2021年社保養(yǎng)老最低基數(shù)是多少？
73***8元/年(6165元/月)。
我市2021年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險參保職工月繳費基數(shù)上限為18495元、下限為3699元。以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，2021年度月繳費基數(shù)上限為18495元、下限為3699元。
關(guān)于退休人員個人賬戶劃入基數(shù)平穩(wěn)銜接問題。隨用人單位參加職工醫(yī)保的退休人員個人賬戶劃入基數(shù)保持不變，繼續(xù)按照2018年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資81764元(6814元/月)的60%執(zhí)行，其中2018年12月鎖定時點個人賬戶劃入基數(shù)高于81764元(6814元/月)60%的，按照鎖定時點個人賬戶劃入基數(shù)執(zhí)行。下一步我市出臺職工個人賬戶新政策后，按照新要求執(zhí)行。
靈活就業(yè)人員2021年度養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)由3235元/月調(diào)整為3681元/月。原繳費金額計算為：3235元/月×20%=647元/月，調(diào)整為3681元/月×20%=736.2元/月，月補(bǔ)繳差額為736.2元/月-647元/月=89.2元/月。2021年1-10月需補(bǔ)繳差額為89.2元/月×10個月=892元。11月要繳納11月當(dāng)月費用736.2元和前10個月的差額892元共計1628.2元。
2021年按最低基數(shù)應(yīng)該交多少社保？
社保五險2021年按最低繳費基數(shù)3457元，繳納總計1221.01元，公司承擔(dān)864.94元，個人承擔(dān)356.07元。但是在2021年9月份開始實行新的繳費基數(shù)，同時2021年1-8月份需補(bǔ)齊。新的繳費基數(shù)是3746元，繳費共計1323.09元，公司承擔(dān)937.25，個人承擔(dān)385.84元。
工作單位按照最低繳費基數(shù)來繳納自己的社保合法嗎？
工作單位按照最低繳費基數(shù)，繳納社保合法與不合法是與企業(yè)或單位經(jīng)營狀況分不開的。
按照《中華人民共和國保險法》有關(guān)規(guī)定，單位必須給員工足額繳納社會養(yǎng)老保險。
一是按上年度本省職工社會平均工資額為基數(shù)計算的，最低是60%，最高不超過300%。
二是根據(jù)單位和員工本人的實際收入總額作為繳費基數(shù)，單位為20%，個人為8%。
如果運營正常的企業(yè)或單位不按員工本人實際工資所得額，只按最低繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老金，顯然是不合法的。
只關(guān)停并轉(zhuǎn)的困難企業(yè)，在處于停止經(jīng)營職工下崗的情況下，長期無能力支付職工工資時，才可以向社保部門提出申請，按照社會平均工資基數(shù)的60%繳納養(yǎng)老金。
不知你所在單位處于哪種狀況，如果是正常運作的單位，按照最低基數(shù)給你繳納社保，是不合法的，己經(jīng)嚴(yán)重侵犯了個***益，你可以與單位協(xié)商，還可以去勞動仲裁部門申述，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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合法！每一個單位的實際情況不同，就現(xiàn)行的最低基數(shù)已是正常單位交付能力的上限！我們現(xiàn)在的社保是強(qiáng)制型社保，而不是***型社保！只要符合法律規(guī)定，不管是上限還是下限，都是企業(yè)個人最大的社會責(zé)任感的最好體現(xiàn)！僅供參考，謝謝！。
感謝受邀回答職場問題！
“職入龍門”觀點：單位為員工按最低基數(shù)繳納社保的合法性主要取決于：A 您個人月工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)線;B 您是否在簽訂勞動合同時已同意單位這種操作，這兩點來判定！
1 社保繳納基數(shù)的原則是：
員工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。
員工月工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按月工資為繳費基數(shù)繳納！
企業(yè)如果沒有違反這兩個原則就是合法！
社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)
舉例：社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。
如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數(shù)是 5541 元，
如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數(shù)是 1108.2 元，
要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的工資。
**** 以2018年上海市繳費基數(shù)為例：下限4279元-上限21396元
您的月工資如果在4279元/月以內(nèi)，則企業(yè)按照4279元這個最低繳費基數(shù)為您繳納社保。
您的月工資如果在21396元/月以上，則企業(yè)按照21396元這個最高繳費基數(shù)為您繳納社保。即按照月工資做為繳納基數(shù)。
**以下是上海市2018年按照最低繳費基數(shù)計算的五險一金每月繳納金額！如果您在其他城市請登錄當(dāng)?shù)亍叭肆?**與社會保障局***”查詢當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)。各地經(jīng)濟(jì)水平不同，繳費基數(shù)會有些變化，但是計算社保繳費基數(shù)的原則全國不變。
2 如果公司對高收入員工提出按照最低繳費基數(shù)讓員工每月少出社保費用，每月工資就可以多領(lǐng)到錢的提議，高收入員工一定要注意不能上了企業(yè)變相節(jié)約成本以及未來影響員工社保***力度的“圈套”！特別是簽勞動合同時，一定不能隨便同意！
我們從上海市2018年社保繳費基數(shù)計算方法中就能看到，企業(yè)為員工繳納比例高達(dá)33%，個人才10.5%，那如果是高收入員工當(dāng)然要讓企業(yè)按照月工資給繳納才能獲得社保的最大權(quán)益且是國家賦予的合法權(quán)益！雖然企業(yè)按最低繳費基數(shù)給員工繳納，好像是員工得到實惠了，但當(dāng)員工需要享受五險一金的待遇時這個數(shù)字的累積量可是天差地別的！
所以，收入高的職場朋友們可先萬別算糊涂賬！一定要求企業(yè)按照工資作為繳費基數(shù)！這是為個人變相存款的最好過程！將來您會感受到《社保法》和《勞動法》對于勞動者權(quán)益最大限度的保護(hù)和支持的力量！
【注意】社保繳費基數(shù)僅考慮您的月工資，提層、獎金之類的不在計算之列！
3 如果您的月工資高于當(dāng)?shù)刈罡呃U費基數(shù)，但您所在公司在您未知情或未同意的情況下就按照最低繳費基數(shù)為您繳納社保，您可以先同單位協(xié)商按照工資繳納，協(xié)商不成可去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁！
最新《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【建議】如果您是高收入群體，單位為您繳納社保基數(shù)違法國家規(guī)定的原則時，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，特別是您找公司商量按照工資做為繳納基數(shù)時，可以留有語音聊天、錄音等證據(jù)，如果協(xié)商不通，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁，追回您應(yīng)得的合法勞動保障權(quán)益！
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