- 交養(yǎng)老保險(xiǎn)金額可以每年遞增嗎？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額是否會(huì)每年遞增？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)可以一年比一年多交嗎？
- 靈活就業(yè)社保每年遞增百分之多少？
- 社保每年上漲是按什么來(lái)算的？
交養(yǎng)老保險(xiǎn)金額可以每年遞增嗎？
交養(yǎng)老保險(xiǎn)金額可以每年遞增的，交多少金額，只要不低于當(dāng)?shù)?**的最標(biāo)注，交那個(gè)檔次完全是自由決定的。
比如第一年開(kāi)始繳費(fèi)是家里的經(jīng)濟(jì)不是太好，我們可以選擇低檔次來(lái)繳費(fèi)，第二年條件好了，就可以選擇檔次較高的來(lái)繳費(fèi)，總之，你退休前交的多，以后就拿的多。
養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額是否會(huì)每年遞增？
養(yǎng)老跟醫(yī)療保險(xiǎn)的金額并不是說(shuō)年度的遞增，而是工資的比例來(lái)的，不知道你是哪個(gè)地方的，社保的費(fèi)用高低都是根據(jù)工資的比例來(lái)算的，但是一般來(lái)說(shuō)，工資的底薪每年都會(huì)漲的，呵呵，所以社保自然也會(huì)長(zhǎng)一些的，
養(yǎng)老保險(xiǎn)可以一年比一年多交嗎？
在我們這里養(yǎng)老保險(xiǎn)可以一年比一年多交的。
我們這里城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有很多個(gè)繳費(fèi)的檔次，當(dāng)年你可以選擇其中任何一單進(jìn)行繳費(fèi)。到第2年的時(shí)候，你可以在這些交費(fèi)檔次當(dāng)中重新再選第3年也一樣，每年你可以選擇其中的任何一個(gè)檔次來(lái)繳費(fèi)都可以的。
你可以選擇的繳費(fèi)檔次有以下幾種，一年100元，一年200元，一年300元，一年400元，一年500元，一年600元，一年800元，一年1000元，一年2000元，一年3000元，一年4000元，一年5000元，就是這么多了。
可以，但取決于當(dāng)事人每年工資有所上升。社保繳納基數(shù)和比例是有政策規(guī)定的，不是可以隨意增減的，在當(dāng)?shù)?**規(guī)定的社保繳納基數(shù)范圍內(nèi)，按員工工資額的百分之四十扣繳社保，而當(dāng)事人想要一年比一年多繳社保，必須本人的工資每年都有上升，而且不超出規(guī)定的基數(shù)范圍.才行。所以當(dāng)事人想實(shí)現(xiàn)每年增繳社保.應(yīng)該每年都加工資。
靈活就業(yè)社保每年遞增百分之多少？
社會(huì)平均工資每年都會(huì)有上漲的幅度，也是根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民收入情況來(lái)決定的，上漲的幅度一般在5%~80%間，所以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的上漲幅度每年也會(huì)上漲5%到8%之間。
社保每年上漲是按什么來(lái)算的？
感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，社保每年上漲，是按什么來(lái)計(jì)算的？社保的上漲，其實(shí)這個(gè)話題是可以分兩方面來(lái)看待。一個(gè)是社保繳費(fèi)的上漲，另外一個(gè)是社保養(yǎng)老金的上漲。我們先來(lái)說(shuō)一下社保繳費(fèi)的增長(zhǎng)，社保繳費(fèi)的增長(zhǎng)，其實(shí)它是根據(jù)你所在地區(qū)上一年度的社會(huì)平均工資來(lái)確定增長(zhǎng)的。
那么每一年每個(gè)地區(qū)社會(huì)平均工資都會(huì)發(fā)生變化，也就是增長(zhǎng)基本上增長(zhǎng)比例是按照7%~10%左右的比例在不斷的遞增。所以我們的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)發(fā)生變化，那么社保繳費(fèi)基數(shù)一旦發(fā)生變化，實(shí)際上對(duì)應(yīng)的我們社保的繳費(fèi)金額也會(huì)發(fā)生變化，即便是你不調(diào)整繳費(fèi)指數(shù)，那么在同等條件下，其實(shí)每一年都會(huì)增長(zhǎng)7%~10%。
那么另外一個(gè)方面就是社保養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，作為退休老人來(lái)說(shuō)這個(gè)是深有感受的，基本上在自己退休之后的第2年開(kāi)始都可以獲得養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，那么養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，其實(shí)它是根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行增長(zhǎng)，基本上作為每一個(gè)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的群體，從自己退休以后第2年開(kāi)始都可以如期獲得增長(zhǎng)增長(zhǎng)的水平，大概是在100多塊錢到200塊錢之間，這樣的一個(gè)范圍。
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社會(huì)保險(xiǎn)的上漲，既可以理解為職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額的上漲，也可以理解為退休人員養(yǎng)老金的上漲。無(wú)論是前者繳費(fèi)金額的上漲，還是后者增加養(yǎng)老金，那可都是一件大事。
職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額，是由職工的收入所決定的，每月的收入越高，繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也就越高，為了公平起見(jiàn)，設(shè)定了最高封頂線，繳費(fèi)基數(shù)不能超過(guò)上一年度社會(huì)平均工資的300%；每月的收入越低，繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也就越低，同時(shí)也設(shè)定了保底線，那就是繳費(fèi)基數(shù)不能低于上一年度社會(huì)平均工資的60%（有的地方為55%，比如成都；有的地方為46%，比如北京）。
如果有就業(yè)單位的勞動(dòng)者，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)，用人單位承擔(dān)絕大部分，個(gè)人承擔(dān)一小部分，因?yàn)槁毠じ杏X(jué)不到什么負(fù)擔(dān)。
有不少單位的職工，長(zhǎng)年都不漲工資或者工資的漲幅非常小，因而個(gè)人繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也就不漲或是漲幅并不大。
但是沒(méi)有就業(yè)單位的靈活就業(yè)人員可就大不相同了，光是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例就高達(dá)20%，還有醫(yī)療保險(xiǎn)5%至11%之間的繳費(fèi)比例，有的地方（比如北京）還要繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
現(xiàn)在沒(méi)有就業(yè)單位的靈活就業(yè)人員，每年繳納萬(wàn)八千元的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已成為一種非常普遍的顯現(xiàn)，有的城市每年繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是15000元，就是更高的20000元。
之所以每年繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都呈現(xiàn)出中高速增長(zhǎng)的運(yùn)行態(tài)勢(shì)，就在于社會(huì)平均工資（從2019年開(kāi)始改為全口徑平均工資）每年的增速不是8%，就是12%。
如此之快的增長(zhǎng)速度，令那些沒(méi)有就業(yè)單位的靈活就業(yè)人員實(shí)在是吃不消，就是吃不消，也要生生地扛著，要不然看病就沒(méi)人給報(bào)銷，老了就沒(méi)人給發(fā)養(yǎng)老金。
企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)十六年的上漲，今年上調(diào)養(yǎng)老金的文件將于下月公布，還是***取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的基本原則，與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，掛鉤調(diào)整增加的養(yǎng)老金所占比重是最大的，可以占到60%以上。（原創(chuàng)：周鳳遲）
