企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員，會影響退休金嗎？
企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員，會影響退休金嗎？
由于職工身份的改變，對社保繳費(fèi)和待遇計算肯定是有影響的。
1、企業(yè)職工社保繳費(fèi)分兩部份，一部份為單位繳納，一部份由職工個人繳納。而靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)完全由個人承擔(dān)，相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)大了很多。
2、可能涉及到繳費(fèi)基數(shù)的變化。***設(shè)在職工資為8000元，而當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為5000元，繳費(fèi)基數(shù)就會變得不一樣。單位繳費(fèi)按規(guī)定是按職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，單獨(dú)說一下每個月養(yǎng)老繳費(fèi)，企業(yè)職工養(yǎng)老繳費(fèi)率為16%（單位部份）+8%（個人部份）=24%，總繳費(fèi)為8000*16%+8000*8%=1920元，其中個人繳納640元會進(jìn)入個賬。那么在單位繳費(fèi)的比率為8000/5000=160%。而靈活就業(yè)人員參保要達(dá)到單位繳費(fèi)的基數(shù)8000元，自己要承擔(dān)8000*20%=1600元，比在單位繳費(fèi)多負(fù)擔(dān)1600-640=960元，繳納15年大概需要多繳納960*12*15=172800元。如果靈活就業(yè)人員按100%社平比率5000元繳費(fèi)，那么肯定到退休時退休金要比在企業(yè)按8000基數(shù)繳費(fèi)低一些。所以在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時間、年齡等相同情況下，表面上看退休金待遇是一樣的，但靈活就業(yè)人員多繳納了十幾萬，繳30萬每個月拿2000元退休金和繳15萬每個月也拿2000元退休金能一樣嗎？折算下來，對退休待遇的影響就顯而易見了。
3、對于女職工來說，轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員參保要特別慎重。因?yàn)榕と说耐诵菽挲g是50歲，而靈活就業(yè)人員女性是55歲，這之間的差別很大。
所以，有就業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)在單位參保（不考慮掛靠社保全額負(fù)擔(dān)費(fèi)用的情況），尤其女工人一定要在單位參保。否則對繳費(fèi)、退休時間及待遇有很大的影響。更別提有關(guān)工傷、失業(yè)、生育保險方面的待遇了。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員，會不會影響退休金的待遇呢？我們說企業(yè)職工也好靈活，就業(yè)人員也好，他們所參保的養(yǎng)老保險都是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，所以說對于自己今后計算退休金的待遇并不會發(fā)生根本性的改變，所以說不會影響自己退休金的待遇，但是這里面需要注意的問題，就是退休金的待遇是，取決于自己的累計繳費(fèi)年限來決定的。
也就意味著自己的累計繳費(fèi)年限，達(dá)到15周年以上，或者說累計繳費(fèi)年限，不出現(xiàn)一個中斷的繳費(fèi)，才會讓自己獲得一個穩(wěn)定的退休金待遇，但是無論你按照靈活就業(yè)交費(fèi)也好，還是按照企業(yè)在職職工的形式交費(fèi)也好，都可以拿到相同的一個退休金待遇，因?yàn)橛嬎惴绞绞峭耆恢碌模ㄟM(jìn)入到個人賬戶當(dāng)中的比例也是完全一致的。
說轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)人員，只要是保證自己有足夠長的一個，累計繳費(fèi)年限或者是連續(xù)的一個繳費(fèi)年限，那么都不會影響自己的一個退休金待遇，企業(yè)在職職工拿到多少錢，基本上你個人按照靈活就業(yè)的形式繳納，養(yǎng)老保險待遇的個人也可以拿到多少錢的一個待遇，這個是沒有區(qū)別的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
我就是企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員辦理退休的，這種情況的人不在少數(shù)，大多數(shù)下崗職工都改成了靈活就業(yè)人員自己全額繳費(fèi)，那這種情況會影響?zhàn)B老金嗎？
以我自己為例，在職時單位給每個職工按100%檔次繳納社保，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后我也按這個檔次繼續(xù)繳費(fèi)，退休后養(yǎng)老金和同等條件下的職工一樣多，甚至比一些職工的養(yǎng)老金都要高。這是因?yàn)?a href="http://m.buyfanli.cn/tags-y-x66ad55c7e0c6f.html" target="_blank" style="color:#2838a9">有些在職職工繳納社保是按工資比例繳費(fèi)的，企業(yè)改制后，有的職工工資比較低，繳費(fèi)檔次就低，養(yǎng)老金相對就少。同樣道理，企業(yè)職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，由于種種原因，造成斷保或降低繳費(fèi)檔次，這樣繳費(fèi)年限短繳費(fèi)基數(shù)低。其次是在職女職工50歲就可以退休，靈活就業(yè)人員女滿55歲才能辦理退休。以上這些因素都可能對職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員退體后的養(yǎng)老金有一定的影響。所以，企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員后，只要不斷保并按原來的檔次繳費(fèi)，對退休后的養(yǎng)老金影響不大。
