- 公司沒錢交社保，該怎么辦？
- 單位欠繳社保怎樣在網(wǎng)上申訴？
- 公司不給工人交社保,稅務局會對公司采取什么措施？
- 公司斷繳我社保，怎么維權？
- 用人單位沒幫員工買社保，應該去哪個部門單位投訴？
- 以前工作的企業(yè)拖欠社保費，并且產(chǎn)生滯納金，該向哪里投訴？
公司沒錢交社保，該怎么辦？
謝邀回答：公司沒錢繳納社保根據(jù)2018年《勞動法》的規(guī)定（一）直接向勞動保障部門和勞動監(jiān)查機構舉報時效為兩年，在職工作期間未繳納社保或繳納不足***和勞動仲裁不予受理。（二）辭職后再申請仲裁，要求單位獲益補償22個月的工資，并且要求社保局責令公司補繳2年的社保（三）勞動仲裁時效為一年內(nèi)，申請勞動仲裁訴訟，在辦理退休后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，無法辦理退休手續(xù)和引起養(yǎng)老金待遇損失。
如果您達到了退休年齡，以公司未繳納社保而又無法補繳社保為由向勞動仲裁提***訟。公司為員工繳納社保是不可商量的事情，我們都應該用法律的手段來保護自己的合法權益。
真沒錢還是***沒錢？
***的話你就去找管這事的領導談，在不聲張的情況下讓他給你交上。如果他不交就辭職吧，完全用不著投訴什么的，人家就是不給你交你有什么辦法！
真的話就直接走人吧，等一會估計連工資都不發(fā)了，還交社保做夢呢！
破產(chǎn)！公司財產(chǎn)清算的錢第一順序就是清繳拖欠社會保險費和員工的工資。
謝謝"瀚通家居"先生邀請。
這個規(guī)律家庭如此，公司如此，甚至國家也如此。
一個家庭衣不遮體，食不裹服，窮得叮叮當響，這個家庭的男女主人是有問題的。至少是同床異夢，男人沒有頂梁，女人沒有持家，這個家就得垮！
公司也是如此。公司再大、再有錢、再有發(fā)展前途，也是靠人支撐的，不是靠老板支撐，更不是靠錢支撐的。如果一個公司連員工的養(yǎng)老問題都不管，員工只有心灰意冷，出工不出力。公司離倒閉就不遠了。
國家還是如此。國富民強，國泰民安，"治大國若同烹小鮮“的道理無人不曉。人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。建設"人類命運共同體“即是國家目標，也是世界目標。
因此，國家立法必須做好社會保障。
管見了。
不交可以告啊，自己也盡量去找出路，否則這樣熬下去吃虧的還不是自己嗎，一般公司交不起金不大可能，也許老板黑心，十個老板十一個黑，以前是九個黑，現(xiàn)在沒好人，現(xiàn)在的老板還加個忱旁人了。
單位欠繳社保怎樣在網(wǎng)上申訴？
要在網(wǎng)上申訴單位欠繳社保，首先需要登錄社保局的官方網(wǎng)站或相關平臺。然后，找到申訴或投訴的入口，填寫相關信息，包括個人身份信息、單位信息以及具體的申訴內(nèi)容。
在申訴內(nèi)容中，要詳細描述單位欠繳社保的情況，并提供相關證據(jù)，如工資單、社保繳納記錄等。提交申訴后，等待社保局的處理和回復。
在申訴過程中，要保持耐心，并隨時關注申訴進展，如有需要，可以聯(lián)系社保局的客服人員進行咨詢和跟進。
公司不給工人交社保,稅務局會對公司***取什么措施？
1、一直沒給員工購買社保，稅務局查到不會管，這不是稅務局的管轄范圍。2、公司一直沒給員工購買社保，如果社保局查到的話，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司斷繳我社保，怎么***？
如果公司不***取措施，就申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，記得把自己的訴求全部提出來。勞動仲裁需要2個月左右的時間，嫌時間長的，可以拿***到社保中心打印社保記錄清單，把勞動合同、工資單拿給當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。
近來聽說了一件事兒，有一員工因被公司拖欠工資、斷繳社保，就在網(wǎng)上發(fā)帖泄憤引來上萬網(wǎng)友關注。后被其公司以侵犯名譽權為由***。雖然最后是員工勝訴，但是這位員工的工資還是沒著落，社保也沒獲得補繳，可見用網(wǎng)上泄憤給公司施壓的方式來讓公司為自己發(fā)工資、補社保，可行性不大。
那社保被公司斷繳后，怎么做比較好呢?
小編給你支幾個招：
1、可以聯(lián)合同事一起跟公司協(xié)商、談判，需聲明這是最后一次機會，如若不然，絕不息事寧人;
2、如果公司不***取措施，就申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，記得把自己的訴求全部提出來。勞動仲裁需要2個月左右的時間，嫌時間長的，可以拿***到社保中心打印社保記錄清單，把勞動合同、工資單拿給當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。
3、如果以上兩招都行不通，那就將公司告上法庭。法律手段是保護個人合法權益的重要手段，在合理合法的基礎上，可以利用法律來解決問題。
在此漫長的***期間，你若有余力，可以自己先補繳社保。個人補繳社保所需的資料包括：
1、戶口本、***;
2、補繳時間段的公司員工工資表;
3、補交時間段的財務記賬憑證;
4、個人與公司的勞動合同原件;
5、填寫《補繳養(yǎng)老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章
公司突然中斷員工社保可以帶個人***件、勞動關系證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：
1、《員工來訪登記表》 員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫。
2、員工有效***復印件(驗原件)。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人***復印件(驗原件);《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。
用人單位沒幫員工買社保，應該去哪個部門單位投訴？
對于這個問題，如果用人單位只是沒有給員工繳納保險，那么對于這個違法行為，我們只能去社保部門進行投訴，是不能直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不處理不繳納保險這個問題的。
但是如果用人單位除了沒有繳納保險，還存在未簽書面勞動合同或者拖欠工資或者其他一些違法行為等等，那么我們可以去申請勞動仲裁，但是保險這一塊兒，我們只能去社保部門投訴。
如果去投訴的話，社保部門會先調(diào)查一下該用人單位是否為員工繳納保險，如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關規(guī)定執(zhí)行話，有可能會受到罰款等其他懲罰措施。
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根據(jù)規(guī)定，單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了***，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業(yè)就應該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，由***部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。
同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》84條
用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令其限期整改。逾期不改的，由社會保險行政部分對其處以應繳納社會保險費數(shù)額的1倍以上3倍以下罰款。
對于其中的主要負責人或者直接責任人處500以上3000以下罰款綜上所述，在勞動者并非超過法定的退休年齡。勞動者與用人單位之間形成的是勞動關系而非勞務關系的情形下，用人單位違反社會保險法58、84條之規(guī)定，未給員工辦理社會保險登記，繳納社會保險 勞動者可以搜集相關證據(jù) 向社會保險機構提出舉報。社會保險機構會責令對方限期整改。逾期不改的 給予其相應的行政罰款
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，用人單位沒有給員工交納社保，應該去哪個部門單位進行投訴呢？如果說用人單位沒有明確的按照勞動合同法的規(guī)定給自己的員工繳納相應的社保，那么很明顯，這種情況是違反了勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，我們確實是可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
一般情況下，我們首先應該通過面談的方式來解決這個爭議，如果說在面談無果或者是工作單位明確拒絕補交的前提條件下，那么我們可以持有相關的證據(jù)，比如說你的勞動合同書，去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，勞動監(jiān)察大隊有責任和義務來給你調(diào)查這樣的問題，并且結果屬實的話，他會責令要求企業(yè)單位按照限定的期限來補交相應的社保待遇。
所以說通過勞動監(jiān)察大隊，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時候可能作為企業(yè)單位無視勞動監(jiān)察大隊的處罰，結果依然是我行我素，不交納社保，如果遇到這樣的現(xiàn)象，那么我們還可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出具勞動仲裁，結果因為勞動仲裁結果也是具備法律效力的。
感謝閱讀，請加我的關注。
單位不給員工繳納社保，首先違反了勞動法律法規(guī)。員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊受理窗口投訴，要帶上本人***及能夠證明勞動關系的相關材料：比如工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經(jīng)濟補償。所以，勞動者還可以申請仲裁。
以前工作的企業(yè)拖欠社保費，并且產(chǎn)生滯納金，該向哪里投訴？
向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，先去當?shù)卣沾髲d工商局窗口，告訴他企業(yè)名字，要求查詢打印一份企業(yè)注冊信息，然后看看企業(yè)在哪里注冊的，上面很清楚，企業(yè)在區(qū)工商局或者縣工商局注冊就去相應的區(qū)或者縣勞動監(jiān)察大隊投訴反應問題，在市工商局注冊就去市勞動監(jiān)察大隊，去之前準備好一切你能提供的證明勞動關系的材料，比如勞動合同，銀行工資流水，工作證，考勤表之類的，希望對你有所幫助讓你順利解決問題！
