公司社保是外包出去還是保留在公司？
這取決于公司的經(jīng)營策略和***的法律規(guī)定。
在某些國家或地區(qū)，公司可能會選擇將社保外包給專業(yè)的人力***管理公司或保險公司，以降低成本和減少運營負擔。而在其他地方，法律可能要求公司必須直接管理和提供社保***給員工。因此，對于公司來說，保留社保還是外包出去的選擇應該是根據(jù)具體情況進行權衡。
什么是社保外包？流程是什么？
社保外包指的就是社保外包給代理公司，即社保代理。 社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。 具體流程如下:
1、業(yè)務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協(xié)議。
外包勞務公司為什么可以不交社保？
外包勞務公司可以不交社保
因為外包勞務公司的員工實際上是被派遣到其他企業(yè)或單位工作，由派遣公司與這些單位簽訂勞動合同，派遣公司要為員工繳納社保
而外包勞務公司的員工并非實際在該公司上班，因此不需要為他們繳納社保
但是，這種做法也存在問題，因為員工缺乏社保保障，一旦發(fā)生意外或疾病，可能會給員工和家庭帶來較大的負擔，同時企業(yè)也可能面臨一定的法律風險
因此，應該鼓勵外包勞務公司為員工繳納社保，從而保障員工的權益
回答如下：外包勞務公司通常是將員工向其他公司或機構提供勞務的中介機構，而不是直接雇傭員工。因此，外包勞務公司可以不交納員工社保，而是由接受勞務的公司或機構承擔員工的社保費用。
此外，外包勞務公司通常與員工簽訂勞務合同，而不是勞動合同，也是一種避免交納社保的方式。不過，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，外包勞務公司仍需按照規(guī)定為員工繳納社會保險費用。
因為通常在企業(yè)與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。如果外包合同沒明確，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。
企業(yè)需不需要為外包人員繳納社保？
根據(jù)中國勞動法規(guī)定，企業(yè)雇傭的外包人員也需要繳納社保。外包人員是企業(yè)拓展業(yè)務、節(jié)約成本的一種行之有效的方式，但是企業(yè)要依法為其繳納社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
這不僅是保障外包人員的權益，也是企業(yè)的法律責任。如果企業(yè)未按規(guī)定為外包人員繳納社保，將面臨法律風險和可能的處罰。因此，企業(yè)務必遵守相關法律法規(guī)，為外包人員繳納社保。
什么是社保外包？
社保外包是人力***外包的一種方式,是指企業(yè)將員工社保繳納、社保變更、社保轉(zhuǎn)移、公積金繳納等事務性工作托管給專業(yè)的第三方社保機構,從而達到節(jié)省人力成本,降低用工風險的目的。
