交了社保不交農(nóng)村合作醫(yī)療需要開證明嗎？
不需要。國家社保證策規(guī)定：參保對象根據(jù)自己工作及戶籍屬性只能選擇參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農(nóng)合其中的一個，不得重復參加，你繳了職工醫(yī)保，就沒有必要再參加新農(nóng)合了，重復參加并不能重復報銷，而且合作醫(yī)療屬于自愿的，所以不交不需要開證明。
新單位已經(jīng)繳納了社保，為什么還要參保證明？
入職到新的公司以后，公司會根據(jù)公司的規(guī)定比如：有的公司需要試用期，等過了試用期后就分辦理正式的錄用手手續(xù)，若是第一次參加工作的人員，去辦理手續(xù)時會自動生成一個社會保障號，若是再就業(yè)的就已經(jīng)有了自己的社會保障號，因為社保號和***號是一樣的，終身不變的，因此入職新公司是無需自己提供社保證明的。
應該是新單位要用社保證明確定你的工齡，然后看你是否可以享受多少天的年***。
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休***。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年***的基礎(chǔ)資格。
檔案記載都是連續(xù)的，但92-96年原單位沒上養(yǎng)老保險怎么辦？
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主您好，檔案的記載都是連續(xù)的，但1992年到1996年原工作單位，沒有交納養(yǎng)老保險怎么辦？如果是這種情況，那么實際上由工作單位出面是可以進行正常補交的，因為畢竟1992年之前就是實際的繳費年限，當然個別地區(qū)最晚的時候是從1996年開始建立基本養(yǎng)老保險的繳費制度的，如果說你所在地區(qū)是從1996年才建立的，基本養(yǎng)老的繳費制度，那么也就意味著1996年之前這幾年的繳費年限將可以被認定為視同繳費年限，但是要根據(jù)你們當?shù)鼐唧w的這個初始，繳納社保的期限為準來確定你視同繳費年限的時間。
但是無論是視同繳費年限還是實際繳費年限，只要是你跟工作單位存續(xù)正常的勞動合同關(guān)系，那么都可以由自己的工作單位來正常的進行補交，因為畢竟在1992年到1996年這4年期間，實際上那個時候繳費標準是比較低的，繳費基數(shù)也是比較低的，即便是要補交，可能也沒有多少錢，可能幾千塊錢或者說一兩萬塊錢足夠了，但是你就可以完成這4年的正常交費。
那么將來你就可以享受到一個更多養(yǎng)老鄭的黛玉，因為畢竟個人檔案的連續(xù)記載是你能夠支撐你在這4年工作的一個重要標志的，但前提條件是你必須和工作單位正常的，在當時那4年的時間，存勖正常的勞動合同關(guān)系，并且現(xiàn)在也能夠找到那家工作單位，或者說你現(xiàn)在正在這加工做單位工作，那么這樣的話補交就沒有任何問題了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
按照國家統(tǒng)一安排部署，企業(yè)職工養(yǎng)老保險在92年1月全面啟動，也就是說，從92年1月起，企業(yè)職工都是實際繳費，不論你是什么身份，是企業(yè)固定工還是合同制，都應繳納基本養(yǎng)老保險費，不繳納養(yǎng)老保險費的話，在辦理退休及養(yǎng)老金計發(fā)時就不算繳費年限。
題主所說“92至96年原單位沒上養(yǎng)老保險”，說明原單位違反規(guī)定，應該給你繳納養(yǎng)老保險費而未給繳，盡管你檔案記載都是連續(xù)的，但因為單位沒有給你繳費，所以92至96年這段時間是不算繳費年限的。
如果你是固定工身份，而且參加工作早于92年，如果單位92年開始正常繳納養(yǎng)老保險費的話，92年之前的工齡是可以視同的。但因單位92至96年沒有給你繳納養(yǎng)老保險費，直接影響了你92年之前工齡的視同。
對于這種情況，我直觀地感覺最好的辦法就是自己先補繳了92至96年這段時間應繳納的養(yǎng)老保險費，確保將來不影響退休的辦理，然后有機會再找原單位索賠。
你想，一個國有集體企業(yè)，92年的時候，視國家政策規(guī)定當兒戲，不按規(guī)定給職工繳納養(yǎng)老保險費，這樣的企業(yè)還能存活到現(xiàn)在？不大可能吧。既使現(xiàn)在還有這個原單位，估計現(xiàn)在也關(guān)門大吉了。所以想找原單位補繳，幾乎是不可能的。再說補繳養(yǎng)老保險費可是要承擔按日加收萬分之五的滯納金的，你補繳的越晚，滯納金越多，萬一單位補繳沒希望呢？你不是無形中多繳了費嗎？
所以還是自己先補繳了養(yǎng)老保險費，在確保不影響退休的前提下，再尋找機會索賠是最合適的。
