失業(yè)險一直在繳納為什么會在中途停？
因為社會保險是五險，其中員工離職后保險需要停交，也就是你說的停保，但是停保需要停的是：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。這是三種險種，停保成功通常是指養(yǎng)老和已保停交了，而失業(yè)保險很多單位就忘了停交了，但是也不影響其他保險，只是到了新單位繳納保險的時候，新單位會增加不上你的失業(yè)險，會顯示你的失業(yè)保險關(guān)系沒有暫停繳費，只需要告訴你原來單位幫你停了就行了
企業(yè)的失業(yè)保險能取出來嗎？
失業(yè)保險不是每個離職人員都可以領(lǐng)到的，也不是繳納了失業(yè)保險就可以領(lǐng)取，是有針對性的，有條件的，失業(yè)保險金的領(lǐng)取必須符合下面的幾個條件：
第一，必須非本人意愿中斷工作的，
第二，必須進行失業(yè)登記，有就業(yè)愿望的
第三，繳納失業(yè)保險滿一年以上的，
具體能領(lǐng)取多少，根據(jù)下面的規(guī)定：
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
主動離職，失業(yè)保險金審核通過該怎么取消？
職工在繳納五險當中有一項險種為失業(yè)險，這個失業(yè)保險是給失業(yè)人員的一種生活保障，所以在申領(lǐng)失業(yè)保險金時我們要知道那種是符合申領(lǐng)的，跟單位解除勞動合同或者合同到期，被開除的都是符合申領(lǐng)失業(yè)金，如果是自動離職就不符合申領(lǐng)，也就是意味著有工作給你做你不做，所以這類自動離職是不符合申領(lǐng)失業(yè)金。一以上所說的自動離職已經(jīng)申領(lǐng)失業(yè)通過的拿要做退費，社保這邊會重新審核取消發(fā)放失業(yè)金
個人主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
個人主動辭職的情況也是有可能領(lǐng)失業(yè)金的。
其實我們失業(yè)金領(lǐng)取的條件只有三個：
第一，失業(yè)保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金待遇。社會保險法規(guī)定，繳費十年以內(nèi)的，領(lǐng)取失業(yè)金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。
第二，是有求職意愿。辦理了就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。
第三就是非本人意愿失業(yè)。非本人意愿是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據(jù)社會保險法實施細則里邊的規(guī)定，主要有以下六類情況：
（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉撤銷或者決定提前解散的。
合同期滿很好說，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金，職工也可以領(lǐng)取失業(yè)金。
后續(xù)的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領(lǐng)取失業(yè)金了。
（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規(guī)定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。
（三）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意愿失業(yè)。
（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。
這一項條款比較特殊，勞動者辭職確實也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規(guī)定的是由于企業(yè)的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同。
這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益等等。
其實勞動合同法規(guī)定，違反38條規(guī)定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現(xiàn)場解除勞動合同，不僅可以領(lǐng)取失業(yè)金，而且用人單位還要給予相應的經(jīng)濟補償金。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
總之，確實勞動者可以主動辭職并享受失業(yè)金和經(jīng)濟補償金待遇，但是主要是企業(yè)有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業(yè)金，還有經(jīng)濟補償金。
關(guān)于個人主動辭職是否可以領(lǐng)取失業(yè)金，我們先得了解領(lǐng)取失業(yè)金的條件和流程是怎樣的。
領(lǐng)取失業(yè)金的條件：
1、必須是非本人原因離職，比如公司辭退等。
2、失業(yè)后必須有就業(yè)的意向，要接受***就業(yè)部門的培訓和推薦就業(yè)。
領(lǐng)取失業(yè)金的流程：
1、公司必須要給員工開具非員工本人意愿離職的離職證明或解除勞動合同協(xié)議書等。
2、公司在停交員工社保時，必須選擇非本人意愿離職。
3、員工去當?shù)刂付ǖ攸c辦理失業(yè)登記。
4、帶上以上資料，去社保部門辦理領(lǐng)取失業(yè)金。
通過以上內(nèi)容，我們可以了解到，如果個人主動辭職且想領(lǐng)取失業(yè)金，那就必須要公司配合：開具非本人意愿離職的證明，公司在停交社保的時候選擇非本人意愿。也就是說公司必須要同意做到這兩項才行。
但在實際過程中，公司基于勞動關(guān)系風險的考慮，對于主動辭職的人是不愿意開具相關(guān)證明的。所以，個人主動辭職要想領(lǐng)取失業(yè)金，得與公司溝通協(xié)商好才行。
以上回答，希望可以幫到您！
根據(jù)我在社保局的工作經(jīng)驗，給你的答復如下：
個人主動辭職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
那么領(lǐng)取失業(yè)金的條件有哪些呢？
第一，單位為你繳納養(yǎng)老保險年限滿一年或者一年以上。
第二，被單位解雇，被裁員，即被動失業(yè)。
第三，養(yǎng)老保險繳納年限滿一年以上不足五年的，養(yǎng)老金最長只能領(lǐng)取12個月。養(yǎng)老保險繳納年限滿5年到十年的，最長可領(lǐng)取18個月。
基于這個問題，個人主動離職是沒有資格申請領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)必須是被單位解雇、開除、裁員才可以憑借解除表去領(lǐng)取失業(yè)金。
我是陸陸，任何關(guān)于勞動合同法的問題，歡迎找我咨詢。
