事業(yè)單位職工，工齡十二年，一年六萬左右工資且有五險一金，但沒有上升空間，還值得耗下去嗎？
事業(yè)單位在職在編人員工齡12年，一年六萬工資收入，基本上可以確定是三四線城市。這樣的工資收入，在三四線城市不算高，但也不能說低，值不值得耗下去，要看你自身情況來定
如果家境夠好，不缺錢，或者有一技之長，辭職后收入會比現(xiàn)在高一大截，可以考慮離職。這樣做一來不用擔心吃飯問題，二來也是給自己機會，人生在世，很多人都被生活和現(xiàn)實裹挾無法隨心所欲，在條件允許的情況下，有機會做自己想做的事，為什么不做，萬一成功了呢？
如果家境一般，沒有什么特長，建議老老實實在單位待著。你在事業(yè)單位已經(jīng)干了12年，很多東西已經(jīng)和社會脫節(jié)，此時辭職出走，會有諸多的不適應，如果沒有強大的心理，沒有高度的自信，缺乏足夠的能力支撐，很容易出現(xiàn)精神滑坡，陷入職業(yè)困惑和迷茫，無論工資收入和職業(yè)前景，不見得比現(xiàn)在的狀況好。為什么進入體制兩三年內辭職的人還有一些案例，而一旦工作五年以上就鮮有人跳槽辭職，很大程度的原因即在此。
事實上，在事業(yè)單位有類似想法的人不在少數(shù)。有的人目標很明確，進來就是為了圖穩(wěn)定、圖安逸，年薪多少無所謂，因為他們本身就是二代，有耗的資本。但更多的人是因為對體制的向往，懷揣夢想而來，進來后發(fā)現(xiàn)與之前想象的完全不一樣。工資沒有想象的那么高，地位沒有想象的那么好，前途也沒有想象的那么廣，想辭職又不甘心，食之無味棄之可惜，一拖再拖以致徹底“死心”，變成了混吃等死的體制“老油子”。這樣的人生非常可悲，但現(xiàn)實使然，也無可奈何。
綜上所述，如果沒有更好的選擇，小公不建議你輕易辭職，當然也不建議你像前述例子那樣混日子。你現(xiàn)在一年只有六萬的工資，說明你還是底層員工，工作了12年還掙扎底層，首先你要從自身尋找原因，而不是貿(mào)貿(mào)然辭職。管理崗升不了，你可以考慮轉專技崗，通過職稱評聘提升待遇，一旦拿到了副高以上職稱，一年保底10萬還是有的。如果你還有更大的抱負，也可以申請停薪留職。現(xiàn)在國家提倡事業(yè)單位職工保留公職再創(chuàng)業(yè)，出去闖蕩幾年，干得好是好事，干不好還可以回來，有個退路，總比你裸辭要強。
當然，聰明的人也可以選擇***，日常工作應付過去即可，大量的時間留給自己做一些自己感興趣的事情，這樣工作不耽誤，還可以有點其他收入，何必非得辭職？
一年六萬的工資，在事業(yè)單位不算高，但也不算低，且工作穩(wěn)定，有五險一金，應該說無論是今生還是來世，吃穿不愁，衣食無憂了，還有什么可愁的呢？
按照馬斯洛的需求層次論，人在沒有達到溫飽時，想到的是如何解決溫飽問題，而當溫飽問題解決以后，想到的是發(fā)展問題，發(fā)展問題解決以后，想到的是精神層面的問題，你目前溫飽問題是解決了，甚至今后的養(yǎng)老就醫(yī)問題都解決，現(xiàn)在來想想發(fā)展問題，也是無可挑剔的，但是當好日子過了頭，可能面臨的不是發(fā)展問題，而是回頭問題。
唯物主義講究的實事求是，事業(yè)單位是一個人才濟濟的地方，想在這種地方求得更大的發(fā)展空間，既要有自己的努力，也要有一定的機遇，按照工齡來推算，你應該就是三十多歲，正是人生的巔峰年齡，也許事情并不是你想的那么悲觀，就看你想往什么方向發(fā)展，作為事業(yè)單位的發(fā)展無非就是兩條路子，走學術晉升的路子，或是走職務晉升的路子。
如果學歷比較高，熱愛自己的專業(yè)，有一定發(fā)明創(chuàng)造或是創(chuàng)新的濃厚興趣，那走學術創(chuàng)交新的路子自然是寬廣的， 通過技術職稱之路來求得自己的發(fā)展；如果你思想活躍，社交能力強，具有一定的組織和領導能力，那可以爭取職務晉升的路子，目前這條路子是非常艱辛的，挑戰(zhàn)性也比較強，機遇不是沒有，這是看自己是否有能力抓住機遇。
不值得耗著又能怎么辦？你能離職嗎？離職后又能怎么樣，到哪里去，去了又有多大的發(fā)展前景，如果對于這些問題你都準備好了，那么下一步就是自己的勇氣和行動了；如果這一切你都還沒有準備好，那還是在原單位好好的耗著吧。當然耗著肯定是沒有前景的，人不能靠耗著過日子，做一天和尚撞一天鐘的時代已經(jīng)結束，我們需要的不不是耗著，而是一個朝氣蓬勃的你，一個充滿正能量的年青人。
總之，與其耗著，不如重新調整心態(tài)，好好大干一番，只要有努力，就會有收獲，希望的田野就在自己的眼前！
