社工人員如何交養(yǎng)老金？
企業(yè)與職工簽訂勞動用工合同后，根據(jù)屬地原則，應依法到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標準繳費后，應為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，用于記錄繳費，并作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。
個體勞動者和自由職業(yè)者可以靈活就業(yè)人員的身份直接到戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險費。
工作不穩(wěn)定，要不要繳養(yǎng)老保險，注意什么？
謝邀，分折認為，工作不穩(wěn)定與交不交養(yǎng)老保險渾身不搭界，五險一金的繳納辦法這是國家***的社會保障措施，已成為法津文本。它是社會與企業(yè)分二個階段對全體工作人員及公民實施的一種社會保障***事業(yè)，其中養(yǎng)老保險尤為重要。
在職時可享受醫(yī)保工傷失業(yè)生育及公積金的優(yōu)惠***等方面的待遇，退休后主要可享受養(yǎng)老金和醫(yī)保及公積金的一次性終結(jié)發(fā)放（如無公積金貨款），且養(yǎng)老金方面還包括農(nóng)保居保等困難群眾的養(yǎng)老補貼問題（多少不論）。
因此，職工在職時雖工作由于企業(yè)的市場，新產(chǎn)品的研發(fā)，老產(chǎn)品的銷售，設計技術人員和職工技術能力及經(jīng)營者的創(chuàng)新思路等等方面的缺乏，從而造成企業(yè)生產(chǎn)任務的不景氣不穩(wěn)定，這都不是不繳納養(yǎng)老保險的原因和道理，養(yǎng)老保險的繳納仍應與其它的四險一金辦法一樣。
企業(yè)按當月全工資總額的16%交納五險一金，職工仍按當月工資額的21%左右繳納五險一金，當然含養(yǎng)老險。本人分析理解，企業(yè)和個人當月工資額不論由于生產(chǎn)不穩(wěn)定而獲得多和少，總歸要按百分比繳納，工資額多就多繳，少就少繳，養(yǎng)老保險關系到每個人（包括領導干部）退休后的生活來源問題，來不得半點含糊！
以上個人見解，如不妥，請指正。
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關注
1 我們的社保分為職工社保和居民社保，職工社保針對穩(wěn)定工作就業(yè)的群體，居民社保針對非職業(yè)群體和農(nóng)村群體。如果工作不穩(wěn)定，那么可以選擇居民社保參保，繳費成本低，繳費也比較靈活。有基本的醫(yī)療和養(yǎng)老保障保障。其中居民醫(yī)保繳費250-300元就可以解決基本的醫(yī)療報銷，而且財政補貼了醫(yī)保保費1000左右，繳費壓力小，養(yǎng)老保障方面有200-3000一共12個檔次的繳費，根據(jù)自己收入水平和財務情況決定。
2 題主的情況，應該不是不是先考慮養(yǎng)老儲備，而是應該考慮醫(yī)療保障優(yōu)先，建立基本的健康保障規(guī)避，避免疾病和意外帶來巨額開支才是關鍵。工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定，那么先從社會***保障開支，配置基本的居民醫(yī)保，解決保障問題，然后再根據(jù)收入情況考慮做長期的養(yǎng)老現(xiàn)金流儲備，配置相關養(yǎng)老保險
綜上：在規(guī)劃養(yǎng)老現(xiàn)金流，配置養(yǎng)老保險之前，遵守先保障再儲蓄的基本原則，健康保障第一，儲蓄養(yǎng)老第二
我不鬧著玩來回答你的問題。
那現(xiàn)在這份不穩(wěn)定的工作有沒有跟你繳養(yǎng)老保險呢？
其實繳養(yǎng)老保險已經(jīng)是國家的大趨勢了，就好比以前認為扶貧多難無法完成一樣。但現(xiàn)在你看，中國***自掏腰包的同時也鼓勵社會資本一起來完成這艱難的任務，并且現(xiàn)在已到最后的沖刺階段了，明年基本實現(xiàn)全部脫貧。
所以，養(yǎng)老保險其實就是不貧的一種保障，如果工作不穩(wěn)定，但個人余款也還夠充裕的情況下。我個人覺得還是要繼續(xù)繳的。
如果是經(jīng)濟狀況不理想不能繼續(xù)繳而斷了，其實也沒多大影響，這都是按月累計的。需要注意的問題是，機關事業(yè)單位保和社會企業(yè)保是有所區(qū)別，可能對接窗口不一樣。
不知回答是否滿意？也請大家討論。
