為什么勞務(wù)派遣公司要失業(yè)證？
現(xiàn)行法律不允許建立雙重的勞動(dòng)關(guān)系單位簽合同需要失業(yè)證如果用人單位招用了和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，造成了其他用人單位的損失的，用人單位和勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶責(zé)任。實(shí)踐中，很多用人單位為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，要求勞動(dòng)者證明不存在其他勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)證則是一種證明。
另外，還有可能就是當(dāng)?shù)卣哂萌藛挝徽杏檬I(yè)人員的，享受***一定的補(bǔ)貼或者稅收優(yōu)惠，是***鼓勵(lì)就業(yè)的一種方式，用人單位可能是為了獲取該部分利益
勞務(wù)派遣公司要失業(yè)證，要是有可能，員工從前一家公司離職，時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月，勞派遣公司如果想為這樣的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，就需要員工提供《就業(yè)失業(yè)登記證》，這是辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料之一。
另外，勞務(wù)派遣公司要員工的失業(yè)證也能夠證明該員工與前一家公司已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。
下崗職工轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣好不好？
下崗職工轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，具有一定的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。以下是一些考慮因素：
優(yōu)點(diǎn)：
就業(yè)機(jī)會(huì)：勞務(wù)派遣可以為下崗職工提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們重新融入就業(yè)市場(chǎng)，維持生計(jì)。
靈活性：勞務(wù)派遣工作通常具有較高的靈活性，可以根據(jù)需求進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的工作安排，適應(yīng)不同的工作需求。
多樣性：勞務(wù)派遣可以讓下崗職工接觸到不同的行業(yè)和工作領(lǐng)域，拓寬自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。
社會(huì)保障：勞務(wù)派遣公司通常會(huì)為員工提供一定的社會(huì)保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
缺點(diǎn)：
不穩(wěn)定性：勞務(wù)派遣工作的穩(wěn)定性相對(duì)較低，可能面臨合同期限到期后需要重新尋找工作的情況。
薪資待遇：勞務(wù)派遣工作的薪資待遇可能相對(duì)較低，***待遇也可能不如正式員工。
缺乏職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣工作通常缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間，可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。
最終的選擇應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況和優(yōu)先考慮的因素來(lái)決定。如果下崗職工急需就業(yè)并且愿意接受靈活性和多樣性的工作安排，勞務(wù)派遣可以是一個(gè)選擇。然而，如果穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展對(duì)您來(lái)說(shuō)更為重要，您可能需要考慮其他就業(yè)機(jī)會(huì)，如正式員工或自主創(chuàng)業(yè)。
好
1、可以充分利用我國(guó)的或地區(qū)的優(yōu)勢(shì)(閑散或剩余)勞動(dòng)力，既解決了勞務(wù)派遣工收入問(wèn)題，同時(shí)也解決了其他國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力 緊張或不足的問(wèn)題;
2、鍛煉和增長(zhǎng)了勞務(wù)派遣工的技能，開闊了他們的視野，促進(jìn)了用工單位的發(fā)展;
3、增強(qiáng)了地區(qū)間或國(guó)家之間的聯(lián)絡(luò)，帶動(dòng)行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展
得具體看，看勞務(wù)派遣是否給你繼續(xù)交保險(xiǎn)，交的話，沒(méi)啥問(wèn)題，不交，就得考慮自己交了，生活不易
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。
好，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點(diǎn)：
1. 靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣可以根據(jù)需求靈活安排工作崗位和工作人員，適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)需求的變化，提高企業(yè)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 降低成本：勞務(wù)派遣可以減少企業(yè)的人力成本和管理成本，避免因員工缺乏專業(yè)技能而導(dǎo)致的培訓(xùn)成本和時(shí)間成本。
3. 降低風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣可以避免勞動(dòng)***和法律訴訟等風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本。
4. 提高效率：勞務(wù)派遣可以提高工作效率和質(zhì)量，減少工作中的疏漏和錯(cuò)誤，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
