社保和失業(yè)保險可以分開停么？
最好不要停繳社保
社保斷繳（1-3個月）之后，分別的影響是：養(yǎng)老保險是沒有影響的，因為養(yǎng)老保險是累積繳納，只要退休時滿足最低繳納時長15年就可以了。
醫(yī)保斷繳影響：斷繳次月就不能享受醫(yī)療保險待遇，看病只能自費。如果斷繳3個月以上，連續(xù)繳費時間就會清零，需要重新開始累計。除此以外，購買商業(yè)醫(yī)療險保險保費可能會上升。另外，要享受終身醫(yī)療的話需要繳納25年。
失業(yè)保險是一次性領(lǐng)劃算還是分開領(lǐng)劃算？
領(lǐng)取失業(yè)保險金同時不可以領(lǐng)取失業(yè)補助金。失業(yè)補助金是針對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)，參保繳費不滿一年或參保繳費滿一年因本人原因解除勞動合同的失業(yè)人員；而失業(yè)保險金是對參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員的，兩者是針對不同的人群而言的，不能同時領(lǐng)取。
法律依據(jù)：《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
公司吊銷營業(yè)執(zhí)照參加失業(yè)保險并軌屬于違規(guī)嗎？
吊銷營業(yè)執(zhí)照是公司注銷的一種方式，而公司注銷是指公司法人資格被依法終止的過程。因此，如果一家公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，則意味著該公司的法人資格已被終止，也就不再存在了。
失業(yè)保險并軌是指將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度與失業(yè)保險制度并軌。下崗職工從原單位分離出來后，要納入到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險的管理范圍之內(nèi)，要按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
因此，如果一家公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，則該公司已經(jīng)不存在了，其員工也就無法再享受失業(yè)保險待遇了。所以，如果一家公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，則該公司參加失業(yè)保險并軌屬于違規(guī)行為。
屬于違規(guī)行為。
1. 公司吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著該公司已經(jīng)不能進(jìn)行生產(chǎn)或經(jīng)營活動，不具備被保險人身份。
因此，該公司不符合失業(yè)保險繳納對象的資格。
2. 失業(yè)保險并軌是指企業(yè)組織退休人員、離休人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等特定人群，參加到失業(yè)保險制度的保障范圍之中。
而吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司并不屬于這些人群，因此將其并軌參保，違反了繳費對象的規(guī)定。
3. 此外，吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司往往存在違法違規(guī)行為，對社會和客戶造成了不良影響，如果該公司并未解決這些問題，就參加失業(yè)保險并軌，對于整個社會的信用體系和制度建設(shè)都是有害的。
屬于違規(guī)。
1. 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，公司吊銷營業(yè)執(zhí)照后將不再具備企業(yè)法人資格，不再屬于正常經(jīng)營狀態(tài)，因此無法繼續(xù)繳納失業(yè)保險費，并被視為“職工失業(yè)”的情況；2. 企業(yè)如對自身的經(jīng)營狀態(tài)不再滿足營業(yè)執(zhí)照發(fā)證條件而行動，屬于企業(yè)主動退出營業(yè)情形，不能參加失業(yè)保險并軌。
如果違規(guī)參加則違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于不正當(dāng)?shù)萌∈I(yè)保險金，將會被追繳，并需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3. 因此，公司吊銷營業(yè)執(zhí)照參加失業(yè)保險并軌是違規(guī)的行為，應(yīng)該引起足夠的重視。
不屬于違規(guī)行為。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)和個體工商戶，其員工可以參加失業(yè)保險。
因此，公司吊銷營業(yè)執(zhí)照后參加失業(yè)保險并軌并不違規(guī)。
但是，如果公司吊銷營業(yè)執(zhí)照是因為違反法律法規(guī)或者經(jīng)營不善等原因，可能會影響到企業(yè)的信譽和聲譽，進(jìn)而影響到員工的就業(yè)和發(fā)展。
因此，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范經(jīng)營行為，保障員工的權(quán)益。
