保部門為其父或母簽發(fā)的《北京市工作居住證》的 7.其他符合國家和本市有關政策規(guī)定的。
基本醫(yī)保參保人是什么意思？
基本醫(yī)療保險參保人是指基本醫(yī)療保險系統(tǒng)中的被保險人，也可稱為投保人。在強制性基本醫(yī)療保險的情況下，參保人就是一個地方的全體或大部分居民。
在醫(yī)療保險系統(tǒng)中，參保人處于主體地位，這主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，在費用一定的條件下，參保人抵御疾病的情況、健康狀況以及他們對保險方案的滿意程度，是衡量和評價一種醫(yī)療保險制度或方案的最根本的標準；第二，參保人是醫(yī)療保險資金的主要來源，是醫(yī)療保險市場中的買方；同時又是醫(yī)療保險資金的消耗者，他們在醫(yī)療保險資金的籌資和支付過程中的行為，對保險的效果和效益等自然會產(chǎn)生重大影響。
基本醫(yī)保參保人員的意思是指參加基本醫(yī)療保險的人員。 基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風險。
交醫(yī)療保險人員編號是什么?
醫(yī)保***(醫(yī)療保險編號)是醫(yī)保局確定一個醫(yī)保參保人員的唯一編號.醫(yī)保卡上儲存著個人***號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息.各地醫(yī)保卡編號的長度不同,有的是8位、有的是10位等
拿著單位社保繳費卡(沒有卡就帶著營業(yè)制造或者組織機構代碼證)到就近社保中心去查.其實有的地區(qū)社保繳費卡上就有印上單位的社保號.還有你們單位以前收到的社保繳費通知、***等,這類東西上一般都會寫明單位的社保號.
醫(yī)保繳費人員類別什么意思？
人員類別就是戶口性質，一般分為4種，但是醫(yī)療保險中，人員類別主要有6種，分別是：
1.本市城鎮(zhèn)職工，2.本市農(nóng)村勞動力，3.本市農(nóng)民工。
4.外阜城鎮(zhèn)職工，5.外阜農(nóng)村勞動力，6.外阜農(nóng)民工。這些人員類別在醫(yī)療保險中的區(qū)別就是：繳費比例不同，報銷比例也不同，連帶的，公司繳費比例也就不同。具體選擇什么就要根據(jù)個人的戶口性質和公司的要求而定。
醫(yī)保中的中人是什么意思？
社保中所說的中人，主要是在新老兩種制度銜接過渡期辦理退休的人員，包括了企業(yè)退休中人和機關事業(yè)單位退休中人兩大群體。退休中人最顯著特征是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，既要計算基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，還要計算過渡性養(yǎng)老金。
企業(yè)退休中人，主要是指在1992年之前參加工作，1992年之后辦理退休的國有企業(yè)職工，以及從機關事業(yè)單位辭職、離職到企業(yè)工作的人員。這部分人1992年之前在國有企業(yè)工作的工齡，機關事業(yè)單位工作人員到企業(yè)工作之前的工齡，都是國家承認的連續(xù)工齡，要視同為繳費年限。
企業(yè)退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，部分人也是視同繳費年限大于實際繳費年限，在養(yǎng)老金計算時，除了基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計算過渡性養(yǎng)老金。但是過渡性養(yǎng)老金的計算，各個省份執(zhí)行的計算辦法是完全不同的。
機關事業(yè)單位退休中人，主要是指2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月以后辦理退休的人員，其特點是視同繳費年限大于實際繳費年限，養(yǎng)老金的計算辦法是按照新老兩種辦法對比計算，***用保低限高的原則，新辦法計算高出老辦法計算的部分，要按照10年過渡期的比例計發(fā)，中人養(yǎng)老金的計算辦法全國基本上是統(tǒng)一的，差別主要體現(xiàn)在過渡系數(shù)不同，從1.2%到1.4%之間的都有。
機關事業(yè)單位退休中人與企業(yè)退休中人相比，養(yǎng)老金的計算辦法是不一樣的，最主要的差別是，企業(yè)退休中人完全是按照新辦法計算養(yǎng)老金，不與老辦法對比計算和保低限高，也沒有10年過渡期，這主要是企業(yè)退休人員的工資結構形成的；機關事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金的計算是新老辦法對比計算，保低限高，有10年過渡期，差別最大的是過渡性養(yǎng)老金的計算辦法。
