公積金交的少怎么辦？
1.
可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。單位申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)必須已為職工設(shè)立職工住房賬戶，而且補(bǔ)繳的職工住房公積金賬戶正常繳存的。
2.
法律依據(jù)：補(bǔ)繳需攜帶填寫好的一式三聯(lián)《住房公積金補(bǔ)繳書到公積金管理中心或(塘廈、常平、虎門)三個(gè)辦事處審核，單位憑經(jīng)審核蓋章的一式三聯(lián)《住房公積金補(bǔ)繳書到***銀行辦理補(bǔ)繳手續(xù)。漏繳或少繳單位應(yīng)自漏繳或少繳月份起逐月補(bǔ)繳住房公積金，繳存基數(shù)和繳存比例不變的，按月繳存方式攜帶資料辦理繳存手續(xù)。欠繳單位自欠繳月份起調(diào)整繳存比例，或欠繳單位補(bǔ)繳至繳存額調(diào)整月份時(shí)，應(yīng)辦理繳存額調(diào)整后繳存住房公積金。
在廣州有房如何提取公積金？
在廣州提取公積金需要先到所在單位人力***部門或直接到廣州公積金管理中心辦理手續(xù)。需要攜帶***、戶口本和公積金賬戶的原件及復(fù)印件，填寫提取申請(qǐng)表，注明提取原因和金額。同時(shí)需要提供相關(guān)證明文件，如購房合同、按揭合同等。
辦理時(shí)需要注意所需材料的完整性和準(zhǔn)確性，提供真實(shí)的信息。待辦理完成后，根據(jù)規(guī)定的時(shí)間，可從公積金賬戶中提取相應(yīng)金額。
社保局怎么預(yù)約？
微信預(yù)約操作流程:
1、進(jìn)入當(dāng)?shù)亍吧鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理中心”微信公眾號(hào)后，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)經(jīng)辦”板塊里的“預(yù)約服務(wù)取號(hào)”。
2、閱讀“預(yù)約服務(wù)注意事項(xiàng)”后，點(diǎn)擊“同意”。
3、選擇想要預(yù)約的分中心。
注：只能在預(yù)約的分中心才能取到預(yù)約的號(hào)。
4、填寫預(yù)約信息：選擇要預(yù)約的業(yè)務(wù)種類、預(yù)約日期、時(shí)間段、預(yù)約方式，填寫***號(hào)（或單位代碼）、姓名和手機(jī)號(hào)后，點(diǎn)擊“提交”。
注：①最多可提前7天進(jìn)行預(yù)約； ②請(qǐng)確保信息真實(shí)有效，使用***取號(hào)時(shí)需要校驗(yàn)***是否與預(yù)約填寫信息一致。
5、提交后，會(huì)生成一條待完成的預(yù)約信息。
6、點(diǎn)擊查看詳情，可查看預(yù)約信息和預(yù)約的二維碼，如無法按預(yù)約時(shí)間辦理業(yè)務(wù)，可提前在此界面點(diǎn)擊 “取消預(yù)約”。
7、查詢個(gè)人預(yù)約記錄：點(diǎn)擊界面右上角的“菜單”標(biāo)志，在彈出的頁面點(diǎn)擊“個(gè)人預(yù)約記錄”，在查詢頁面輸入自己預(yù)約時(shí)填寫的證件號(hào)碼，點(diǎn)擊“確定”，即可查詢到自己之前的預(yù)約信息。
8、現(xiàn)場(chǎng)取號(hào)：到達(dá)預(yù)約的分中心后，點(diǎn)擊分中心機(jī)器上的“預(yù)約取號(hào)”按鈕，然后將二維碼頁面貼近機(jī)器的二維碼掃描器，或者將預(yù)約的***貼到***識(shí)別區(qū)域，即可打出預(yù)約號(hào)碼。
需要注意的是:只能在預(yù)約的分中心才能取到預(yù)約的號(hào)；最多可提前7天進(jìn)行預(yù)約；每次預(yù)約業(yè)務(wù)不超過1種,連續(xù)3次爽約將被停止預(yù)約功能1個(gè)月。
對(duì)于企業(yè)不主動(dòng)辭退你，每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走，大家怎么看？
企業(yè)不主動(dòng)辭退辭退勞動(dòng)者，卻用最低工資的方式惡心人，讓勞動(dòng)者走也不是，不走也不是。大家以為這是符合勞動(dòng)法的嗎？錯(cuò)了。
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，因?yàn)閱挝灰婪☉?yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
每月發(fā)放最低工資，首先要看是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？在多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是包含了社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的，北京、上海是不包含個(gè)人部分。如果是實(shí)發(fā)工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是可以的。
如果發(fā)放應(yīng)發(fā)工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照最低工資規(guī)定有關(guān)要求，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門備案。不備案是違法行為。
實(shí)際上，最低工資在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以約定以不低于最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬。但具體執(zhí)行的時(shí)候要按實(shí)際工資來確定勞動(dòng)待遇。
工資要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意變動(dòng)
實(shí)際上彈性工資，主要指的是加班費(fèi)、績效工資這樣的待遇。而普通的工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以隨意調(diào)動(dòng)的，如果用人單位故意發(fā)放最低工資，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的話，當(dāng)然是違法行為的。正常說，這屬于克扣工資的行為，按照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，克扣工資應(yīng)當(dāng)額外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位可能會(huì)***取的方式是調(diào)動(dòng)職工工作崗位，但是如果職工不同意，仍然不可以隨意調(diào)動(dòng)崗位。
勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)工作崗位，或者解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過，有一類特殊情況，那就是安排職工待崗。如果不給職工安排工作，安排職工待崗的話，只需要發(fā)放最低工資的80%的待崗工資就可以了。當(dāng)然，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)是不可以這樣的。安排職工待崗要有合理的理由。
一般來講，這種情況還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好一些。
對(duì)于企業(yè)不主動(dòng)辭退你，每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走，大家怎么看？在職場(chǎng)中這種事情已經(jīng)司空見慣，老板想要你走，有的是手段，作為員工其實(shí)是可以和企業(yè)溝通進(jìn)行解決的。
第一，企業(yè)解聘和自己走有什么不一樣？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果屬于自己辭職走人，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果自己辭職走的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿辭職，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上的，員工可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
第二，每月發(fā)最低工資逼你走，其實(shí)也屬于非本人意愿，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付賠償金，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)。
按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位雖然為你支付了勞動(dòng)報(bào)酬，但是并未足額支付，而給你支付的是最低工資，你可以將以前的工資和現(xiàn)在的工資做對(duì)比，只要公司沒有你違規(guī)的記錄或是違規(guī)的處罰決定，沒有更換你的工作崗位，那就說明用人存在故意降低你勞動(dòng)報(bào)酬的問題，在這種情況下辭職屬于非本人意愿，而是用人的主觀故意行為，可以要求用人單位支付離職補(bǔ)償金和為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)金待遇領(lǐng)取手續(xù)。
第三，***的方式。
如果你不想離開用人單位，希望繼續(xù)為用人單位服務(wù)，可以和用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，如果用人單位改變了做法，那么可以繼續(xù)在用人單位工作；如果用人單位拒不改正自己的做法，明確要求你辭職，可以和用人單位協(xié)商離職的方式，由用人解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)；如果用人單位拒不改正做法或是堅(jiān)持要求你自己離職，又不給于補(bǔ)償和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的，可在認(rèn)真收集證據(jù)的基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是提起勞動(dòng)仲裁，或是向媒體曝光等辦法進(jìn)行***。
總之，現(xiàn)在用人單位如果想要員工主動(dòng)辭職，以規(guī)避自身的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，都會(huì)***取各種施壓措施逼迫員工自動(dòng)離職，不管哪種施壓手段，總會(huì)留有不利的證據(jù)，比如降低工資，屬于沒有及時(shí)足額支付工資的行為，同樣是不合法的。在這種情況下，員工主要是要收集證據(jù)，通過合法的法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
“對(duì)于企業(yè)不主動(dòng)辭退你，每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走，大家怎么看？”的問題，我的回答是：
你說的這種現(xiàn)象在職場(chǎng)上很普遍，的確有很多企業(yè)為了達(dá)到降低解除勞動(dòng)合同成本的目的，想辭退員工，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而***取諸如降薪、調(diào)崗、降職等做法，更有甚者，會(huì)***取象題主說的調(diào)整到一個(gè)虛職只發(fā)最低工資的極端做法，目的就是讓職工接受不了，而主動(dòng)提出辭職，這樣就達(dá)到了其既與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，又不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的！
那么，企業(yè)這種做法是否合法呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容、工資待遇等。因此，企業(yè)不能隨意調(diào)整員工的崗位和薪資，除非與員工協(xié)商后在性質(zhì)相同的崗位中調(diào)整，或調(diào)整后提高員工的薪資待遇。否則，則屬于違反勞動(dòng)合同的違法調(diào)整，更不能有發(fā)最低工資的惡意降薪！當(dāng)然，如果是員工屬于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失等原因，則企業(yè)可以按規(guī)章制度的規(guī)定，實(shí)行調(diào)崗、降薪，嚴(yán)重的還可以待崗發(fā)最低工資等處罰措施。
員工在未***違規(guī)的情況下，企業(yè)給予調(diào)崗、降薪，逼迫員工辭職的行為，屬于違法行為，在這種情況下，員工千萬不要自己申請(qǐng)辭職，這樣就中了企業(yè)圈套。如果自己提出辭職，就無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能在辭職后未找到工作的失業(yè)期間，向勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)失業(yè)金。因此，員工應(yīng)收集好包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的企業(yè)調(diào)崗、降薪及發(fā)最低工資的違法證據(jù)，可以是書面的，也可能是錄音。一旦取得證據(jù)后，則可以書面向企業(yè)提交（或用特快郵遞寄送）《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，然后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法降薪的工資及每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以個(gè)人前十二個(gè)月的工資總額平均數(shù)為基數(shù)）。而且這種情況，在員工未找到新的工作單位的失業(yè)期間，還可以向勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)失業(yè)金。
總結(jié)：企業(yè)無故給予員工調(diào)崗、降薪或發(fā)最低工資，逼迫員工辭職的行為，屬于違法行為。員工千萬不要自己提出辭職，可以向企業(yè)提出《被迫解除勞動(dòng)合同通知》解除勞動(dòng)合同，向企業(yè)提出要求支付非法降薪的工資及每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工個(gè)人因違反企業(yè)規(guī)章制度，而被企業(yè)調(diào)崗、降薪發(fā)最低工資的處罰，則員工也千萬不要灰心！人非圣賢，都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候。只要自己勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總會(huì)在人生的成長過程中綻放！
個(gè)人觀點(diǎn)！希望對(duì)您有幫助！感謝關(guān)注，共同探討！
【華姐觀點(diǎn)】企業(yè)為什么不主動(dòng)辭退你，還每月發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逼你自己走，考慮兩個(gè)因素，一是企業(yè)不是傻瓜，這樣操作它可以減少賠償。二是企業(yè)為什么逼你走，你做錯(cuò)了什么？
一、企業(yè)不是“傻瓜”，這樣操作它可以減少賠償金
企業(yè)很聰明，對(duì)勞動(dòng)合同法掌握透徹，那我們來了解下，主動(dòng)辭退你要賠償多少？這里又涉及解除勞動(dòng)合同條件，一起看看。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位答應(yīng)支付你的一個(gè)月的工資，就是這條的規(guī)定，所以不能在獲得另一個(gè)月的補(bǔ)償
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
所以說，這個(gè)企業(yè)很“賴皮”，他們不想主動(dòng)辭退你，就是為了避免多付賠償金，然后每個(gè)月給你最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以此這樣來逼你自己提出辭職，企業(yè)的賠償金可以省一筆費(fèi)用。
二、企業(yè)為什么逼你走，你做錯(cuò)了什么？
一個(gè)企業(yè)，從與你簽訂勞動(dòng)合同之日起，就開始按照合同規(guī)定發(fā)放工資，這個(gè)合同是有效的，經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)的，具有法律效應(yīng)。
為什么企業(yè)這樣對(duì)你，有沒有考慮，可能除了企業(yè)自身效益不好的原因外，還有一個(gè)可能就是你的能力有限，在企業(yè)表現(xiàn)較差，未能達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)覺得不能再重用你，又不想多付賠償金，所以企業(yè)想出了這個(gè)“損招”。
三、如何正確看待這種事
發(fā)生這種事，是非常尷尬的，企業(yè)可以這樣對(duì)你不仁義，但你可以為自己***。
一是，找出你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，看簽訂合同的有效期限，如果還在合同期限里，這樣的辭退和給最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，就是企業(yè)有錯(cuò)在先。
二是，可以向企業(yè)勞動(dòng)人事部門了解，為什么每月給自己發(fā)最低工資，理由是什么？
三是，向單位工會(huì)反饋情況，通過工會(huì)的途徑要求解決。
四是，如果實(shí)在無法解決，可以拿起法律的武器進(jìn)行解決。
綜上所述，企業(yè)這樣做說明這家企業(yè)很“鬼頭”，建議趁早走之。
