- 人力資源和社會(huì)保障局是什么部門？
- 人力資源部門下設(shè)的部門是什么？
- 人力資源管理部門在組織內(nèi)是什么性質(zhì)的部門？主要承擔(dān)哪些工作？
- 國(guó)企里的企管部和人力資源部有何區(qū)別？
人力***和社會(huì)保障局是什么部門？
人力***和社會(huì)保障局是人力***和社會(huì)保障職能的局級(jí)單位，隸屬***院人力***和社會(huì)保障部以及屬地***管理。 人力***和社會(huì)保障局是一個(gè)***機(jī)構(gòu)，執(zhí)行人力***和社會(huì)保障的監(jiān)督、管理、執(zhí)行職能。具體包括相關(guān)法律法規(guī)的起草、落實(shí)、社會(huì)***的管理、監(jiān)督，社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督和管理。
人力***部門下設(shè)的部門是什么？
不一樣的企業(yè)，設(shè)置也是不一樣。大型集團(tuán)的人力***部一般設(shè)有：人力***總監(jiān)、部門經(jīng)理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬***這幾個(gè)主管和專員。
行政部：行政總監(jiān)、部門經(jīng)理、后勤和行政主管、專員。
小企業(yè)一般人力***部：人力***總監(jiān)或經(jīng)理、人資主管、專員。
行政部：行政部經(jīng)理、行政主管、專員。
小型公司人力***和行政部是在一起的，人事行政經(jīng)理、人力***主管、行政主管、專員。有的沒(méi)有中間這兩個(gè)主管。
人力***管理部門在組織內(nèi)是什么性質(zhì)的部門？主要承擔(dān)哪些工作？
人力***部主要職責(zé)：
1、制定本部門的工作***，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力***管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力***管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力***狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力***規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力***規(guī)劃，制定招聘***，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
9、制定公司的薪酬、***方案，經(jīng)輔弧滇舊鄄攪殿些東氓審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力***管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)***處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
13、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
國(guó)企里的企管部和人力***部有何區(qū)別？
這個(gè)問(wèn)題網(wǎng)上答案很多，大同小異，從兩個(gè)方面，談一下我的看法。
兩個(gè)部門職責(zé)不同
企管部主要職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
（2）制訂公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并分解目標(biāo)與二級(jí)單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書；
（3）制訂并下發(fā)年度、月度生產(chǎn)***；
（4）監(jiān)督月度***完成情況，并負(fù)責(zé)職能部門月度考核的匯總與兌現(xiàn)；
（5）負(fù)責(zé)起草、制定、下發(fā)月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；
（6）負(fù)責(zé)組織召開公司月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議；
（7）負(fù)責(zé)公司相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)證，質(zhì)量管理體、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系等；
（8）公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總，上報(bào)；
人力***部主要職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)本部門相關(guān)制度的起草、修訂和完善；
（2）負(fù)責(zé)人力***規(guī)，制定中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備***；
（3）負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、安置、調(diào)配、解聘、辭退等工作；
（4）負(fù)責(zé)人事檔案管理；
（5）負(fù)責(zé)薪酬、***的設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施、管理等工作；
（6）負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等工作；
（7）負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、工傷等手續(xù)辦理工作。
2.側(cè)重點(diǎn)不同
企管部側(cè)重公司運(yùn)營(yíng)的管理，為保證運(yùn)行順暢有序，進(jìn)行制度優(yōu)化、監(jiān)督考核；而人力***部門是公司運(yùn)營(yíng)提供人力***的保障，側(cè)重人力優(yōu)化及配置。
