- 女性多少歲可以退休？
- 按照國(guó)家現(xiàn)行的政策，50歲的女工人都能退休嗎？
- 私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)8年之后自己交的，女50周歲可以退休嗎？注意什么？
- 1978年女靈活就業(yè)人哪年退休？
- 為什么有企業(yè)單位的女性可以50歲辦退休，而靈活就業(yè)需要55歲才可以辦退休？
女性多少歲可以退休？
很多女性弄不清自己多少歲可以退休？
而且，近年來(lái)，延遲退休的消息一直傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
下面我們來(lái)看下，現(xiàn)行政策下，女性多少歲可以退休？
就目前政策來(lái)說(shuō)，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的可提前退休。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
- 經(jīng)人事行政部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。
- 《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲；長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作的，退休年齡為50周歲。
- 凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)，或未直接從事本單位生產(chǎn)活動(dòng)，或不直接從事一線生產(chǎn)、服務(wù)崗位的，都按從事管理崗位確定。
- 職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間，即為長(zhǎng)期從事管理崗位，退休年齡應(yīng)為55周歲；反之，即為長(zhǎng)期從事生產(chǎn)崗位，退休年齡應(yīng)為50周歲。（注：企業(yè)職工退養(yǎng)、待崗和下崗期間，不計(jì)算在崗時(shí)間。）
勞動(dòng)合同法第40條、41條約定用人單位與勞動(dòng)者違規(guī)裁員，即依法解除勞動(dòng)合同的條件。
- 此外，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
我是一名企業(yè)人力***管理師，希望可以以專業(yè)角度和日常經(jīng)驗(yàn)，幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問(wèn)題可以在評(píng)論區(qū)留言，也歡迎關(guān)注我～
女同志如果是自由工作者是五十五歲才能辦理退休手續(xù)，如果是有工作單位的，工人五十歲，干部五十五歲，如果是有高級(jí)職稱的，處，縣級(jí)以上的干部可延長(zhǎng)到六十至六十五歲退休，本人認(rèn)為自由擇業(yè)為什么是五十五歲才能辦理退休手續(xù)，難道他們?yōu)閲?guó)家承坦就業(yè)的壓力，主動(dòng)自己創(chuàng)業(yè)，到處打工，自巳掏錢買社保，有錯(cuò)嗎！所以我們要為他們打抱不平，望有關(guān)決策部門糾正這一不合理現(xiàn)象！
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題主的問(wèn)題并沒(méi)有詳細(xì)描述，那么我在這里就分情況說(shuō)一下。
目前，正常女性的退休年齡為60周歲。若有特殊情況，年滿55周歲即可退休。
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
企業(yè)女職工法定退休年齡是：
1、工人年滿50周歲，管理和技術(shù)崗位、靈活就業(yè)人員年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，年滿45周歲；
3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，年滿45周歲。
特殊說(shuō)明：
1.非特種工女性職工退休年齡是60歲。
2.特種工女性職工退休年齡是是55歲。
3.如果有職業(yè)病的，女性職工45歲可以內(nèi)退。
歡迎大家在評(píng)論區(qū)發(fā)表不同的觀點(diǎn)。
之前，女性是50周歲。現(xiàn)在國(guó)家正在一步步實(shí)現(xiàn)延遲退休。估計(jì)可能在53到55之間！根據(jù)你繳納得年限，還有年齡來(lái)做計(jì)算。開支的前提是你得交夠15年，交的年頭越多，開的也越多！
多謝邀答。
女性到底多少歲可以退休？這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。由身份，身體狀況，工種，社保年限，政治生命等多種因素決定。目前規(guī)定概述如下：
1,一般情況的工人及普通干部退休
指普通身份，普通工種，身體狀況正常人員退休。男性不論工人還是干部，社保繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）大于等于15年，退休年齡一律為年滿60周歲。女工人年滿50周歲。普通女干部年滿55周歲。
2,特殊工種人員退休
指從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動(dòng)和其他有毒有害身體健康的工作的人員退休。男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，累計(jì)工齡滿十年可以退休。
3,病退
因病或非因工致殘，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，累計(jì)工齡滿十年，由有資質(zhì)的醫(yī)院開具證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休。
4,工傷退休
1-5級(jí)傷殘，由有資質(zhì)的醫(yī)院開具證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以辦理退休。6-10級(jí)的，各個(gè)地區(qū)大多是男性50周歲，女性45周歲辦理。也有地方彈性處理。
5,失業(yè)人員
女性年滿50周歲。男性年滿60周歲。社保累計(jì)繳費(fèi)年限15年。
6,靈活就業(yè)人員
女性年滿55周歲，男性年滿60周歲。社保累計(jì)繳費(fèi)年限15年。
7,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休
各級(jí)別從上到下分別為正國(guó)級(jí)，副國(guó)級(jí)，正省部級(jí)，副省部級(jí)，地廳級(jí)，副廳級(jí)，處級(jí)，副處級(jí)，科級(jí)，副科級(jí)。
正國(guó)級(jí)：指國(guó)家***總理委員長(zhǎng)，政協(xié)***，******及中央政治局常委。退休沒(méi)有硬性規(guī)定，大概75周歲左右。
副國(guó)級(jí)：指中央政治局委員，候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記副***，副總理，***委員副委員長(zhǎng)，政協(xié)副***，***書記，最高***院長(zhǎng)，最高檢察院院長(zhǎng)。升遷上限年齡一般70歲左右。
正省部級(jí)：升遷上限一般65歲。如果任期未滿，可以延遲三年退休。所以大多是68歲。
副省部級(jí)：任職上限一般是60-65歲。但60歲以后要安排在人大，政協(xié)等二線。年滿60歲，必須離開實(shí)權(quán)部門，或退休，或轉(zhuǎn)為閑職。作為退休前的過(guò)渡。
地廳級(jí)干部：任職上限一般是55-60歲。退休年齡一般是60周歲。
處級(jí)干部：任職上限一般是男性一般不超過(guò)48-50周歲，女性一般不超過(guò)45-48周歲。退休年齡，男性60周歲。女性55-60周歲。
科級(jí)干部：男性60周歲退休，女性55-60周歲退休。女干部有高級(jí)職稱的，可彈性自愿選擇。
以上是目前政策性的一般規(guī)定，在實(shí)踐中，各地有彈性處理空間，比如內(nèi)部提前退休。關(guān)于未來(lái)退休年齡，國(guó)家已經(jīng)決定執(zhí)行漸進(jìn)式延遲退休，預(yù)計(jì)2022年落實(shí)。具體方案尚未公布，讓我們拭目以待。
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按照國(guó)家現(xiàn)行的政策，50歲的女工人都能退休嗎？
按照國(guó)家現(xiàn)行政策，只要是國(guó)營(yíng)企業(yè)女職工在單位連續(xù)工作滿十年以上，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年以上，就可以50歲辦理正常退休。是特殊工種的女職工，只要干滿特殊工種規(guī)定的年限，可以45歲辦理特殊工種提前退休。對(duì)那些下崗女職工，有的地區(qū)只要在原單位有十年以上連續(xù)工作的年限，也可以50歲辦理退休。
前提是要提供檔案給社保局審核，一般會(huì)審核檔案里的轉(zhuǎn)正定級(jí)表和工資調(diào)資表來(lái)認(rèn)定你的工作年限，是特殊工種的還要提供原始工資表。只要滿足以上條件，女工人50歲退休是沒(méi)有問(wèn)題的。
女工人一直在工人崗位工作，按照現(xiàn)行政策，50歲退休肯定是沒(méi)有問(wèn)題的。
如果女工人曾經(jīng)在干部崗位工作過(guò)一段時(shí)間，或者退休前還在干部崗位工作的，可能50歲退休就不一定了，可能50歲退休，也可能55歲退休，還可能在50-55歲之間任選退休年齡退休。具體退休年齡要看在哪個(gè)省市，因?yàn)槊總€(gè)省市對(duì)混崗女工人退休年齡的政策不一樣。
混崗女工人在哪些省市可以50歲退休，如何規(guī)定的？
下列十三個(gè)省市都可以50歲辦理退休：
青海和河南女工人無(wú)論在什么崗位都是50歲退休。
上海、湖北、海南、山東、安徽等四個(gè)省市混崗女工人退休時(shí)所在崗位是工人崗位的。
廣東和天津混崗女工人退休時(shí)所在工人崗位連續(xù)工作滿1年的。
四川混崗女工人退休時(shí)所在工人崗位連續(xù)工作滿2年的。
江蘇混崗女工人50歲回到工人崗位連續(xù)工作滿5年的。
福建混崗女工人在退休時(shí)如果現(xiàn)干部崗位連續(xù)工作不足5年的。
湖南混崗女工人在工人崗位工作年限超過(guò)在干部崗位工作年限的。
混崗女工人在哪些省市可以在50歲-55歲之間任選退休年齡退休，如何規(guī)定的？
下列三個(gè)省市都可以在50歲-55歲之間自選退休年齡辦理退休：
陜西和內(nèi)蒙古混崗女工人，退休時(shí)所在崗位干部和工人屬性難以確定的。
陜西省混崗女工人辦理內(nèi)部退養(yǎng)的。
浙江混崗女工人50周歲時(shí)仍在干部崗位工作滿5年的。
混崗女工人在哪些省市只能55歲退休，如何規(guī)定的？
下列四個(gè)省市只能到55歲辦理退休：
河北混崗女工人退休時(shí)在干部崗位工作的。
山東混崗女工人退休前在干部崗位連續(xù)工作滿10年的。
遼寧45周歲以下的混崗女工人在干部崗位連續(xù)工作滿5年以上的。
湖南混崗女工人在干部崗位工作年限超過(guò)在工人崗位工作年限的。
總結(jié)
總之，按照目前的政策，沒(méi)有混崗的女工人是50歲退休。而混崗的女工人在不同省市退休年齡有所不同，有的省市可以50歲退休，有的省市只能55歲退休，但有的省市在50歲和55歲退休之間自主選擇。所以我們混崗女工人在快到50歲的時(shí)候，對(duì)當(dāng)?shù)卣卟涣私獾模瑧?yīng)該通過(guò)單位或者自己親自到當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢落實(shí)好退休年齡，防止錯(cuò)過(guò)50歲退休機(jī)會(huì)。
按照按照現(xiàn)行的國(guó)家政策，50歲的原國(guó)營(yíng)企業(yè)下崗女職工并且擁有下崗工人再就業(yè)優(yōu)惠證，生于1***2年12.31日之前，并且繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金達(dá)15年以上的才能在50歲可以退休，不然就是要55歲才能退休了
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，按照國(guó)家現(xiàn)行的規(guī)定，50歲的女性工人都能夠退休嗎？按照現(xiàn)行的規(guī)定，50歲的女性工人并不一定能夠退休。在實(shí)施的養(yǎng)老金制度中，退休年齡是一個(gè)比較重要的指標(biāo)。隨著時(shí)間的推移，對(duì)于女性工人的退休年齡也有所調(diào)整，但并不是所有女性工人都可以在50歲時(shí)就退休。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)的女性工人，根據(jù)***院發(fā)布的《企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整暫行辦法》，女性工人的退休年齡應(yīng)該是50歲和55歲兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果女性工人在50歲及以上，但未滿55歲，則需要繼續(xù)工作，直到滿足法定的55歲退休年齡。
對(duì)于非國(guó)有企業(yè)的女性工人，根據(jù)***院發(fā)布的《城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，女性工人的退休年齡為60歲。但是，如果女性工人符合一定的條件，可以提前退休。例如，對(duì)于有疾病或殘疾的女性工人，可以提前退休；對(duì)于從事特殊行業(yè)的女性工人，例如礦山工人和航空乘務(wù)員等，也可以提前退休。
雖然女性工人的退休年齡隨著國(guó)家政策和制度的變化也會(huì)有所調(diào)整，但并不是所有女性工人都可以在50歲時(shí)就退休。在現(xiàn)有的制度下，女性工人需要根據(jù)自身的工齡、身體狀況和從業(yè)情況等綜合考慮，以便做出最優(yōu)決策。
隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，養(yǎng)老金缺口和財(cái)政壓力加大，女性工人的養(yǎng)老政策也面臨挑戰(zhàn)和改革。因此，未來(lái)可能還會(huì)有進(jìn)一步的調(diào)整和完善。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注
私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)8年之后自己交的，女50周歲可以退休嗎？注意什么？
怒答此題。依據(jù)現(xiàn)在的政策可以。
社保女性職工有確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，單位繳費(fèi)滿五年（60個(gè)月），總繳費(fèi)滿180個(gè)月經(jīng)過(guò)人社部門審批認(rèn)定后，按照50周歲退休。
需要注意當(dāng)時(shí)和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料需要留存好這些可能都是退休需要提交審批的手續(xù)！
以上就是我的答案
1***8年女靈活就業(yè)人哪年退休？
國(guó)家法定靈活就業(yè)人員退休年齡男60歲，女55歲，你是78年出生的，還是78年參保的，如果78年出生到2033年退休，必須交滿十五年養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果延遲退休出臺(tái)的話，還的多交幾年，才能辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
為什么有企業(yè)單位的女性可以50歲辦退休，而靈活就業(yè)需要55歲才可以辦退休？
國(guó)家在女性退休年齡政策上，確實(shí)存在很大的問(wèn)題，最主要的就是女性退休年齡不統(tǒng)一。
最初的時(shí)候，國(guó)家設(shè)定的女性退休年齡就有兩個(gè)，女工人是50歲，女職員是55歲。依據(jù)1957年***院關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定，明確女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿15年，就可以退休。
不過(guò)當(dāng)時(shí)是用的是勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，使用的是勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，后來(lái)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金在1969年的時(shí)候按照國(guó)家財(cái)政部的統(tǒng)一要求，國(guó)有企業(yè)停止劃撥勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，企業(yè)職工的養(yǎng)老費(fèi)用，由企業(yè)在行政費(fèi)用中列支。這樣就成了企業(yè)承擔(dān)終身養(yǎng)老責(zé)任。
1***8年國(guó)家重申了職工的退休年齡政策，規(guī)定男同志是60歲退休，女工人是50歲退休，管理崗位上的技術(shù)工人和女干部55歲退休。沒(méi)有了工人和職員的區(qū)別。
1986年到1992年，國(guó)家逐步建立起企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度，一直執(zhí)行上述規(guī)定。
但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，出現(xiàn)了下崗失業(yè)職工，也出現(xiàn)了越來(lái)越多的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員。這一部分人的參保需求就引起了廣泛重視。
后來(lái)，國(guó)家出臺(tái)文件規(guī)定，明確下崗失業(yè)職工可以自己交納社保，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，也可以通過(guò)自己承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人部分的方式參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2001年，勞動(dòng)部在關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知就有關(guān)政策進(jìn)行了明確。
可是，這個(gè)文件規(guī)定。女性靈活就業(yè)人員和農(nóng)村合同工，退休年齡是55周歲。這一規(guī)定，讓很多地區(qū)措手不及。這相當(dāng)于延遲了女性五年的退休年齡，而且很多下崗失業(yè)人員，不是因個(gè)人原因下崗的，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員之后，也只是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)一下子延遲五年退休，很不公平。
于是，勞動(dòng)部也出臺(tái)了有關(guān)政策解釋，從文件下發(fā)之前已經(jīng)在企業(yè)工作滿15年的女職工，仍然可以按照原先50歲退休的規(guī)定。
后來(lái)各地在有關(guān)退休年齡政策上是靈活把握的，國(guó)家也沒(méi)有嚴(yán)格的強(qiáng)制性要求統(tǒng)一。目前四川湖北青海溫州鄭州青島等多個(gè)地區(qū)還是執(zhí)行女同志50歲退休的政策，保持了歷史的一貫性。
實(shí)際上我們現(xiàn)在企業(yè)的工作條件已經(jīng)比過(guò)去好得多，但是還是有個(gè)別崗位，仍然是很累的，現(xiàn)在大家呼吁的并不是延遲退休，而是希望能夠自己選擇退休時(shí)間。由于我們的退休金并不是***平等，是貫徹多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則。畢竟交費(fèi)時(shí)間短，要拿的養(yǎng)老金就低。
所以，這也是國(guó)家一直沒(méi)有推行延遲退休的原因。但是也是有一批女職工，由于家庭條件、身體條件允許，希望繼續(xù)工作下去，可是鑒于強(qiáng)制性退休規(guī)定，就不能繼續(xù)繳納社保了。所以，希望靈活退休政策能夠早日出臺(tái)。
